勞動合同的主體，壹個是勞動者，壹個是用人單位。具體是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位及其職工；國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者。
法律客觀性:
勞動合同是用人單位(包括企業、事業單位、國家機關、社會團體等)之間的協議。)和勞動者確定勞動關系，明確相互的權利和義務。勞動合同是建立勞動關系的法律依據。訂立勞動合同是勞動關系雙方非常重要的法律行為，必須嚴肅認真，履行壹定的程序。訂立勞動合同的主體是指誰有權訂立勞動合同。具體地說，即工人和雇主。勞動者和用人單位這兩個概念，總體上看起來是比較清晰的，但在勞動立法中有具體含義，需要特別理解。我們不能把“勞動者”理解為壹般意義上的“人人都是勞動者”，這其中會包括用人單位本身。勞動法意義上的勞動者只能理解為達到法定年齡並具有勞動能力的公民。用人單位，相對於勞動者而言，是指雇傭他人為其勞動的人，包括自然人和法人，也包括為自己或為他人經營的人，他們構成使用他人勞動支付報酬的勞動關系當事人。在現代社會中，有些自然人可以同時是勞動者和雇主，尤其是在股份制企業中:但在特定的勞動關系中，特定的人有特定的身份。在中國，勞動者是為雇主提供勞動的自然人。他們也經常被稱為雇員、工人和雇員。涉及勞動法律關系的勞動者，是指在用人單位從事體力或腦力勞動，並依據勞動法和勞動合同取得勞動報酬的自然人。作為勞動者，妳必須符合法律規定的以下條件:(1)年齡條件:根據《勞動法》規定，公民最低就業年齡為16周歲，16周歲以下不能就業，不能與用人單位發生勞動法律關系。我國法律禁止用人單位招用16周歲以下的公民，否則將承擔相應的法律責任。對於可能危及未成年人健康、安全或者道德的職業或者工種，《勞動法》規定勞動者年齡不得低於18周歲。比如《勞動法》禁止用人單位招用18周歲以下的勞動者從事繁重、有毒有害的勞動或者危險作業。但在壹些特殊行業，則不受此限制，這類特殊行業是國家明文規定的。(2)勞動能力的條件:由於勞動者只能自己勞動，所以要求勞動者具有勞動能力。而且對於壹些特定的行業，勞動者的勞動能力還必須符合行業的特殊要求，比如有傳染病的人不能從事餐飲業。從更廣泛的意義上講，勞動者的勞動能力還應該包括勞動者必須擁有的行為自由。因為有勞動能力的公民需要有行為自由，才能以自己的行為參與勞動。因此，依法被剝奪人身自由的公民，如被勞動教養、被判處有期徒刑的，不能與用人單位建立勞動關系。此外，我國法律對勞動者的國籍沒有限制。中國公民、外國公民和無國籍人士，只要符合我國勞動法規定的條件，都可以成為我國的勞動者。雇主，也稱為雇主，通常被稱為企業主、雇主、雇主、雇員等。我國在法律上稱為用人單位，是指依法招用和管理勞動者並對其承擔相關義務的人。我國有不同類型的用人單位:(1)在我國依法註冊的企業:包括國有企業、集體企業、私營企業、外商投資企業、港澳臺企業、混合企業、股份制企業、合資企業、鄉鎮企業等各種所有制和各種組織形式。(2)依法核準登記的個體經濟組織，即依法取得營業執照的個體工商戶。個體工商戶可以雇幫手，帶徒弟。(3)依法設立的事業單位包括學校、醫院、出版社等文化、教育、衛生、科研等各類單位。在國家法律規定的權限範圍內，有權使用勞動者。(4)依法設立的國家機關:有權在法律規定的權限範圍內使用勞動者。(五)依法成立的社會團體:包括工會、婦聯、研究會、協會等社會團體。依法成立的社會團體有權在法律規定的權限範圍內使用勞動者。自然人和法人，包括為自己或為他人經營的，構成使用他人勞動支付報酬的勞動關系當事人。在現代社會中，有些自然人可以同時是勞動者和雇主，尤其是在股份制企業中:但在特定的勞動關系中，特定的人有特定的身份。在中國，勞動者是為雇主提供勞動的自然人。他們也經常被稱為雇員、工人和雇員。涉及勞動法律關系的勞動者，是指在用人單位從事體力或腦力勞動，並依據勞動法和勞動合同取得勞動報酬的自然人。作為勞動者，妳必須符合法律規定的以下條件:(1)年齡條件:根據《勞動法》規定，公民最低就業年齡為16周歲，16周歲以下不能就業，不能與用人單位發生勞動法律關系。我國法律禁止用人單位招用16周歲以下的公民，否則將承擔相應的法律責任。對於可能危及未成年人健康、安全或者道德的職業或者工種，《勞動法》規定勞動者年齡不得低於18周歲。比如《勞動法》禁止用人單位招用18周歲以下的勞動者從事繁重、有毒有害的勞動或者危險作業。但在壹些特殊行業，則不受此限制，這類特殊行業是國家明文規定的。(2)勞動能力的條件:由於勞動者只能自己勞動，所以要求勞動者具有勞動能力。而且對於壹些特定的行業，勞動者的勞動能力還必須符合行業的特殊要求，比如有傳染病的人不能從事餐飲業。從更廣泛的意義上講，勞動者的勞動能力還應該包括勞動者必須擁有的行為自由。因為有勞動能力的公民需要有行為自由，才能以自己的行為參與勞動。因此，依法被剝奪人身自由的公民，如被勞動教養、被判處有期徒刑的，不能與用人單位建立勞動關系。此外，我國法律對勞動者的國籍沒有限制。中國公民、外國公民和無國籍人士，只要符合我國勞動法規定的條件，都可以成為我國的勞動者。雇主，也稱為雇主，通常被稱為企業主、雇主、雇主、雇員等。我國在法律上稱為用人單位，是指依法招用和管理勞動者並對其承擔相關義務的人。我國有不同類型的用人單位:(1)在我國依法註冊的企業:包括各種所有制和組織形式，如國有企業、集體企業、私營企業、外商投資企業、港澳臺企業、混合企業、股份制企業、合資企業、鄉鎮企業等。(2)依法核準登記的個體經濟組織，即依法取得營業執照的個體工商戶。個體工商戶可以雇幫手，帶徒弟。(3)依法設立的事業單位包括學校、醫院、出版社等文化、教育、衛生、科研等各類單位。在國家法律規定的權限範圍內，有權使用勞動者。(4)依法設立的國家機關:有權在法律規定的權限範圍內使用勞動者。(五)依法成立的社會團體:包括工會、婦聯、研究會、協會等社會團體。依法成立的社會團體有權在法律規定的權限範圍內使用勞動者。