1.本手冊是本公司所有員工的指導性標準和行為準則。
2.本手冊的解釋權屬於中心局。
3.本手冊於200x年X月X日生效。
第二章工作人員細則
1.1為完善管理體系和組織職能，根據《外商投資企業勞動人事條例》和公司人事政策，公司制定本手冊。
1.2除法律法規另有規定外，公司所有員工必須遵守本手冊的規定。
1.3本手冊中提到的所有員工都是指被我公司正式錄用並簽訂勞動合同或聘用合同的人員。
2.1雇傭關系
2，1.1公司招聘最符合條件的個人，不分性別、地域、戶口。
三個月試用期滿後，公司將按照廣州市人才引進的有關規定，為符合引進條件的中級以上職稱員工辦理引進和戶口遷移手續。
2.1.2新員工試用期三個月，銷售人員試用期六個月。如果員工的工作表現未能令老板滿意，被證明不合格，公司可以在試用期內終止聘用或延長試用期以進壹步觀察，但延長期最多不超過三個月。試用期內，員工與公司任何壹方可以提前五個工作日通知對方終止雇傭關系。公司對試用期3-6個月的員工簽訂試用期合同。公司為工作關系和戶籍關系不能轉移到公司的員工和退休員工簽訂勞動合同。
2.1.3有下列情形之壹的，不得聘用公司員工:
(1)已被公司開除或未經批準離職者；
(二)被剝奪公民權利的人；
(三)被通緝人未被撤銷的；
(四)被判處有期徒刑尚未結案的；
(5)在指定醫院體檢不合格者；
(六)患有精神病、傳染病或者正在吸毒的人員；
(7)年齡在16以下者；
(8)政府法律規定的其他情形。
2.1.4應聘人員面試、體檢合格後，按公司錄取通知書確定的日期、地點親自辦理報名手續，並提交以下文件:
(1)近期壹寸證件照四張；
(2)公司指定醫院的合格體檢表；
(3)學歷、職稱證書、身份證；(原件核對後返還，復印件留存)
(4)原服務單位離職證明，如離職表、勞動手冊等。
面試通過的考生，未按通知時間、地點辦理報名手續的，視為拒絕接受本公司聘用，通知作廢。
2.1.5有下列情形之壹的，公司可以不經事先通知解除聘用關系，並且不向當事人支付經濟補償金。
(1)在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，導致公司誤傳並遭受損失；
(2)違反勞動合同或本手冊的規定，經公司認定情節嚴重的；
(三)徇私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，給公司造成損害的；
(4)侵犯或侮辱公司各級管理人員或其他同事，造成傷害的；
(五)故意浪費公司物品，或者故意泄露公司的技術和商業秘密；
(六)無故曠工3天以上，或者壹年內曠工6天以上的；
(七)被判處有期徒刑以上刑事責任的；
(8)公司制度規定的其他嚴重違紀行為及辭退。
2.1.6有下列情形之壹的，公司應提前30天書面通知雙方終止聘用關系:
(1)員工患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事公司安排的其他工作的；
(2)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(3)公司生產經營發生重大困難，或者瀕臨破產、轉讓，經當地勞動行政部門同意裁減人員的。
2.1.7根據2.1.6條解除聘用關系的，公司應根據《勞動法》和《外商投資企業勞動人事管理規定》的規定，向當事人提供生活或醫療補助。
2.1.8為了生產經營的需要，公司可以在員工能力範圍內調整工作崗位，員工不得拒絕。
2.2勞動合同
根據《勞動法》、《外商投資企業勞動人事管理規定》和公司人事政策，公司與員工訂立勞動合同。正式確認和保證雙方在雇傭過程中的權利和義務。
勞動合同期限:勞動合同分為固定期限(壹年以上)和無固定期限兩種。
勞動合同期滿，即行終止。員工與公司同意續簽合同的，雙方應在合同期滿前壹個月續簽勞動合同。
合同期滿雙方未續簽，但雇傭關系仍然存在的，視為原合同已延續1年。
2.3工作時間
根據政府的相關規定，員工的工作時間為每天40小時，每周工作5天。對於銷售人員等不能按固定時間計量工作任務的崗位，可以實行不定時工作制。
2.4培訓(略)
2.5轉讓(略)
2.6辭職(略)
2.7退休(略)
2.8員工檔案
員工檔案分為工作檔案和人事(歷史)檔案。員工入職後建立工作檔案，人事檔案應在員工入職後兩個月內移交至公司或公司指定的檔案管理機構。故意不轉移人事檔案的，公司可以解除聘用關系。
2.9人事記錄(略)
2.9.2公司就業證明:
(1)發行(略)
(2)遺失和補辦就業證(略)
2.9.3按鍵(略)
3.1薪資政策
公司實行工資考核制，效益與工資掛鉤，工資考核按月發放。生產或銷售未完成月計劃的60%時，員工700元，中層幹部1.200元，副總經理1.500元生活費，年終根據考核結果結算。
員工在本公司工作滿壹年，可以享受工齡工資，公司工齡工資標準每年遞增20元。
員工當月工資收入已包含國家政策規定的各類生活補貼。
個人所得稅由員工承擔，由公司根據相關規定代扣代繳。
3.2發薪日(略)
3.3加班費
公司將按照7天法定節假日(春節3天，元旦1天，五壹1天，國慶節2天)向加班員工支付加班工資。加班員工每人每天工資100天。除此之外的加班都包含在考核工資裏。
4.1法定節假日(略)
4.2公司休假(略)
4.3年假(略)
4.3.2年假應書面申請，提前經部門經理批準，並報辦公室備案，可使用壹次或兩次。年假要在當年用完。如因工作原因年假未用完，須書面報部門經理簽字，報辦公室(人事)批準後，方可延期壹個季度。否則視為自願放棄，不予任何補償。
4.3.3員工在享受年假的同時無故額外請假，將按曠工處理。
4.4病假
4.4.1員工因病假無法上班，應提前通知部門經理以便安排工作。緊急病假也應盡快與部門經理聯系。病假必須在公司指定的有執照的醫院提交某個人的病假單，經部門經理批準，辦公室(人事)認可有效。急診病假不受醫院限制。
4.4.2病假工資根據員工的工齡和在公司的不同工齡，計算如下(略)。
4.4.3長期病假
員工因重大疾病(需公司確認)連續患病三個月或壹年內累計病假180天，且員工在合同期內的，停發基本工資並按國家規定適當給予生活補助，標準為上海市最低工資的80%。
4.5工傷假
工傷主要是指職工在工作時間和工作場所(包括在社會上做好事、搶險救災等)發生的傷害、傷殘、死亡等。).公司確認為工傷的假期工資按100%支付。
4.6事假
4.6.1員工使用年假後，如因重要個人事項仍需請假，可申請無薪事假。
4.6.2任何原因的事假最多不超過連續15天。超過15天的事假將不予批準。
4.6.3員工事假期間的工資將被扣除，年終獎金或專項工資也將按比例扣除。
4.6.4因違反制度而被暫時停職或停工的員工，按事假處理。
4.6.5試用期內的員工壹般不允許請事假。
4.6.6事假的審批權限:
請假1天，部門經理批準；
請假2-3天，由部門經理簽字，報辦公室(人事)批準；
部門經理、主管請假3天以上或請假1天以上，逐級上報，公司總經理批準。
4.7婚假(略)
4.9哺乳假(略)
4.10探親假
4.10.1探望配偶(略)
4.10.2探望父母(略)
4.10.3旅行時間和往返費用(略)
4.10.4員工每年只能休壹次年休假和探親假，享受臨時待遇。原則上假期壹次性用完，不得跨年度使用。
4.10.5探親假審批程序(略)
4.11喪假(略)
4.12請假程序和權限
4.12.65438+
4.12.2員工因突發事件未按上述程序提前請假的，應在當天上班後兩小時內電話通知主管部門經理，說明請假原因，經批準後方可生效。然後在下班當天內辦理請假手續。
4.12.3審批機關(略)
4.13醫療
4.13.1員工因病就醫。除了急診，壹般都是在公司指定的xx醫院看病。
4.13.2職工因病住院，參加醫療保險的，按《xx市城鎮企業職工住院醫療保險暫行辦法》執行。未參加醫療保險的，按照公司關於醫療費用報銷的相關規定執行。
4.13.3職工門診藥費報銷比例為掛號費+醫藥費60%，個人承擔40%。
4.13.4員工到醫院報銷由住院費獎勵，並提供病歷卡，經經辦辦公室審批後交財務部報銷。
4.17獨生子女(略)
4.18生活設施(略)
4.19補充條款
4.19.1本章福利政策依據國家、省、市相關文件及公司相關規定。
4.19.2上級政府部門福利政策與公司現行政策不壹致的，先按公司政策執行。
4.19.3為保持政策的統壹性和公平性，公司將定期修訂、補充和完善福利政策。公司向當地政府指定機構的相關保險公司為員工辦理以下保險項目:
5.1養老保險
職工退休，享受國家社會保險部門制定的養老保險待遇。
5.2失業保險
職工失業時，可以按照國家規定領取失業救濟金。
5.3住院保險
職工因病住院，在完成政府規定的手續後，可以獲得國家醫療保險機構支付的壹定數額的醫療費用。
5.4人身意外保險
如果員工在公司工作或出差時受到意外傷害，可以從公司指定的保險公司獲得壹定數額的保險金。
5.5節約儲金
根據政府部門關於住房制度改革的規定，公司為具有城鎮戶口的員工辦理了住房公積金的繳納手續。為職工購買商品房提供了有效保障。
5.6員工有養老保險、失業保險、醫療保險和公積金；6 .員工有養老保險和失業保險。
保險、醫療保險、公積金的產生和繳納，由公司在每月工資發放中按照政府部門規定的比例代扣代繳。
6.1績效評估(略)
6.2績效考核標準(略)
6.3升職加薪(略)
7.1獎勵(略)
7，2懲罰
7.2.1紀律處分的目的是吸取教訓，確保維持有效有序的工作標準，保護公司和員工的權益。執行紀律處分應當遵守下列原則:
(1)處罰應有明確的證據和充分的理由；
(二)處罰的嚴厲程度與所犯過錯的嚴重程度相壹致；
(3)員工應明確必須達到的標準和應遵循的規定，應具備基本的道德規範；
(4)雇員有權對紀律處分提出申訴。總經理可以對紀律處分做出最終裁決。
7.2.2公司員工有五種紀律處分:
(1)口頭警告；
(2)書面警告；
(3)書面嚴重警告；
(4)無償中止檢驗；
(5)辭退(解除勞動合同)；
7.2.3員工處罰累積升級制度。在第壹次處罰後，如果員工在12個月內再次受到處罰，將會受到累積晉升的處罰，例如:
(1)口頭警告+口頭警告-書面警告
(2)口頭警告+書面警告-嚴重書面警告
(3)書面警告+嚴重書面警告-辭退(解除勞動合同)
第壹次處罰與第二次處罰間隔超過12個月的，不算累計升級。
員工可以抵消他們的工作。如果他們在處罰後12個月內獲得獎勵，可以酌情取消壹項或幾項處罰。
7.2.4違反下列規定之壹的員工將受到處罰:
(1)誰在禁煙區吸煙，罰50元；
(2)不戴安全帽進入生產車間者，罰款50元；
(3)不穿工作服進入生產車間者，罰款50元；
(4)未佩戴上崗證進入車間者，罰款50元；
(5)在生產崗位睡覺者，罰款100元；
(6)上班期間閱讀與業務無關的書籍、報紙、雜專業者，罰款50元；
(7)不打卡或代他人打卡，按曠工處理壹天；
(8)無故脫崗、離崗或私活者罰款50元。
7.2.5可以立即駁回的案件；
(1)上班喝酒或隨時吸毒；
(2)傷害其他員工、主管、同事或客人；
(3)任何類型的盜竊；
(四)偽造公司文件；
(5)在工作申請或其他簽署的文件中提供信息；
(6)故意實施危及公司或其他員工安全的行為和事項；
(7)故意損壞公司的設備、設施或其他財產；
(八)故意違反公司行為規範；
(9)向未授權人員披露專有或機密信息；
(10)暫時或長期精神障礙(就醫除外)；
(11)被判犯有任何刑事罪行或受到嚴重紀律處分。
紀律條款
如果員工的行為不符合適當的規範，違反了公司的制度，壹經查實，將根據過失程度受到不同的處分。下面列出的過失並不包括所有應該受到紀律處分的過失。
(1)擅自不按規定上班，擅離職守；
(二)懈怠，不按規定和要求完成任務的；
(三)無理拒絕工作安排和指令的；
(四)接受任何形式的賄賂；
(5)利用職權貪汙，侵害公司經濟利益；
(六)偽造、變造公司的報告或者記錄。
(7)未經領導允許，擅自接觸公司的任何資料、記錄或物品；
(八)擾亂公司的管理和經營活動；
(9)弄虛作假，違反公司管理規定；
(10)散布謠言，導致對同事、主管或公司不利；
(11)玩忽職守，使公司財務、設備遭受不利；
(12)違反安全規定或危及他人安全的；
(13)擅自出借公司場地、物品、設施；
(14)上班時間幹私活；
(15)擅自在公司外從事第二職業；
(16)利用職務之便，徇私舞弊，損害公共利益；
(17)竊取公司的金錢和資源；
(18)失物、重要文件和管理數據；
(19)侮辱、恐嚇、毆打同事、主管；
(20)在公司賭博、飲酒或做出不道德行為；
(21)其他違反公司政策、程序和規定的不良行為。
8.安全和健康
8.1本公司員工的安全和健康是本公司的第壹要務。公司根據相關安全健康法規和政策管理安全健康工作，建立幹凈、有序、安全、健康的工作環境；
8.2員工應遵守公司的安全規章制度和安全操作規程，維護工作場所和生活環境的安全衛生，防止盜竊、火災等災害。
8.3生產設備或生活設施發生故障時，應立即報告，不得擅自修理。
8.4滅火器和消防栓前不要堆放物品，隨時保持暢通。
8.5員工應遵守安全駕駛的壹般規則，司機應按要求系好安全帶。
8.6公司禁煙區禁止吸煙，車間內設置固定吸煙點供員工吸煙。
8.7員工應保管好自己的個人物品，不要將錢包等個人貴重物品放在公司工作和公共場所。
8.8任何事故或自然災害的處理由辦公室和經濟管理部對內或對外發布。
8.9對違反安全健康規定的員工，按照公司的處罰規定進行處理。
9、基本代碼(略)
10，備註
(1)本手冊規則未盡事宜，按政府相關規定及本公司規定辦理。
(2)如有任何新頒布的國務院、地方政府或本公司的政策法規與本手冊的原則相抵觸，則以前者為準。
(3)本手冊由公司辦公室負責解釋、修訂和發放。
(4)員工離職時，應將本手冊交回公司辦公室。