鼓勵“留著過年”，不妨在補貼之外多壹些暖心的服務。
壹、熱點背景
據《中國青年報》報道，近日，浙江省杭州市出臺《關於“搶抓機遇、爭節約”的實施意見》，將通過發放電子券、給予企業各種補貼等方式，鼓勵和倡導省外員工留在杭州、安崗位。為此，杭州將向春節期間留在杭州的每壹位員工(在杭州繳納社保的非浙江戶籍員工)發放600元代金券。
杭州並不是唯壹壹個提倡農民工“留著過年”的地方。65438+2月65438+2月，義烏出臺十項措施“在義過年”，在義繳納基本養老保險的非金華籍職工可申領500元/人數字人民幣紅包。12年2月24日，上海還出臺了鼓勵和引導外來務工人員留滬過年的政策，對留在崗位的相關工作人員給予補貼。65438+2月26日，福建泉州也出臺了支持企業留崗促產的措施。節前留春員工最高獎勵3000元。
二、熱點解讀
當地有關部門積極出臺政策，鼓勵農民工“留守過年”，既能促進當地企業盡快有序復工生產，確保經濟發展快速穩定恢復，又能有效減少年貨節期間的人流，最大限度地減少各地新冠肺炎感染高峰的到來，減輕疫情防控壓力。同時，農民工也可以通過春節加班獲得比平時更高的工資和其他收入。這樣看來，可以說是多方面的。
但也要看到，經過疫情三年的反復羈絆，很多農民工可能幾年都無法回家過壹個溫暖的團圓年。如今，隨著國家疫情防控政策的調整優化，人們終於可以自由遷徙回家過年了。可以說，這個春節，大家回家過年的願望會更強烈。所以，各地除了給“留守”發放補貼外，不妨多出些“點子”，最大程度地展現“留守”的誠意，讓“留守過年”更有吸引力。
1.？在發放補貼的同時，倡導和支持“反向過年”。
家在哪裏，哪裏就是家。回家過年無非就是和家人團聚。當地政府是否可以考慮通過在門票、住宿、消費等方面給予照顧和優惠，鼓勵年輕人把親戚從老家接到自己打拼的城市過年？這樣，城市的“農民工”就可以在傳統節日不回家與家人團聚。
2.？倡導企業對員工實行節日福利
可以組織留守人員集體吃年夜飯、看春晚、進行才藝展示、有獎問答、現場抽獎等各種活動，現場營造“年味”；還可以買年貨，給堅守崗位的外籍員工送“過年大禮包”。
3.？鼓勵景區免費開放和公共交通免費使用。
除了提供補貼，免費的公共設施和交通可以讓留下來過年的員工感覺更幸福。
此外，地方文化平臺還可以免費提供各類文化活動在線觀看，免費參與地方文化場館春節系列活動，進壹步豐富節日文化生活；還可以鼓勵電信、移動和聯通運營商為留守人員提供流量套餐等服務。
總之，在鼓勵農民工“留下來過年”方面，很多城市除了發放補貼之外，還采取更加靈活豐富的人性化措施，讓農民工在異地能明顯感受到被重視，有家的溫暖，讓更多人發自內心地主動“留下來過年”。
以上是高頓公考邊肖介紹的2023國考日常面試熱點。我們應該從現在開始多積累壹些時政熱點，這樣才能在面試中更有信心！