在計劃經濟時代，工齡對壹個人的作用非常明顯；現在是市場經濟了，跳槽已經成了壹件很平常的事情，工齡似乎也沒什麽用了。事實上，這種觀點並不全面，它在勞動管理過程中的作用不可低估。
第壹，工齡的計算
根據1953頒布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》修訂草案中的相關定義，“壹般工齡”是指勞動者、職工以工資收入為其全部或者主要生活來源的工作時間，我們通常所說的“總工齡”也可以稱為累計工作年限。而且，本企業工作年限是指工人或職員在本企業連續工作的時間。
計算“本企業連續工齡”，只需掌握以下幾點:
1.企業發生轉讓、重組、合並，原職工仍留在企業的，轉讓、重組、合並前後的企業工齡連續計算。
2.員工因工負傷停止工作的醫療期應視為企業的計算工齡。
3.員工因病或非因工負傷停止工作的醫療期，在6個月以內的視為在本企業連續計算工齡；職工病愈6個月以上回到原企業的，除6個月以上的期間不視為工齡外，本企業前後的工齡仍應合並計算。
4.員工的停薪留職和試用期計入企業工齡。
二、工齡與各種福利的關系:
(1)員工年假
《勞動法》第四十五條規定:“勞動者連續工作壹年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院制定。相關文件規定:“連續工作滿5年的企業職工，從第6年起可享受年休假，其中工齡5 ~ 15年，休假7天；工齡15 ~ 25年，假期10天；工作25年以上，假期14天。“上述工齡是指在本企業的連續工齡。
(二)醫療期:
1.對2002年5月1日前與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，仍適用醫療期的有關規定。有的地方規定“勞動者在勞動合同履行期間，因病或非因工負傷，需要停止工作醫療的，用人單位應當按照下列規定給予醫療期:
(1)累計工作年限不滿10年且在本單位工作年限不滿5年的，醫療期為3個月；在本單位工作滿5年的，醫療期為6個月。
(2)累計工作年限10以上不滿20年，在本單位工作年限不滿5年的，醫療期為6個月；在本單位工作年限滿5年不滿10年的，醫療期為9個月；在本單位工作年限滿10年不滿15年的，醫療期為12個月；在本單位工作年限滿15不滿20年的，醫療期為18個月。
(3)累計工作年限滿20年，在本單位工作年限不滿5年的，醫療期為12個月；在本單位工作滿5年以上不滿10年的，醫療期為18個月；在本單位工作10年以上不滿15年的，醫療期為24個月；在本單位工作滿15年的，醫療期不限。
2.對2002年5月1日前與外商投資企業簽訂勞動合同的職工，仍適用醫療期的規定。有的地方規定“外商投資企業中方職工根據在本企業工作時間的長短，給予三個月至壹年的醫療期；企業工齡長、壹般工齡且生產經營業績突出的，醫療期可以適當延長。”
3.1 2002年5月以後與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，有的地方規定“企業職工患病或者非因工負傷，需要停工醫療的，按照其在本單位實際工作年限和工作年限，給予三個月至二十四個月的醫療期:
(1)實際工作年限不滿10年，在本單位工作年限不滿5年的，醫療期為三個月；五年以上的，醫療期為六個月。
(2)實際工作年限10年以上，在本單位工作年限不滿5年的，醫療期為6個月；5年以上不滿10年的，醫療期為九個月；滿十年不滿十五年的，醫療期為十二個月；滿十五年不滿二十年的，醫療期為十八個月；20年以上的，醫療期為24個月。
(3)病假工資:
有的地方規定:“職工休病假不滿6個月的，企業按照下列標準支付病假工資:職工工作不滿2年的，按照本人工資的60%支付；連續工作滿2年不滿4年的，按本人工資的70%發放；連續工作滿4年不滿6年的，按本人工資的80%發放；連續工齡滿6年不滿8年的，按照本人工資的90%支付；連續工作8年以上的，按照本人工資的100%發放。”
“職工因病或非因工負傷休假6個月以上的，由企業支付疾病救濟費，連續工齡不滿1年的，按照本人工資的40%支付；連續工齡滿1年不滿3年的，按照本人工資的50%發放；連續工作滿3年及以上的，按工資的60%發放。”
⑷探親假:
1.國發(1981)36號文對職工探親假期作如下規定:
(1)員工探望配偶的，每年給予探親假壹次，假期30天。
(2)未婚員工探望父母原則上每年給假壹次，假期20天。如因工作需要，單位當年不能給假期，或職工自願每兩年探親壹次的，可每兩年給壹次假期，假期為45天。
(3)已婚員工每四年給壹次探親假，假期20天。
2.對歸僑、僑眷職工,( 82)法發[2002]110號文件。華僑政治委員會011規定:
(1)歸僑、僑眷職工到國外探望配偶四年以上(含四年)的，給予半年休假；不滿四年的，按四年給壹個月假。
(二)未婚的歸僑、僑眷職工出國探望父母四年以上(含四年)的，給予四個月假期；三年壹次，給70天假；壹年壹次或壹年兩次，按國務院國發(1981)36號文件規定給予休假。
(3)已婚歸僑、僑眷每四年出境探望父母壹次，假期為40天，不累計。
(4)在國內工作10年以上，從未出境探親或因私出境，未見過從國外或港澳臺回國的配偶、父母的歸僑職工，可給予首次休假半年；今後再次出國探親，按上述規定辦理。
3.對於臺灣同胞，勞保(1983)第16號規定:
(1)臺胞員工在境外探望配偶四年以上(含四年)的，給予休假半年；不滿四年的，按年休假壹個月計算。
(二)未婚臺灣同胞到境外探望父母四年以上(含四年)的，給予休假四個月；三年壹次，給70天假；壹年壹次或壹年兩次，按《國務院關於職工探親待遇的規定》休假。
(3)已婚臺灣同胞每四年出境探望父母壹次，假期40天。
(4)回大陸工作十年以上，從未出境探親或因私事出境，在大陸未見到從國外、港澳臺省回國的配偶、父母的臺灣同胞員工，可給予首次探親假半年；今後再次出國探親，按上述規定辦理。出國探親假是指與配偶、父母團聚的時間，包括公休日和法定節假日。此外，根據實際需要給予出差假。
以上年限應理解為“本企業連續工齡”。
(五)工齡撫恤金:
有的地方規定:“工齡養老金= 1992年底前連續工齡×退休時上壹年度職工月平均工資的0.75%。”
(6)出境定居離職費:
有的地方規定:“允許出境定居的在職職工，可以發給壹次性遣散費，標準如下:連續工作滿壹至十年的，每滿壹年發給壹個月標準工資；連續工作十年以上的，從第十壹年開始，每滿壹年發給我壹個半月的標準工資。尾數滿壹年，不足六個月的，按半年計算；超過六個月的，按壹年計算。遣散費的總額最多以本人24個月的標準工資為限。"
由此可見，工齡的概念在勞動管理過程中仍然具有重要意義。因此，人力資源經理不可忽視或掉以輕心，而應隨時做好詳細的賬目，以備不時之需。