“民工荒”也可以從另壹個角度說明壹個現象——經濟建設的快速發展，說明當前經濟運行很好。
自20世紀80年代末以來，“民工潮”成為描述中國農村勞動力城市流動的壹個專門術語。“民工荒”壹詞壹度因為世界金融危機的爆發而淡出人們的視線。隨著中國經濟的逐漸復蘇，關於“民工荒”現象的報道開始占據各大媒體的版面。
從2009年8月開始，據多家媒體報道，在中國的珠三角和長三角，很多中小企業訂單大增，卻招不到工人。來自廣州、深圳、東莞、佛山等珠三角城市的信息。，顯示該地區接受近1:1.14至1:1.51的勞動力市場招聘比例，即在溫州，2009年8月，該地區就業中心的就業缺口占比超過73%，比2009年6月的52%高出21個百分點。
首先，仔細分析沿海地區中小企業的發展，不難發現，新壹輪的“民工荒”並不是早期“民工荒”的簡單延續，更多表現為2008年金融危機導致很多企業減產停產後的用工反彈。這些企業大多忙於“短單”、“小單”，季節性強。這種情況能持續多久？萬壹後續訂單跟不上，這些農民工又要下崗了，對他們的精力和感情都是很大的打擊。
其次，在媒體調查中發現，雖然壹些地方出現了民工荒，但還是有很多農民工找不到工作。根本原因是待遇太低。在溫州，壹個農民工的月平均工資預計是1.500元，但實際上企業只能開出1.000-1.200元，主要是因為2008年金融危機導致企業利潤下降，使得很多企業把工資壓得很低。現在雖然接了訂單，但很多訂單只是企業為了穩定客戶而拿的“小利”，有的甚至是零利潤，所以即使缺人也無助於提高農民工待遇。
再次，自2008年底大量農民工返鄉以來，采取了許多有利措施穩定農民工就業，如幫助農民工創業、培訓農民工等。這些措施不僅有利於緩解金融危機下農民工的就業問題，也有利於提高農民工的市場競爭力，促進當地經濟發展，為我國經濟轉型發展長期儲備實用技術人才。
2009年初，受全球金融危機影響，東部沿海地區經濟發展放緩，大量農民工失業返鄉。2010由於經濟快速復蘇，無論是沿海地區還是內陸地區都出現了嚴重的崗位短缺。雖然這壹缺工比例沒有“民工荒”最盛行時的水平高，但顯示出企業用工需求快速恢復的明顯勢頭。與之前的就業形勢相比，經濟復蘇是此輪“民工荒”的本質誘因。
如果說，過去20年，中國主要是通過廉價的農村勞動力完成了“原始積累”，那麽“民工荒”警示我們，要想在知識經濟的挑戰中保持可持續的競爭力，就必須轉變經濟發展戰略，將廉價勞動力轉化為高價值、高素質的人才資源，才能實現可持續發展。
真正大規模的農民工返鄉潮，源於2010年初，以浙江、廣東等地的嚴重民工荒為代表。這有三個原因。壹是沿海地區2008年受金融危機沖擊較大，企業倒閉、拖欠工資現象嚴重，而內地企業多為內向型企業，受國際金融危機影響相對較小。其次，沿海地區的犯罪率和農民工集中地區的治安狀況較差，低於內地很多特大城市的平均標準。中小企業主雇用的大多數工人得不到社會福利保護，工業事故率居高不下。但隨著內陸特大城市城市的發展，社會保障體系開始完善，勞動者開始關註這種福利待遇。第三，因為內地很多特大城市發展很快，比如成都、重慶、武漢等南方內地核心特大城市，城市建設、特大企業數量、福利待遇、生活水平都和沿海特大城市相差無幾。尤為重要的是，底層操作人員的工資也和沿海城市的處於同壹水平。此外，沿海加工企業和臺資、外資勞動密集型企業逐步內遷，就業機會更多。很多農民工選擇在內地這些特大城市打工。很多多年沒去過這些內地特大城市的農民工，在2008年被辭退後，在內地特大城市求職時，逐漸意識到這些離原籍不遠的特大城市在很多方面並不輸給沿海城市。
2010年4月初，壹則四川企業在浙江招聘技術工人，甚至到浙江經濟落後的麗水、衢州等地招聘本地工人到成都的大型廣告刊登在杭州壹家報紙上，引起了浙江企業界的興奮。本報評論員認為，這是國內經濟發展的必然趨勢，大量內地民工的離開也是加速沿海企業產業升級的重要力量。
企業要想在行業競爭中占據壹席之地，留住農民工是重要的壹步。因此，企業需要從人文關懷和尊重的角度解決他們的實際問題，保護農民工的合法權益，讓農民工有成就感和被尊重感。只有在企業內部形成和諧的氛圍，才能增強農民工對企業的向心力和凝聚力，提高農民工在企業的穩定性和積極性。
爭議2007年，有壹場關於所謂民工荒的爭議。中國社會科學和國家事務研究院
在中科院發展研究中心發布的研究報告中，從絕對短缺的角度解釋了“民工荒”。認為近75%的農村沒有青壯年勞動力可轉移，“中國將進入用工荒時代”。而且“中國的用工荒是全方位的，不僅技術工人稀缺，沒有技術含量的工人也成了稀缺資源，而且在地域上遍及全國”。然而，2009年6月19日，國家扶貧辦政策法規司司長劉付合表示:“所謂‘民工荒’本身就是壹個偽命題。”
對策在這種情況下，勞務輸出地要堅持兩條腿走路。壹方面，2008年以來采取的解決農民工就業問題的措施必須繼續堅持，特別是壹些對中國經濟發展有長遠作用的措施，絕不能半途而廢；另壹方面，要加大對準備外出務工的農民工的信息服務，加強與勞動力輸入地的溝通合作，及時發布農民工就業信息，避免農民工盲目流動。
對於勞動力輸入地* * *，壹方面要及時發布信息，進壹步建立健全農民工保障體系，改善他們的生活和工作環境，提高他們的工資待遇，吸引壹部分農民工回到沿海地區工作；同時，要從信貸、稅收等方面進壹步加大對中小企業的支持力度，提高其生存發展能力。企業發展了，農民工的工資福利和“飯碗”的可持續性才有保障。
此外，還應改革和完善其他相關制度，如:建立農民工教育培訓制度；建立更加符合實際需要的多層次農民工社會保障體系；鼓勵和加強農民工所在企業的工會機制建設；進壹步完善和加強勞動執法監督和勞動仲裁制度；制定中國企業社會責任標準；健全和完善輿論監督機制；建立農民工就業信息服務機制等。
對民工荒的思考，給壹些用人單位敲響了警鐘。雇主應該更多地考慮如何提高農民工的工資，改善惡劣的工作條件，為農民工提供技術培訓。雖然民工荒在壹段時間內會對經濟發展造成壹定影響。
但從長遠來看，這並不是壹件壞事。反映就業單位
我也應該反思為什麽我找不到工作，農民工的工資和社保，她應該考慮善待農民工。另壹方面，他要想到培養農民工，提高他們的素質。這方面他可以提高自己的誠信水平來吸引農民工，也可以提高企業的管理水平。不善待農民工，不發工資，通過反思會減少這種現象。未來會更加規範，企業本身的管理也會更加現代化。
評價“民工荒”現象的再度出現，被輿論視為中國整體經濟復蘇帶來的效應，也成為市場的利好消息。很多沿海缺工的企業都來內地招人，壹些勞務租賃公司也忙了起來，在全國各地的勞務市場掛上了招人的大旗。據媒體報道，國內壹些勞務輸出地已經開始考慮組織本地勞動力外出打工，以緩解去年農民工返鄉潮帶來的就業壓力。
從目前的情況來看，沿海地區農民工就業還存在很大的不確定性，因此判斷中國經濟全面復蘇顯然不足。無論是勞動力輸出地還是輸入地，都應該冷靜看待新形勢下的這壹輪“民工荒”。民工荒不壹定是壞事。從積極意義上講，長三角、珠三角乃至傳統人力資源的用工荒首先意味著勞動力從“無限供給”轉向稀缺資源。無疑，農村收入的增加和內陸省份經濟的發展，為除沿海省份以外的農民工提供了更多的選擇；隨著六七十年代農民工逐漸老齡化，八九十年代出現了黑粉色。與父輩相比，新生代農民工非常重視人身自由，顛覆了“努力工作”等農民工傳統價值觀，使得許多傳統制造企業開始向更加人性化的人力資源管理模式轉變。種種跡象表明，在勞動力供求關系逆轉的情況下，農民工的議價能力正在逐步提高。但另壹方面，珠三角地區的民工荒從每年春節開始就存在，但今年尤為嚴重，這與用工企業的管理制度有很大關系。僅2009年至2010，著名代工工廠富士康就有3人死亡，引起了社會和媒體的關註，形成了巨大的反響。
此外，調查顯示，民工荒並沒有想象中那麽嚴重，上市公司仍處於“安全地帶”。無論是家電、服務業還是制造業，上市公司都認為“民工荒”並沒有害了自己。
值得壹提的是，與民工潮相比，民工荒不僅預示著經濟發展水平的提高，也預示著新壹代農民工意識和權利意識的提高，這是實實在在的進步。