本文從當前農民工工資拖欠的特點出發，對拖欠問題進行了分析。
農民工工資的成因從源頭上預防拖欠農民工工資的現象。保護
保護農民工切身利益，建立消除拖欠農民工工資的長效機制。
促進社會主義經濟建設健康快速發展。
關鍵詞:農民工工資；勞動關系；勞動保障；勞動合同法
隨著我國社會主義經濟建設的逐步深入，進城務工的農民
有越來越多的工人，他們努力加快城市建設，促進中國的城市化進程。
積極的貢獻。與此同時，拖欠農民工工資問題愈演愈烈。
如果這個問題不能得到妥善解決，農民工的權益就無法得到保障。
肯定會影響黨和政府在人民心中的形象，影響整個社會。
穩定。基於當前拖欠農民工工資的特點和拖欠工資糾紛的處理。
存在的問題，就如何從源頭上預防和制止拖欠農民工工資，
建立制止拖欠農民工工資的長效機制。
解決問題的有效方法。
壹個
、
農民工工資拖欠的特點
拖欠農民工工資的情況壹般有以下幾個特點:壹是從用工名單來看
從個人角度來說，欠薪問題大多出現在建築行業和其他行業。
相對較少。據統計，13年中國經濟年均增長9.3%。
龍，但建設領域拖欠工程款的現象越來越嚴重。其中，房地產開發
工程和政府投資項目最為突出。據新華社的調查顯示，
在接受調查的農民工中，72.5%的受訪者表示他們的工資
在不同程度的拖欠中，28.8%的人說他們從來沒有按時拿到過。
工資；第二，從企業性質看，民營企業明顯多於國有和集體企業。
行業；三是建築行業拖欠農民工工資呈現時間長，糾紛集中且涉及面廣。
而且人數多，處理難度大，糾紛時間相對集中。
大部分都集中在年底。
二、拖欠原因及處理拖欠工資中存在的問題。
標題
(壹)拖欠工資的主要原因
壹個
就是故意違約或者扣費。這種情況大多發生在私企。
以前農民工工資以企業效益不好為由，不能按月發放，壹拖再拖。
短短幾個月，又到了年底，他們想盡辦法找借口克扣工人工資。更多
更有甚者，少數包工頭拿到工程款後天天逃跑，統壹工人的血汗錢。
整個系統被壹掃而空，導致工人工資無法兌現。
第二種是被迫違約。這種情況壹般發生在建築行業或者經營困難的時候。
企業號。建築行業的特點是多層承包，開發商將工程承包給某家公司。
壹個建築公司，建築公司會承包給壹個包工頭，包工頭再雇壹個。
壹些農民工進行建設。
第三，欠薪案件具有群體性和復雜性。案件雙方的權利
壹般來說，站隊情緒大，矛盾容易激化，社會廣泛關註。及時和適當
解決拖欠農民工工資，構建和諧穩定的勞動關系，已經成為勞動。
安全部門的亮點。
處理拖欠工資糾紛中的問題
在現行法律框架下，應開辟“綠色通道”，優先立案。
試行，優先實施，努力解決拖欠農民工工資問題。但實際上，
辦理過程中還有很多問題。
壹個
就業主體難以確定。由於目前建築工程的分包，大量
違反勞動法和建築法規定，不具備從業資格的主體或個人進入公司。
建築市場魚龍混雜，就業主體變化較大。最常見的是有
合格的施工承包企業將全部或部分工程分包給所謂的“工程”
“項目經理”已將項目分包或轉包給其他承包商，包括
工頭轉包，壹旦農民工討要工資，各種包工頭就紛紛帶出去。
沒人願意負責分包。
二是難以選擇辦理依據。現行法律、法規和行政規範性文件，
有些規定不壹致。由於規定不壹致，案件的處理方法是“五定”
各種”:有的用人單位承擔支付工資的直接責任，分包單位承擔。”
承擔連帶責任；部分分包單位承擔支付工資的直接責任，發包單位承擔責任。
承擔連帶責任；還有的會為不具備從業資格的組織或個人買單。
工資責任，由合同雙方承擔連帶責任。
第三，現金落實難。在案件處理和執行階段，被處理人可以使用
因財產變動或財產損失，農民工工資在
經行政處理，仍不能兌現。
第四，法律需要進壹步完善。不完善的立法和相關部委
門的處理方式也有不完善的地方。例如，在關於工資支付的相關規定中
對拖欠工資缺乏強有力的懲罰措施，勞動監察部門也很
難以操作。
三，解決問題的對策和建議
(壹)從立法角度進壹步明確農民工工資的支付主體。
《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第12條規定:
“工程總承包企業不得違反規定將工程發包或者分包給未就業人員。
具有主體資格的組織或者個人，否則承擔清償拖欠工資的連帶責任”；
工程承包企業作為用工主體單位，將工程轉包或承包給不具備的人員。
取得就業主體資格後的組織或個人，仍保留就業主體資格，但不具備
事實上，具備預備工資格的組織或個人是受用人單位委托進行管理的。
工人，造成拖欠工資的，應由工程承包企業證明用工。
承擔主體，從而約束用人單位在用工中加強管理。和“勞動”
《合同法》第94條的本意是防止個體承包人承包經營。
在這個過程中，急功近利侵害了勞動者的利益，或者說損害了勞動者的利益。
用人單位有能力或者逃避對勞動者的損害賠償責任的，由發包單位承擔連帶賠償責任。勞動者可以要求個體承包人全額支付或者
訂約組織，即個體訂約人也可能要求部分賠償。
單位應當全部或者部分補償。因此，有必要對此類問題作出特別規定。
確定用工主體，明確用工主體的責任，便於辦案。
加大對拖欠農民工工資的處罰力度。
因為違法成本太低，用人單位不斷拖欠農民工工資。
喜歡，這是不爭的事實。建議在法律中直接寫明如何附帶賠償。
規定了，這樣勞動保障監察部門只需要責令其限期繳納
用人單位無故拖欠農民工工資的，按照相應比例支付賠償金。
進壹步明確工資支付主體，從立法上加大對拖欠工資的處罰力度，
從根本上解決和預防拖欠農民工工資問題也是最直接的。
最有效的法律手段。
(3)加強勞動保障監察，認真落實政策。
勞動和社會保障部門應定期組織用人單位與農民工簽訂勞動合同。
合同和工資支付專項檢查。督促企業建立規範的工資標準。
支付制度，改進工資支付方式，嚴厲打擊克扣和拖欠農民工工資行為。
資本行為。對施工企業進行定期檢查，力爭從源頭上杜絕。
絕不拖欠農民工工資現象的發生。
(四)增強用人單位和勞動者知法、懂法、用法的法律意識。
目前，農民工和壹些用人單位的法律意識相對薄弱。
博，尤其是壹些農民工，文化程度低，不懂法。
要維護自己的權益，用人單位說什麽，自己的權益。
我對侵權的事壹無所知。所以在普法的時候，需要對用人單位和勞動者進行引導。
自覺學習法律知識，提高依法辦事工作者的自我黨性。
維權意識。用人單位未按月支付工資的，屬於侵權和勞動。
行為人應及時向有關部門投訴或申訴，將損失減少到最低限度。
度，年底壹次性結算的方法，本身就違反了《勞動法》。
根據相關規定，勞動者應及時舉報和投訴，這樣才能有效健康
低風險，減少損失。勞動者法律意識和維權意識的提高。是
防止拖欠工資的有效途徑之壹。
(五)因非故意拖欠工資的。建立政府支持機制
對那些確因經營困難的國有集體企業，應給予壹定
財政支持，建立政府支持機制。同時進行企業重組和資產重組，
從根本上扭轉企業困境，從源頭上解決欠薪問題。
(六)有關部門要加強協調，形成合力。
解決惡意欠薪問題，不僅僅是勞動和社會保障部門的事情。
各相關職能部門要積極行動起來，形成合力。城建部門
加強建築市場的整頓和治理，壹是要利用好建設單位的信息。
質量保證，堅決將不具備施工資質或信譽的單位清除出建築。
市場；二是對建築企業實行備案制，要求其不得拖欠工人工資。
工資差額；三是建立用人單位工資支付監督機制。規劃部門
門要加強監管，限制無資金開工的項目。
法院應加強執法力度，依法從快從重處理侵害農民工權益的案件。
處理。
(7)各級政府要防止地方保護主義。
吸引投資、發展經濟固然重要，但如果勞動者的合法權益被
沒有有效的維護，必然會挫傷他們對當地經濟發展的積極貢獻。
性，反過來又會影響該地區的經濟發展。
總之，拖欠農民工工資的現象應該站在政治的高度。
要理解，就要樹立“群眾利益無小事”的思想意識，並進壹步完善。
法規，加強相關部門的綜合整治，進壹步加大執法力度
建立農民權益保護法律援助機制，從源頭上預防和制止拖延行為。
拖欠農民工工資，從而有效控制拖欠農民工工資問題，促進社會。
和諧與社會主義經濟快速健康發展。