中華人民共和國勞動合同法
第八十九條對違反勞動法規的處罰
用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條對非法延長工作時間的處罰
用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，可以並處罰款。
第九十壹條用人單位應當處理侵權行為。
用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；？
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；？
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；？
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十二條對違反勞動保險法規的用人單位的處罰
用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家要求或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動防護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定停產整頓；
對事故隱患不采取措施，造成重大事故和職工生命財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。
第九十三條對違法事故的處罰
用人單位強令勞動者違章冒險作業，造成重大傷亡事故和嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。
第九十四條非法招用未成年工的處罰
用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條對侵犯女職工和未成年工合法權益的處罰
用人單位違反本法關於女職工和未成年工保護的規定，侵犯其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第96條對人身侵犯的懲罰
用人單位有下列行為之壹的，由公安機關對責任人處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人依法追究刑事責任:
(壹)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；？
(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘禁勞動者的。
第九十七條無效合同造成損害的責任
因用人單位的原因訂立無效合同，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條因非法解除合同和遲延履行合同造成的損害賠償
用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條未解除合同的損害賠償。
用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第壹百條未繳納保險費的，按照規定處理。
用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納；逾期付款，可以加收滯納金。
第101條對妨礙公務檢查的處罰
用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，依法追究責任人的刑事責任。
第壹百零二條因違法解除合同和違反保密義務造成損害的賠償。
勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第壹百零三條對瀆職的處罰
勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。
第壹百零四條挪用社會保障資金的處罰
國家工作人員和社會保險基金經辦機構工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第壹百零五條對競合的處罰
違反本法規定，侵犯勞動者合法權益，其他法律、行政法規已有處罰規定的，依照該法律、行政法規的規定處罰。
擴展數據:
小林從2010開始在昆明壹家機械廠上班。前段時間，他因為工作瑣事和同事發生了爭執。小林壹時沖動打了同事壹拳，但對方沒有受傷。
次日，單位以小林嚴重違反單位規章制度，造成惡劣影響為由，對小林罰款1，000元，並予以辭退。
小林很納悶，單位為了這種事罰員工真的合法嗎？
據昆明市勞動監察支隊介紹，其實法律並沒有賦予用人單位經濟處罰權。
最終，小林原單位處罰，違法解除勞動合同，需退還小林罰款1000元，並支付經濟補償金。
據了解，很多用人單位為了保證規章制度的實施效果，會在規章制度中列出多項經濟處罰。
但現行勞動法並未賦予用人單位經濟處罰權，因此用人單位規章制度中的經濟處罰條款因缺乏法律依據而無效。
但是，用人單位也有辦法維護自己的權益。雖然沒有經濟處罰權，但現行勞動法和勞動合同法並沒有通過與經濟掛鉤的方式，排斥用人單位行使管理權。
用人單位可以采用基本工資和績效工資相結合的方式，將其對勞動紀律、工作質量、安全防護等方面的要求納入績效考核。另外，如果勞動者的違法行為確實給用人單位造成了經濟損失，用人單位仍然可以向勞動者要求賠償。
百度百科-中華人民共和國勞動合同法
人民網-員工犯錯不能私罰。