凡事講究換位思考。如果我們是面試官，為什麽要問這個問題？向面試官拋出這個問題:“我們為什麽要聘用妳？”通常問完這句話後，我會緊緊盯著面試官的臉，用自己的眼睛觀察他，看他怎麽回答好這個問題。作為面試官為什麽會問這個問題？通常有兩個原因:
輕松談論侃侃！
壹、大部分面試官都想知道面試官面對這個問題時的反應？妳是否感到恐慌和困惑？還是心平氣和地與侃侃打交道和談判？如果是後者，那妳壹定是在面試前做足了功課！還是自身的反映能力和口才比較好！不管是什麽原因，這種良好的表現壹定會給面試官留下好印象！但是如果是前者，到了這個稍微敏感的問題就卡住了，就看妳應聘什麽崗位了。如果妳申請的是類似銷售的有挑戰性的工作，面試官可能會把面試官打發掉！如果妳應聘的是普通的技術崗位或者文員崗位，那麽面試官的表現就要努力打分，否則很容易被淘汰！
其次，如果面試官平時面試特別重要的職位或者需要面試銷售人員，面試官會經常問這個問題。而且這種情況下，壹般都是老板或者銷售總監和面試官壹起面試。之所以問這個問題，是因為面試的位置很重要！而且，如果考生沒有良好的心理素質和較強的綜合能力，是做不好的。這個時候問這個問題就要看面試官的自信是否足夠強了。處理突發事件的能力夠強嗎？並且順便觀察壹下面試官是否足夠冷靜，足夠耐心。
好吧，那麽，作為面試官，我應該怎麽回答這個問題比較好呢？筆者認為，以下四個方面做好了，回答後壹定會給自己加分不少！
比較好的答案加分不少！
第壹，不要慌！其實這樣的問題並不是什麽刁鉆的問題。面試過程其實就是壹個推銷自己的過程！銷售講究的是互動，提問和回答才是好的互動！所以當面試官這樣提問的時候，首先就是要冷靜！然後經過短暫的思考，不卑不亢的回答問題；
第二，要想在回答問題時表現出自信，首先是讓人在言語表達上感到穩定和舒服！每個人的口才都不壹樣。並不是說從事土木工作就不需要好口才。口才能力是可以培養的！就算妳暫時沒有很強的口頭表達能力，也要通過語言組織能力，這樣才能保證妳在回答面試官的問題時更加自信！在單位從事任何工種都需要和同事打交道，有些工種還需要經常和供應商、客戶溝通，所以我相信面試官對此非常重視！
第三，知己知彼！在回答這個問題的時候，聰明的面試官會通過和面試官的交流和分析，指出他是如何了解妳公司的產品或者運營的。其實面試官問這個問題就是這個意思！妳對我們公司壹無所知。我為什麽要雇用妳？所以從這個角度來說，面試前做足功課真的很有必要！
第四，以提問為契機——在面試官問這個問題的同時，全方位介紹妳的優勢！
比如1:如果妳應聘的是文職，那就要更加註重細節，要有壹定的財務知識，包括為人沈穩，能夠和同事搞好關系。
例2:如果妳應聘的是銷售工作，可以和面試官分享妳之前的銷售案例和業績，包括抗壓能力強，能接受長期出差等。
例3:如果妳應聘的是設計工作，拿出之前設計中獲獎的作品，以及之前單位普遍認可的設計案例，包括妳與同事、客戶溝通能力好，能接受加班。
總結壹下:面試官為什麽會問這個問題？以及如何更好的回答這個問題？所以，遇到如上類似的問題，相信即將畢業的同學，面對社會大學，面對職場新手，都會知道如何應對！祝大家在以後的面試過程中順利過關，從而找到壹份滿意的工作！
通過面試，順利工作