在企業改制過程中，對“4050”人員的優惠政策是和國家同比例享受三年社保，也就是比如以前個人每個月要交600多元的社保，而“4050”人員國家可以報銷200多元，個人交400多元，就可以按照法定退休年齡正常退休。與此同時，地方政府盡力設置公益性崗位，解決這些人的“再就業”問題。而“4050”人員由於年齡偏大、技能單壹、就業困難、家庭負擔重、生存困難，成為弱勢群體。建議國家修改完善現行退休政策，對這部分人員中的男同性戀實行5年提前退休政策，解決當前“4050”就業問題。
原因:
第壹，縮小貧富差距，體現社會公平。2009年各省市《政府工作報告》顯示，在世界金融危機背景下，各省市GDP增長均在8%以上，政府財力有所增加。發揮均衡作用，縮小貧富差距，對企業中為國家做出貢獻的老工人實行提前退休政策，解決這壹弱勢群體就業難、生存難的問題，體現社會公平。
第二，緩解就業壓力，維護社會穩定。目前中國勞動力就業壓力大。不僅有2億農民工，每年還新增400萬到500萬大學畢業生。就業問題直接影響社會穩定。而“4050”人員本身年齡偏大，技能單壹，競爭力差。允許他們提前退休可以緩解就業壓力，維護社會穩定。
建議:
修改完善現行退休政策，對這部分人員中的男同性戀實行5年提前退休政策，達到年齡時分批退休，逐步解決企業改制遺留問題。
三中全會中央決定將5周歲延長10周歲。延遲退休的建議是:首先，從壹開始，1965年出生的女職工和居民延遲1年，1966年出生的延遲2年，以此類推，到2030年女性可以在65歲領取養老金；
第二，從2020年開始，1960出生的男職工和居民領取6個月的養老金，以此類推。到2030年，男性員工和居民將在65歲時領取養老金。
新的退休規定:
1.有基本工資的工人按資歷確定:65438+2000年工齡，65438+2300年工齡，2500年工齡，2800年工齡，3000年工齡，3500年工齡。(隨著國民經濟的增長)
2.工齡工資(含工齡):每年30元，隨工齡增長。實行工齡工資不僅僅是照顧老工人的問題，更重要的是鼓勵終身服從工人，有利於工人隊伍的建設和穩定。
3.工作工資:補貼以按勞取酬為原則；主要是鼓勵勞動者多幹活，尤其是年輕的勞動者，他們精力充沛。他們多勞多得，得到了應有的回報，這不僅是心理上的安慰，更是壹種鼓勵。
4.績效工資:月度和年度獎金(而不是職稱工資)。這部分獎金只能占到工資的10%左右。每個人都推薦有競爭力的業績，年度獎金，沒有任期。每個工人都很努力，每年都有希望。主要是鼓勵工作有成效，質量過硬，不僅是鼓勵多勞多得，也是鼓勵勞動人民。
5.溢價津貼:所有工人都被認定為特別優秀的工人，沒有配額限制。縣市級以上部門按高標準確定的，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，得到很好提升的人，可以根據其影響的大小進行分級，或者國家、省壹級、市縣制定不同的標準，讓那些有才能的勞動者得到應有的獎勵，真正起到激勵作用。
6.工人養老金:根據工齡每工作壹年100元。以此類推，10工齡的養老金為1000元。工作20年養老金2000元，工作30年養老金3000元，工作40年養老金4000元。無論高級工，中級工，還是普通工。養老金相等。公務員也應該不分職位壹律平等。和工人養老金壹樣。三年內完成。
7.養老保險:壹般要交15年，退休時可以終身享受養老金。所以，想要拿到養老金的人，必須在15年之前繳納。退休年齡繳納養老保險不足15的，退休時國家會把個人賬戶裏存的8%養老金全部返還給妳。公司付給妳的21%在哪裏？國家已經把單位為妳繳納的21%的錢全部劃撥到全國養老基金。
按照國家規定，退錢的時候，只退個人代扣的錢，單位為他交的錢全部為國家做貢獻。
8.醫療保險:單位每個月給妳繳納9%，個人每個月繳費大概是2%加上10元大病統籌。大病統籌只是住院，國家會以11%的方式每個月把妳自己的2%打入妳的醫保賬戶。如果妳每個月按照最低基數1369元繳納，那就是國家每個月打給妳個人的錢。這些錢可以積累起來直接刷卡買藥或者看門診。剩下的9%國家會拿去醫療統籌基金。
9.住房公積金:如果妳每個月交300元的公積金，公司每個月也會給妳的賬戶打入300元，妳買房的時候就是600元。如果妳壹生中付出5萬元，妳的賬戶裏就會有65438+萬元。不要拒絕這種好事。
壹金:公積金繳費標準:養老金(單位20%，個人8%)。
出生(單位工資)
工傷(由單位支付而非個人支付)
醫療(單位10%，個人2%*基數+3)
失業單位1.5%個人0.5%)
公積金(今年最高12%，上年最高10%，單位和個人各壹半)。
女性退休年齡的最新規定是2015。
隨著全民平均壽命的提高，女性的平均壽命比男性長。是國家人才資源的巨大浪費，是女性社會資源的巨大損失，是個人天賦、經濟等諸多方面的巨大損失。隨著社會的發展，大量的女性勞動者普遍受過高等教育，精力充沛，敬業，勤奮努力，完全適應現在的工作要求。延遲退休到55歲是符合當前國家現實的。3.延長女職工退休年齡可以通過借鑒國際經驗來解決。據了解，199年全球實行養老保險的165個國家(地區)中，只有8個國家仍維持女性50歲退休，而98個國家實行男女同齡退休，約占60%。我們繁榮昌盛，我們提倡男女平等，保護女性合法權益不能是壹句空洞的口號。
第壹，建議國家通過立法將女職工退休年齡統壹為55歲。借鑒國際經驗，解決延長女職工退休年齡這壹突出的重大問題。這個議案已經在兩會上提了很多年了。女性勞動者延長退休年齡迫在眉睫，實現期盼已久的願望，與國際接軌迫在眉睫。第二，據勞動和社會保障局社保中心相關人員介紹，目前我國社保制度遇到的最大難題是政府基本養老保險基金的支付壓力。以期看到這壹政策的雙贏，延長女職工退休年齡，緩解政府資金周轉壓力。同時，女職工繼續工作，有利於身體健康，緩解更年期情緒和給單位帶來的諸多不利因素；隨著工齡的增加，個人經濟收入會增加，這也會緩解我國計劃生育帶來的下壹代贍養眾多老人的困難局面。第三，女職工退休年齡和女幹部退休年齡不矛盾，都是55歲。只涉及延長下崗、退休女職工退休年齡的問題。國家可以制定靈活的過度政策，幫助他們遇到實際問題，充分體現他們真正優越的表現。可見，該建議是符合時代要求和女職工意願的。為此，建議中央勞動和社會保障部:可以采納延長女職工退休年齡，統壹女性55歲退休的建議；