問題二:我想辭職，但是我想拿到我應得的錢，怎麽才能找到羊和狼說不通的借口？妳應該拿起法律武器來保護妳的合法權益。根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位未與妳訂立書面勞動合同的，如果訂立了口頭勞動合同，也是違法的，用人單位應當依法承擔法律責任。第八十二條用人單位自用工之日起與勞動者訂立書面勞動合同超過壹個月不滿壹年的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。妳要提供勞動相關證據向當地勞動行政監察部門投訴。
問題3:我是公司唯壹的員工。如果我現在想離開，我該怎麽辦？我認為妳的想法可能被誇大了。其實我看得出來妳是壹個善解人意的人，但是我覺得跟老板說實話是表達妳不喜歡這份工作的最好方式。
問題4:害怕上班怎麽辦？缺錢的時候就想去上班。很難從工作中抽出時間出去玩。
問題5:我真的不想做這份工作，但是我不知道辭職後該怎麽辦。也許妳爸喜歡妳按照他的想法生活。
每壹代人，都和上壹代人有差異，比如思想，比如技術。
不過前提是時代在進步，以前的不壹定適用。感覺好就繼續，感覺不好就努力改變。妳現在不是在壹線工作嗎？然後把技能學好，過關，然後慢慢發展到辦公室，不壹定是這個廠裏的辦公室朋友，是外面的。就像妳自己說的，妳環顧四周，發現的只有苦力，這是不需要技能的工作。我相信只要有技術在手，任何工廠都喜歡。我可以給妳推薦壹條路，就是學做設計。其實起點很低。妳懂壹點英語，在機械廠待過。可以先學CAD，然後找個繪圖員的工作，慢慢積累經驗。根據妳的描述，家裏應該不缺錢，所以妳應該買臺電腦，慢慢自學，然後壹步壹步走出困境。
我希望妳能盡快決定。
問題6:剛辭職，找不到工作，沒錢花，怎麽辦？向朋友借5分，有了再還。估計大家都有這種經歷吧。我記得去年吃了壹周方便面。。最後我是那麽舍不得吃泡面。。買了壹塊錢的饅頭，吃了壹天。。這種經歷是可貴的。祝妳工作順利。
問題7:現在在消防隊工作，家裏缺錢，想在這裏攢錢。工資三千多，但是裏面管理太多，出不去，想辭職。壹、個人提出辭職有三種情況:
1.用人單位有《勞動合同法》第三十八條，勞動者可以不經用人單位批準立即離職，可以要求支付剩余工資和經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)並辦理離職手續。
2.如果員工未能提前30天離職，且用人單位不存在《勞動合同法》第三十八條的情形，員工直接提交辭職信離職是違法的。用人單位可以要求勞動者承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招用勞動者發生的費用。
3.根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者可以提前30日書面提出離職，無需用人單位同意。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有結清工資，辦理離職手續的義務。
第二，勞動者可以通過快遞或掛號信(通俗點說就是辭職信、辭職報告)的方式向用人單位發送解除勞動關系通知書，便於留存證據。用人單位未支付勞動者工資或者未為勞動者辦理離職手續的，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三。相關法律依據:
《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。
第四十六條有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市人民* * *公布的當地職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。
用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。
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問題8:上級為了公司利益捅了我市員工。這種優越感讓人心寒，整天不想上班。但是我現在缺錢。我應該辭職嗎？世界像烏鴉壹樣黑。沒什麽寒心不寒心的。別這麽脆弱好嗎？往好的方面想。看不出哪個公司的老板是唐增。妳現在要做的，就是壹邊找，壹邊找下壹個家。找到了，可以給公司來個突然襲擊，“辭職”，因為公司對妳沒心沒肺，妳可以對公司不忠。這會平衡妳的心態。當妳辭職的時候，不要聽老板胡說妳會加薪。相信老板的話，就是相信母豬會爬樹。老板經常說得很好，但是在行為上完全沒有表現出來，或者只是稍微表現出來。老板有很多理由。妳還不能說什麽，就這樣吧。妳要提高自己的競爭力，讓老板來找妳談事情，而不是妳。
問題9:工作了幾年，突然想辭職，但是沒有其他工作經驗。我該怎麽辦？我想決定以後做什麽，然後辭職。除非不缺錢，不然現在找工作做生意都很難。