武漢大學人力資源管理培訓中心是壹家專門從事人力資源管理教學研究和培訓的機構。其工作涉及人力資源法律研討會、人力資源經理、高級人力資源總監碩士研討會、企業管理咨詢、職業教育和每月人力資源總監沙龍等。與北京大學、清華大學、復旦大學、上海交通大學、浙江大學、哈佛大學等知名高校共同搭建課程研發平臺，組織優化教育培訓資源。該中心有30多名專職和兼職教授，20多名博士。自2000年以來，已舉辦了近百場論壇、研討會和培訓班，為政府、企事業單位培養了大批高級管理人才。2004年，湖北省人力資源和社會保障廳備案人力資源教師培訓，學員全國統考通過率壹直位居全省前列。現已成為湖北省最大、最權威的人力資源律師和人力資源教師專業培訓機構。
壹、課程介紹:
本課程旨在借鑒國際國內最新的勞動法律法規，並充分考慮其綜合性和復雜性，將法律思維引入人力資源管理，創造性地開發壹門集人力資源監管體系建設、人力資源戰略、人力資源相關法律法規和風險控制技能於壹體的課程。
通過本課程的學習，將相關法律法規融入到人力資源的主要模塊中，如課程模式、應用經典案例分析法律法規、學員實際業務問題的現場討論、講師多年人力資源工作經驗的總結等。許多課程特色得到了大多數學生的認可，人力資源法律知識得到了真正的應用。
二、招生對象:
企事業單位人力資源部門(人事、勞動、行政、研發)主管/經理及相關專業人員。
企業中高層管理人員、項目經理、技術部門負責人，希望掌握勞動法、爭議處理等相關知識。
各級勞動行政部門負責勞動關系立法和執法的官員。
致力於人力資源法律事務的人員、法務總監、人力資源法務專員。
三、課程教師:
課程師資由中心主任、武漢大學博士生導師、湖北省人力資源學會會長關教授領銜，以武漢大學、全國重點高校人力資源法律講師為主，知名企業人力資源總監、企業高管為輔。
四、課程安排:
1，課程設置:
模塊1:員工招聘、跳槽、辭退的管理模塊2:規章制度、工作時間、休假、加班的管理。
最新就業政策解讀及其對策
員工招聘和入職管理的風險控制
跳槽管理
員工解雇技巧
員工流動機制管理
制定風控員工手冊等規章制度的要求和技巧。
企業規章制度的法律效力和適用範圍
考勤、休假和加班制度制定中的註意事項
特殊工時制度的法律規定及適用條件
如何合法合理地安排員工的加班和休假？
醫療期的法律界定及醫療期和病假的管理
模塊3:勞動合同與勞動關系管理模塊4:員工社保的法律法規、政策及操作實務。
勞動合同和協議的制定及合同管理的風險控制
勞務派遣的新規定和變化
勞務派遣的回報機制與法律風險控制
人員外包、勞務派遣等不同模式的選擇
如何有效利用勞務派遣規避用工風險
其他特殊勞動關系的規範管理和風險控制，社會保險和住房公積金的構成
社會養老保險和醫療保險管理
工傷、生育、失業保險待遇及管理要點
社會保險基數的調整、基數的構成和計算
住房公積金的計算和繳納，公積金貸款的日常管理和申請。
新社保政策解讀與社會保險法展望
單元五:勞動法對職業表現和薪酬的適用單元六:勞動爭議處理技巧及發展趨勢
績效考核體系和激勵機制的建立
薪酬福利體系的設計、制定和優化管理
績效與薪酬管理中的法律風險控制
工資、獎金、假期加班和個人所得稅的計算。
如何有效控制人力資源成本以及勞動爭議的預防和處理技巧
勞動爭議中的熱點、難點和疑點問題分析
勞動爭議調解仲裁法的新規定及其與現行規定的主要區別
最新勞動爭議仲裁和訴訟案例評析
工傷爭議處理案件
2.地點:武漢大學