人力資源管理專業本科畢業論文選題

人力資源管理本科畢業論文的題目是什麽？選題是論文寫作的重要組成部分。以下是我的人力資源管理本科論文題目，歡迎閱讀！

1民營企業邊緣員工績效管理；

如何通過招聘選擇合適的人才；

加入WTO後中國勞動關系面臨的挑戰及對策；

如何做好大學生職業生涯規劃(設計)；

企業招聘過程中存在的問題(誤區)及其規避；

“人才租賃”政策分析:

“寬帶薪酬”及其設計規避問題；

民營企業如何留住核心員工；

如何讓員工為外向型企業的跨文化做好準備；

如何應對員工的“職位壟斷”；

人才流動和人才保障；

新經濟條件下如何改進人力資源管理專業的教學管理：

人力資源管理專業實踐教學的設計與控制：

人力資源管理與企業戰略的匹配；

民營企業職業化管理方案設計；

知識型員工的增加給人力資源管理帶來的挑戰；

中西部地區如何吸引人才(政策)；

員工激勵的誤區分析(如何提高員工激勵的效率)；

如何提高“員工建議制”的效率；

如何提高新員工培訓的效率；

公共部門人力資源管理的問題與對策

非營利組織人力資源管理的特點、問題及對策

激勵性薪酬體系的設計

股權激勵制度設計

“人才主權”的理論探討

擴招後高校如何創新就業指導

團隊管理的理論與實踐

創業型人才培養機制探討

企業文化建設與人力資源管理的關系

企業團隊建設與管理

國有企業人才流失的原因及對策

對企業家實行年薪制的思考

柔性管理在現代企業管理中的應用

論企業危機管理

網絡時代的人力資源管理

對我國人力資源(資本)會計的探討

中國商業銀行激勵機制研究

民營企業的用人之道

國企用人之道

企業核心競爭力研究

績效管理中的主要問題及其規避

如何提高現代企業薪酬激勵的效率

人力資源管理創新研究

WTO與民營企業的人力資源管理

職業管理和組織發展

論知識型員工的管理

工作分析——人力資源管理的基石

民營企業如何建立學習型組織

招聘管理系統初探

論市場經濟條件下廠長(經理)負責制的完善

如何培育中國的企業家團隊

完善我國公司治理的探討

外商投資企業員工民主管理的探討

如何塑造中國的企業文化

市場經濟條件下中國企業的社會責任及其意義

論企業家的作用和素質

論人才素質的評價

如何利用員工中的非正式群體

如何正確處理員工的情緒沖突

創業時代的人力資源管理

自助式福利系統的設計

淺析勞動分享的運作及其對當今中國的價值。

企業應該如何利用好內部培訓資源？

如何提高體驗式學習(素質拓展訓練)的效率

中小企業人力資源研究

人力資源管理專業本科論文選題2 1。某企業人力資源管理問題及對策研究。

2.某行業人力資源需求預測研究。

3.企業人力資源招聘風險及其防範--以某企業為例。

4.在線人力資源招聘的實證研究。

5.基於雙因素理論的某企業員工激勵機制研究。

6.某企業人力資源薪酬管理研究。

7.員工-組織關系對企業績效的影響研究——以某企業為例。

8.某行業企業文化對企業績效影響的研究。

9.某行業上市公司社會責任對公司績效的影響研究。

10，薪酬滿意度與員工敬業度的相關性研究

11.餐飲業服務人員工作滿意度的調查研究

12，某市出租車司機薪酬機制研究

13，餐飲業服務人員流失研究

14與XX公司校園招聘方案的診斷與再設計

15和XX企業新員工崗位勝任力調查研究

16，新員工入職期望調查研究

17，中鐵X局工程技術人員流失研究

新員工職業生涯規劃研究。

19和XX企業薪酬體系研究

20、XX企業員工績效考核研究。

21和XX企業人力資源績效管理研究

22、xx企業全面薪酬管理實踐研究。

23.平衡計分卡在XX公司的應用

24.XX企業並購中的人力資源整合研究

25.XX企業基層員工激勵機制研究

26、中小企業人力資源需求因素分析——以xx企業為例。

27、XX企業招聘系統設計研究。

28.小微企業人力資源管理研究——以xx企業為例

29、大學生職業生涯規劃與設計研究。

30、xx企業激勵導向的薪酬結構設計

31.我國民營科技企業人力資源問題的對策研究

32.西部人力資源管理模式發展方向研究。

33、股票期權激勵機制在公司治理中的作用。

34.中國勞動力流動與戶籍問題研究

35、中國農村勞動力轉移與城市化研究。

36.企業並購中的人力資源匹配研究。

37.中國家族企業人力資源管理分析。

人力資源管理專業本科畢業論文選題3 I .人力資源管理

(壹)人力資源管理的作用、價值和地位等。

1.論人力資源管理在企業管理中的重要性(或國企、私企、中小企業等)。)

2.如何在中小企業(或國企、民企、家族企業等)實施人力資源管理職能？)

(二)人力資源管理理論的應用

1.關於強化理論(或期望理論、需求層次理論、雙因素理論等)的應用。)人力資源管理實務。

2.人本管理理論分析(或者如何在企業管理中貫徹以人為本的理念，以某企業為例分析人本管理在企業管理中的作用)等。)

(三)人力資源管理的手段和方法

1.人力資源管理信息系統的開發與應用

2.如何在組織管理中構建個性化管理機制(或者以壹個組織為例討論個性化管理在組織管理中的地位和作用等。)

3.關於組織員工忠誠度(或滿意度)的構建(或員工忠誠度和滿意度在企業管理中的‘作用’等。)

4.如何提高知識型員工(企業核心員工)的忠誠度(和滿意度)

5.論情緒管理在企業人力資源管理中的應用(及作用)。

(四)人力資源管理模式

1.探討國有企業(或民營企業、大中小企業、家族企業等)戰略性人力資源管理模式。)

2.分析區域(如經濟發達的沿海地區、中國西部等。)人力資源管理模式(及發展趨勢)。

3.員工差異化管理模式探討

4.論大學生自主創業的模式選擇。

5.分析壹個企業(或經濟發達地區、中西部地區、國企、民企等)的管理創新模式。)

(E)人力資源管理研究

1.淺談國有企業(或民營企業、中小企業、某企業等)人力資源管理存在的問題及對策。)

2.論國有企業(或民營企業、中小企業等)核心員工(或知識型員工)的管理問題及對策。)

3.淺談國有企業(或民營企業、家族企業、中小企業、核心員工、知識型員工)的員工流失與管理

4.影響員工離職的組織因素分析

第二，人力資源規劃

宏觀規劃

1.中國企業的工作分析與人員匹配

2.工作分析在中國企業中的應用

3.中國勞動力成本上升的原因分析

(二)中國農村勞動力研究

1.中國農村勞動力轉移分析

2.中國農村勞動力素質分析

3.農村勞動力就業形勢分析

4.論中國農村勞動力的就業培訓

5.農村勞動力轉移培訓的現狀、問題及對策研究

6.某地區農村人力資源調查與分析

7.農民工培訓的現狀及問題分析

(三)婦女(或農村婦女)勞動力研究

1.女性勞動力就業狀況分析

2.女性勞動力就業障礙分析

3.論女性勞動力的就業歧視

4.女大學生就業問題探討(女大學生就業困難分析)

三。人力資源的招聘、雇用和分配

1.西部地區(或農村、鄉鎮企業、中小企業、家族企業等)人才引進機制研究。)

2.人才招聘存在的問題及對策分析

3.論企業員工招聘風險

4.國有企業(或民營企業、中小企業等)管理人才選拔研究。)

5.企業重組(或並購、戰略進攻等)中的人力資源匹配研究。)

第四，人力資源開發和培訓

人力資源開發

1.中西部人才(或人力資源)發展戰略研究

2.人力資源自我開發分析

3.欠發達地區人力資源開發的現狀及對策

4.論農村剩余勞動力轉移過程中的人力資源開發。

5.民營企業人力資源開發的問題與對策

人力資源培訓

1.論培訓在企業人力資源開發中的作用

2.中小企業(或家族企業等。)員工培訓現狀及對策分析。

3.淺談家族企業吸引人才和培養人才的問題。

4.國企(或私企等)管理者培訓分析。)

5.國有企業(或民營企業等)人力資本投資初探。)

6.論在職培訓在企業管理中的地位和作用。

動詞 （verb的縮寫）人力資源評估

1.對人員素質評價(或能力評價、職業定位評價等)的作用。人力資源管理)

2.R&D人才素質測評體系建設

3.論中層管理人員評價體系的建立。

六、薪酬福利管理

1.高管薪酬與公司績效的關系研究

2.如何建立科學合理的薪酬激勵機制和體系？

3.知識經濟下企業薪酬體系的設計與應用。

4.對企業(或國企、家族企業等)年薪制的思考。)

5.管理者長期報酬激勵機制探討。

6.企業薪酬設計分析

七、績效考核

1.績效管理過程中的關鍵因素分析

2.績效管理中的溝通問題

3.淺析人力資源績效評估工具——平衡計分卡

4.360度評價法的組織與實施

5.訪談法(或文獻法、觀察法等)的應用及建議。)在企業管理中。

6.中小企業員工績效考核體系存在的問題及改進。

7.如何進行企業目標管理

8.現代企業人才測評技術及其應用

9.企業員工績效考核體系分析

八、勞動關系管理

1.私營企業勞動關系協調機制初探

2.論企業不同生命周期階段的員工關系管理。

3.關於養老保險基金(或失業保險、工傷保險、生育保險等)的籌集和管理)

4.如何充分發揮養老保險基金(或失業保險、工傷保險、生育保險等)的作用？)在企業管理方面？

5.完善現行農村合作醫療保障制度

九。人力資源激勵

1.論企業人力資源管理激勵機制的建立

2.淺談股權激勵的作用及應用

3.論企業員工的績效評價與員工激勵

4.淺談企業管理中的員工激勵。

5.民營企業(或國企、中小企業、家族企業)人力資源激勵機制的構建

6.員工忠誠度的影響因素及策略。

7.知識型員工激勵機制研究

8.基於心理契約的知識型員工激勵策略探討

9.企業中層管理者職業倦怠的原因及對策研究

10.論激勵在現代企業人力資源管理中的作用

11.溝通在績效管理中的體現研究

X.組織文化建設

1.淺析中小企業的企業文化建設

2.論企業倫理與企業社會責任問題

3.淺談企業社會責任

4.淺談企業文化在人力資源管理中的作用

5.論中國企業文化的建設與發展

XI。相互關系

1.論激勵機制與企業人力資源開發

2.薪酬體系與員工激勵。

3.基於職業生涯規劃的企業員工培訓體系構建。

4.論組織職業生涯的設計與發展。

5.淺析員工職業生涯的設計與發展。

6.外資企業與內資企業人力資源管理的比較

十二。雇用

1.論農村勞動力(或女性勞動力和大學生)就業

2.大學生求職簡歷中虛假信息的識別

3.虛假招聘信息探析

4.我國大學畢業生就業難的經濟原因分析

人力資源管理專業本科論文選題參考的相關文章；

1.人力資源管理本科畢業論文綜述

2.人力資源管理專業本科畢業論文選題參考

3.人力資源管理專業論文參考文獻

4.人力資源管理畢業論文選題參考

5.2065438+2007最全面的人力資源管理論文題目

6.企業人力資源管理本科論文提綱

7.人力資源管理專業畢業論文開題報告

8.人力資源管理專業論文提綱範文

9.工商管理專業畢業論文題目(摘要)

10.人力資源管理專業畢業論文答辯自述

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