壹、引進計劃
計劃引進702人。其中，事業單位538個，企業164個。查詢網站:達州先鋒網、達州人事考試網。
第二，介紹對象
2017以來招收的全日制研究生及以上，非全日制研究生及以上。
本科以上學歷具有副高以上專業技術職稱。
企業崗位要求的少量本科及以上學歷員工。
上述引進對象均包括2022年7月31日前畢業的高校畢業生。
以下兩類人員也可報考明確面向2022年應屆畢業生的崗位設置:壹是國家統壹招生的2020年、2021年普通高等學校畢業生，離校擇業時未落實工作單位，戶籍、檔案、組織關系仍留在原畢業學校，或在各級畢業生就業主管部門、各級人才交流服務機構、各級公共就業服務機構；二、7月2021、1至31期間取得國外學歷學位，完成教育部門學歷認證，未落實工作單位的留學回國人員。
三、基本條件
擁護中華人民共和國憲法、中國共產黨的領導和社會主義制度，遵守國家法律法規，具有良好的品行和職業道德，具備正常履行職責的身體條件。
本科畢業生、碩士研究生年齡在35周歲以下，取得副高以上專業技術職稱的博士研究生或優秀人才年齡在45周歲以下。其他年齡要求詳見職位表。
符合引進崗位要求的其他條件。
有下列情形之壹的，不適用:
1.受過各種刑事處罰或被開除公職的；
2.有違法違紀行為正在接受審查的；
3 .尚處於黨紀政紀處分期的；
4.在各級公務員招錄和事業單位招聘中違規違紀處於禁入期的；
5.達州市引進人才不滿三年辭職；
6.達州市機關事業單位人員編制；
7《事業單位人事管理回避規定》明確規定應當回避的；
8.人民法院按照《關於加快推進失信被執行人信用監管、警示和懲戒機制建設的意見》，通過司法程序認定失信被執行人；
9.法律、法規規定不得報考或者不得錄用為企事業單位工作人員的其他情形的人員。
第四，政策待遇
激勵政策
引進人員可享受安置補貼、崗位獎勵等激勵政策，相關標準按照《達州市爭創省級經濟副中心實施人才新政十條措施》相關規定執行。
1.事業單位人才:
引進人員具有高級專業技術職稱的，給予25萬元安家補貼和6萬元崗位獎勵，直接安排入住人才公寓。
引進人員具有博士學位的，給予20萬元安家補貼和4.8萬元崗位獎勵，直接安排入住人才公寓。
引進人員具有副高級專業技術職稱的，給予65438+萬元安置補貼和3萬元崗位獎勵，納入人才公寓分配範圍。
引進人員具有碩士學位的，發放6萬元安置補助費和1.2萬元崗位激勵獎，納入人才公寓分配範圍。
2.企業人才:引進到企業的碩士及以上學歷、初中及以上專業技術職稱人員，享受事業單位引進人才獎勵政策的50%，符合條件的納入人才公寓分配範圍。
其他政策
引進人才按照《達州市高層次人才子女入學管理服務實施方案》、《達州市高層次人才就醫管理服務實施方案》和《達州市住房公積金支持引進高層次人才試行辦法》享受相關政策和福利。
動詞 （verb的縮寫）在線註冊
1.報名時間:2022年5月23日9: 00開始，5月30日17: 00截止。
2.報名網站:達州人事考試網或考生家庭報名網。
第六，特別提示
根據新冠肺炎疫情防控要求，本次春季人才引進行動可能會對相關日程進行調整，面試和考核時會對疫情防控中的註意事項提出具體要求。本次調整及達州市2022年春季人才引進面試考核期間疫情防控註意事項公告將提前在達州先鋒網、達州人事考試網發布，請考生隨時關註，並嚴格按照相關要求做好相應安排。來自國內外高危地區，與新冠肺炎確診、疑似或無癥狀肺炎患者有密切接觸史的考生，應當按照疫情防控的有關規定，自願接受隔離觀察和健康管理。
招聘過程中如有調整、補充、提示等事項，市委組織部、市人力資源和社會保障局將在達州先鋒網、達州人事考試網公布。因應聘人員不主動、不及時登錄相關網站並按要求核對相關信息，未按要求參加面試考核、體檢、考察和聘用的，自行負責。
網上申請時請留下兩個或兩個以上的聯系方式，保持溝通暢通。通訊信息如有變動，請主動告知所在單位組織、人力資源部門或企事業單位。如果無法與申請人取得聯系，後果自負。
七。電話號碼