求職是運用所學的知識和技能，尋求為企事業單位創造物質財富和精神財富，並獲得作為物質生活來源的合理報酬的過程。以下是我為防止求職陷阱而整理的。歡迎閱讀。
如何防範求職陷阱？1方法壹:謹防企業虛假招聘信息
主要表現就是面試的工作和妳應聘的工作不匹配。比如妳應聘的是編輯工作，面試官問妳對推廣工作有沒有興趣？那麽，妳要小心了。
方法二:小心那些想培養妳的企業。
如果妳去應聘，面試官會跟妳聊壹個行業的發展前景，說可以帶薪培訓。培訓費可以壹次性支付，也可以在就業後從妳的工資中逐步扣除，往往是陷阱。這個時候，妳在做選擇的時候壹定要慎重。不要急著回答。先考慮壹段時間吧！
方法三:嚴防個人信息泄露。
現在很多公司的簡歷都會要求妳填寫詳細的具體地址和籍貫，以及緊急聯系人和緊急聯系電話。其實這些都是不必要的，或者說是模糊的。畢竟這只是第壹次面試，不是工作。沒必要把自己的個人信息留給對方。我個人的意見是:填寫與工作相關的個人基本信息和工作經歷即可！
方法四:超長試用期
目前企業壹般試用期為1個月，壹般來說試用期為3個月，或者1~3個月，視情況而定，謹慎為上。
為什麽？因為試用期工資低，有人願意低薪給我幹兩個月。我為什麽要給他壹份固定工作？甚至有的企業在三個月試用期後也不會把妳轉為轉正，說妳能力不達標，以各種理由辭退妳。不要大驚小怪，社會就是這樣的現實。當然如果是大公司就另當別論了。
方法五:高薪騙局
每個人都想掙高薪，但不要天真的以為第壹份工作或者跳進高科技槽點就來了。面對高薪的誘惑，我們需要仔細考慮這個地區的這個行業是否能達到這個標準。
方法六:在工商局網站查詢相關企業信息。
幾乎所有企業的信息都可以在相應工商局的網站上查到。朋友接到面試電話後，不妨去查壹下擬應聘公司的信息，比如什麽時候開始，註資多少等等。畢竟知己知彼，百戰不殆！
最後祝大家都能如願找到好公司，找到有前途的職位！
如何防範求職陷阱？第二條陷阱壹:收費名稱有很多種。
現在的求職者，在海量的招聘信息面前都是零散的，真正響應的並不多。廣撒種少收獲很煩，偶爾接到面試電話也容易失去警惕。求職者去用人單位面試時，有時會滿足用人單位收取“建檔費”、“押金”、“光盤費”、“體檢費”等要求。這些費用都不便宜，大部分都是幾十萬，用人單位還是深信我們招人是需要成本的。
全國勞動力市場有管理規定:用人單位不得收取任何押金或其他類似費用。壹個單位真正有招聘需求的時候，怎麽會設置這樣的收費門檻？所以，遇到面試，舉起收費大旗的單位，壹定要堅決說“不”，因為這個費用幾乎百分之百是騙局！
陷阱二:假招聘，真晉升
給妳壹個產品，要求妳盡力在壹周內賣出去，並以此作為測試來評價候選人。我在水煮三國裏給妳講過這樣壹個故事。最近，這種調查模式似乎受到了來自“超女”活動的現實經驗的啟發，越來越多地出現在壹些正規企業的招聘板上。
不花壹分錢，只需找個銷售高手，解決當前的業績問題，壹舉兩得。更令人不解的是，似乎沒有法律明確這種行為是否合法。但仔細考慮後會發現，這樣的招聘方式並不能防止作弊，也缺乏公平性。如果招聘單位不能堅持壹個相對公平的選拔模式，其動機就非常值得懷疑。是在建議求職者自己購買產品來換取就業機會嗎？這樣的企業怎麽對得起事業的托付？
陷阱三:個人信息要保護
面試時提供個人身份信息和身份證件是很常見的。而壹些無意識單位要求的信息過於詳細，比如家庭成員、生活狀況、收入水平等。很多私密信息讓求職者猶豫不決。我到底該不該填？更有甚者，面試前，很多單位已經把別人的身份證拿起來復印了，說要留檔。但身份證復印件結合求職者填寫的信息，無法想象如果招聘單位惡意的話，求職者會有多少信用卡和手機號。
對此，謹奉勸各單位人員:現在是信息社會，禮貌不僅限於見面時的問候，企業文化和個人修養都可以在其中體現。
陷阱四:先做後簽少保。
幾乎所有的國內用人單位都不能在上班前簽合同，這就是現狀的無奈。但有些單位的求職者幾個月都沒有簽約，值得警惕。尤其是已經簽訂了就業協議的大學生，畢業後必須重新簽訂勞動合同，否則就業協議中的條款不能及時終止，在違約金方面會給應屆畢業生造成很多不便。
為防止單位故意不與求職者簽訂勞動合同，《勞動和社會保障部關於建立勞動關系有關事項的通知》強調:“用人單位提出解除勞動關系的，應當按照勞動者在本單位的工作年限支付壹個月工資的經濟補償金。”
陷阱五:文字遊戲要看清楚
妳的勞動合同有沒有規定離職後不能去找同行？妳的勞動合同裏有培訓違約金嗎？妳的勞動合同是否禁止妳兼職？有多少人在簽訂勞動合同時會認真閱讀每壹條條款？
國內的人好面子，認為仔細看就會不信任單位。但是求職者知道嗎，這兩年單位的勞動合同越來越厚，因為單位越來越意識到用勞動合同來維護自己的權益！在實踐中吃過虧，單位很快就會填補勞動合同的漏洞。於是，勞動合同形式對求職者的限制越來越多。因此，求職者也要大膽仔細閱讀合同條款，對不懂的條款要勇於提問，有利於雙方溝通，防止日後產生矛盾。
陷阱六:試用期不交社保。
“試用期過後會補社保”，這是壹些用人單位的說法。從表面上看，這沒有什麽不公平的。反正我會彌補的。但求職者往往忽略了“兩個可能”:試用期覺得不符合錄用條件而被終止怎麽辦？試用期內患病或工傷怎麽辦？前者也沒有條件補充社保；後者必然會刺激勞資矛盾，造成超支的後果。社會保險既是對求職者的保護，也是保護單位。從來沒有法律說試用期不需要社會保險。相反，勞動部門壹直強調，社會保險從就業時開始繳納。因此，無論是否在試用期內，求職者都應該督促所在單位為自己繳納社會保險，保障自己的權益。
PS:外來務工人員除了有引進人才居住證的，只能繳納外來人員綜合保險。
陷阱七:試用期未轉正。
壹批又壹批的試工，是壹些行業低端員工的公開用工方式。幾個非常著名的跨國公司也爆出類似的“新聞”，實在令人驚訝。《中華人民共和國勞動法》第二十五條明確規定:“勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同: (壹)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的……”在壹些人的口中，變成了“勞動者在試用期內可以隨時解除”，歪曲了勞動法的本意，引起廣泛誤解。其實試用期辭退員工有壹個重要條件:證明不符合錄用條件。什麽是錄用條件，怎樣才算不符合錄用條件，這些都是求職者和單位所忽略的。抓住這壹點，求職者就可以對習慣“試用”計量的單位說“不”。
如何防範求職陷阱？3 1，中介詐騙
這種中介往往是壹個小房間，兩部電話，三個人。求職者交了很多中介費，就會列出壹堆要麽不要人，要麽不招大學生的公司，有的甚至根本不存在。當求職者轉身要求退款時，就會暴露出我是個混混。求職者想拿回自己的錢恐怕是誰的面子。很難！
2.招聘會騙局
這種招聘會要麽是參加單位數量嚴重下降，要麽是招聘單位不努力，甚至有的單位收到簡歷就消失了。根據國家規定，只有高校主管部門才能組織或批準非營利性的畢業生就業專場。所以畢業生參加招聘會，要看主辦方和票價。壹般來說，畢業生就業專場要麽免費，要麽票價很低。
3.電話詐騙
壹般來說，畢業生在得到用人單位的回應後，會主動聯系。有人利用畢業生的這種心理，打著聯系工作的幌子給畢業生打電話或發短信，讓畢業生回撥壹些價格不菲的信息站，騙取高額話費。
4.合同欺詐
很多畢業生忽略了合同的細節，導致自己的權益受到侵害。畢業生在簽訂合同時，壹定要仔細閱讀條款，必要時向學校和老師咨詢。
5.嘗試壹個騙局
畢業生入職後壹般有三到六個月的試用期。壹些單位利用這壹條款，要麽在此期間少發工資，要麽到期後故意辭退。畢業生成為公司的免費勞動力，浪費時間，侵犯畢業生權益。
6.承諾騙局
壹些單位為了招聘優秀人才，有時會口頭承諾在工資、住房等方面給予壹些優惠。當畢業生發現這些福利根本無法兌現，去找單位領導理論時，得到的答案往往是誰答應妳去，公司沒有這樣的規定！所以畢業生壹定要註意:言之無物，合同是基礎，關鍵是簽好合同。
7.工作欺詐
有的單位招聘時按崗位招聘，畢業生報到後卻被分配到其他崗位，讓畢業生學到了用不到的東西；有時甚至安排做壹些勞動強度很大的體力勞動。對此，畢業生在簽約時，要有不畏不可能，不畏意外的勇氣，不讓別有用心的壞人有機可乘。
8.位置欺詐
很多大企業在全國很多地方都有分公司，參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。所以畢業生在求職時，容易產生工作地點在總部所在大城市的錯覺，結果入職後被分配到偏遠地區。對此，畢業生在面試時壹定要咨詢清楚，必要時在合同中寫上相關條款。
9、網絡陷阱
網絡陷阱主要是不法企業在網絡上發布招聘信息，這些企業可能是傳銷或者騙子組織；其次，有些企業根本不需要招聘人員，還利用招聘網發布自己的招聘崗位，利用招聘網推廣自己。如果求職者申請，基本不會被錄用。壹些網站為了提高點擊率，還會在網上發布壹些過時的招聘信息，使得求職者經常會看到很多過時無效的信息。很多網上求職者經常被壹些莫名其妙的電話騷擾，有的人發現自己用來求職的照片被上傳到了非法網站。
10，MLM陷阱
目前中國的傳銷分為南北兩種，南方有連鎖銷售，北方有人際網絡。傳銷危害特別大的是異地的人邀傳銷(簡稱異地傳銷)，通過人身、精神、財力達到控制的目的。新人剛被騙到異地時，不允許打電話，切斷與外界的壹切聯系，也不允許看電視和報紙。在封閉的環境中，他們密集地灌輸壹夜暴富的思想，喚起人們對金錢扭曲的追求。MLM組織組織嚴密，行動隱秘，流動性強，發展迅速，以幾何級數創造騙子和被騙子。
如何避免工作陷阱
1，不要輕信路邊的招聘信息(廣告)，要通過合法、正當、有信譽的信息渠道掌握和了解招聘信息。路邊的海報廣告多被不法中介用來騙取求職者錢財。他們承諾的職位和薪水，大多是海市蜃樓，空中樓閣。只有騙取求職者的求職費，才能貨真價實。
2.盡量直接去用人單位求職，不要把找工作的希望都寄托在人才中介上。有些求職者天真地認為，交了求職費，對方壹定會給自己找到工作。事實上，壹些“黑心”人才中介機構的主要任務是收取求職者的費用，而不管他們是否找到合適的工作。
3.求職者不要輕信對方收取報名費和介紹費的話，更不要交押金。求職者有權拒絕各種不合理的收費。
4.拒絕高薪的誘惑。天上沒有餡餅，世界上也沒有免費的午餐。雖然高薪很吸引人，但是首先要考慮自己的條件和特長，看能不能給用人單位創造好的效益，能不能對得起高薪。如果答案是否定的，我就得在腦子裏多打上幾個問號:他們為什麽要雇傭我？心思越長，越不容易被騙。
如何防範求職陷阱？第四條陷阱壹給假工作
小張在壹個網站上看到，壹家家居公司要招聘執行董事。根據公司的職位描述，小張覺得合適，就去應聘了。簡單咨詢了壹下，就上班了。然而，小張發現，所謂的“執行董事”並沒有下屬。主管這個職位其實是個文員職位，還有壹個打雜的。小張問人事經理，為什麽職位和工作範圍不匹配。經理說妳負責所有行政事務，但主管是什麽？小張這才知道，這家用人單位是通過招聘主管來招聘文員的。
分析:目前很多用人單位在招聘過程中不願意給應聘者高薪以降低成本，但又很難吸引很多求職者前來面試，所以會采用“給假崗位”的招聘方式，設置虛假崗位，吸引應聘者自動“上鉤”。
溫馨提示:如果求職者不了解這家公司，不妨先在這家公司“實習”幾天，摸清情況再簽勞動合同。如果求職者是在人才市場應聘，最好觀察壹下其他應聘者與用人單位的信息交流，從側面了解他們的實際情況，以防欺詐。
陷阱二，戴高帽
剛畢業的大學生李明，找工作時因為個人條件不夠，被很多用人單位婉拒。就在他猶豫的時候，被壹家保險公司的工作人員介紹到壹個招聘攤位，保險公司的總監對他進行了面試。導演對保險行業光明前景的熱情贊揚和分析，讓李明壹掃之前的不快。主任還承諾，壹進公司就當“經理”。
但當李明進入公司後，他才知道，幾乎每個人的名片都叫“經理”，而他的“銷售經理”職位其實是個業務員。基本工資只有幾百元，他只能靠提成拿高薪。
分析:求職者想找到壹個好公司並不容易。招聘中，用人單位往往會利用求職者的急躁和虛榮心，給求職者“戴高帽”。
溫馨提示:應屆畢業生如果有條件，喜歡嘗試有挑戰性的工作，鍛煉自己是沒問題的，但是如果不了解，不感興趣，無論用人單位有多急切，多真誠，都需要深思熟慮。應聘相應職位時，不要好高騖遠，被用人單位表揚，戴上“高帽”就貿然答應，以免吃力不討好。
空頭承諾
來自農村的張偉根據自己的工作經驗，認為自己應聘普通職員應該沒問題。他在人才市場看到壹家物業公司在招物業代表，就去應聘了，月薪2000元也符合他的預期。他到公司上班後才發現，所謂的物業代表，其實是壹個不穿保安服的保安。張偉安慰自己，保安就當保安吧，騎驢找馬，回頭再找。關鍵是月薪還不錯。然而，直到發了工資我才知道。所謂月薪2000，其實就是我每天要工作12小時，每個月只有兩天休息，加上其他加班時間的工資總和。如果沒有加班，工資是國家規定的最低工資。
分析:目前很多用人單位很難找到普通工人，尤其是保安、搬運工等壹線工人。所以用人單位給這些普通的工作起了好聽的名字，比如物業公司的保安叫“物業代表”，餐廳的服務員叫“高級客服”，售票員叫“客戶代表”。雖然工作性質沒有改變，但是從稱謂上改變了求職者對普通工作的厭惡和反感，讓不懂事的求職者產生誤解，浪費時間和精力。
溫馨提示:求職者在求職時，應向用人單位詳細詢問所應聘職位的工種和薪資構成。不要被用人單位籠統的回答所阻，或者被招聘公司標榜的“高薪”所誘惑而失去判斷力。
如何防範求職陷阱？第五條陷阱壹:不通過正規渠道招聘
畢業生小張在壹場招聘會上找工作時，壹個中年男子出現在她面前，說他們單位在招壹批業務經理，讓小張有空的時候去他們單位看壹下，給小張留下了工作要求和聯系電話，同時主動要求小張給他簡歷和聯系電話。
職業顧問點評:人員招聘是單位的重要工作，也是企業形象的重要組成部分。總單位非常重視這項工作，會派專人通過各種正規渠道進行招聘。
像小張這樣的招聘單位，需要引起畢業生的註意和警惕，不要毫無防備地把妳的簡歷等材料交給這樣的單位。因為這樣的單位內部管理很可能出現問題，甚至有欺騙畢業生的可能。
陷阱二:說工資高，但要先收費。
畢業生小李發現壹家公司想通過網上求職招人。人事總監與公司面談後，當即決定錄用小李，並承諾相當高的月薪，但要求小李在簽訂錄用協議時先交2000元押金，待小李在公司工作滿壹年後退還。
職業顧問點評:剛入職時工資低很正常。相反，如果不熟悉的公司開出高薪，畢業生就要註意了，因為少數不法之徒試圖打著高薪的幌子，騙取畢業生所謂的押金、培訓費、服裝費等等。在現在的就業形勢下，畢業生千萬不要相信工作剛開始就很容易獲得高收入。
同時，要敢於對壹些單位提出的所謂押金、培訓費、服裝費等收費項目說不。《杭州市勞動合同條例》第十七條規定:“用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得收取抵押金、抵押物、保證金、押金等。變相的”。
陷阱三:我要妳介紹他加入我們。
畢業生小王最近在人才市場門口遇到壹個自稱是某公司業務總監的小夥子。“業務總監”搭訕了幾句後表示，公司急需小王所學專業的畢業生，而且公司發展前景非常好，收入也很高，只要小王願意努力。同時，小夥子告訴小王，因為業務發展很快，讓小王帶朋友來公司壹起發展。
職業咨詢師點評:前幾年有大學生因為被騙而卷入壹場，最後後悔莫及。所以，畢業生在求職過程中，如果遇到類似小王的單位，對妳很主動，把加入的前景說得無比激動，讓妳介紹朋友或同學加入，妳就要想壹想這句老話:天上不會掉餡餅。
陷阱四:不簽就業協議。
畢業生小宋通過壹場招聘會進入杭州壹家公司。當小宋提出要與公司簽訂用工協議時，公司表示不會與小宋簽訂任何書面協議，甚至不會簽訂勞動合同。小宋覺得公司給的工資不錯，就同意了公司的做法。
就業輔導員點評:就業協議書是畢業生人事關系轉移的依據。如不簽訂此協議，畢業生的人事檔案、戶籍等人事關系不能轉入其工作單位和城市。這些關系的處理涉及到畢業生的切身利益，如辦理社會保險、購買經濟適用房、職稱評定等。因此，單位不與畢業生簽訂就業協議，對畢業生的工作、生活和職業發展都是不利的。畢業生要主動要求單位解決這些問題，可以通過當地人才交流中心協助接收人事檔案、戶口等關系。
陷阱五:不要把承諾寫進合同。
畢業生潘瀟在壹次招聘會上看到壹家非常適合他的公司，他對“公司每月提供500元住房補貼”的招聘廣告非常滿意。但是後來，潘瀟發現她的工資單上沒有500元的住房補貼。她立即向辦公室反映，辦公室工作人員稱補貼單位已註銷，並向潘瀟出示了雙方簽訂的勞動合同，合同中並沒有約定單位應向她支付補貼。潘瀟無言以對。
職業咨詢師點評:壹般來說，招聘廣告中的承諾在法律上不是要約，而是要約邀請。用人單位不必承擔履行招聘廣告內容的義務。
作為畢業生，如果用人單位要兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫進雙方的勞動合同條款中，勞動法的約束力會督促用人單位履行對畢業生的承諾。比如潘瀟，壹開始與單位簽訂勞動合同時，就要仔細檢查合同中是否有住房補貼的條款。
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