市場經濟運行的主體首先包括資本產權，完整的產權應該包括資本產權和勞動產權。勞動力產權是市場經濟中勞動者地位、身份和權益的根本基礎。
勞動力財產權是法律規定的所有權利和受法律保護的利益和負利益的總和。壹般由勞動力所有權、占有權、使用權、支配權等“四權”構成。
維護勞動者合法權益的實質是實現勞動力產權。勞動力產權定位了勞動者的地位，維護勞動者權益就是要保證勞動力產權所體現的勞動者的以下“主人”地位得以實現。
維護勞動產權的所有權
在社會主義市場經濟條件下，勞動力進入市場配置的前提是勞動者擁有自己的勞動所有權。無論如何，勞動力的所有權必須掌握在勞動者自己手中，這是勞動力所有權與其他財產權利的重要區別。勞動力可以作為商品買賣，但買賣的對象只是勞動力的使用權，而不是勞動力的所有權。正是由於勞動者擁有勞動力的個人所有權，勞動者才是勞動力產權的主體——“勞動力的所有者”。因此，必須維護勞動產權主體的相應權益，否則難以保證勞動產權的實現。這些權益包括:勞動者的生存權和基本發展權、勞動者的勞動再生產權、勞動者的勞動自主支配權、勞動者的部分剩余索取權等。
產權主體的激勵程度遠遠高於壹般收入分配所產生的經濟刺激。產權制度下產權主體所激發出來的積極性、創造性和主動性，正是我們作為員工的主人翁地位所應有的。只有在產權制度下，賦予勞動者的產權主體地位才能真正發揮其主人作用。
維護勞動力產權的控制權
勞動力或勞動力投入與經濟增長密切相關。勞動力投入的數量和質量直接影響經濟增長的速度和質量。因為勞動資料是勞動者創造、改進和使用的，勞動對象是勞動者加工的，沒有勞動者的勞動，任何先進的勞動資料都難以發揮作用。勞動力是最活躍、最基本的生產要素。21世紀的競爭，關鍵是高素質勞動力的競爭，也就是人才的競爭。
生產中主要有兩種資源:壹種是物質資源，壹種是勞動力資源。從某種意義上說，勞動力資源是更重要的資源。不僅勞動力、資本、技術等要素，* * *共同構成生產要素，物質資源能否得到有效利用，最終取決於勞動力資源能否得到有效利用。因此，勞動力對其他資源起著“控制”作用，是“生產力的主人”。
維護參與勞動的權利產權
在現代企業制度下，勞動者個人擁有的勞動產權可以轉化為企業所有權。在這裏，勞動力產權的使用權和由此積累的勞動力資本的個人所有權與企業所有權壹起占有和使用，恰恰構成了現代企業法人財產的完整內涵。這種勞動者與生產資料的結合是更直接、更緊密的結合，決定了勞動者在現代企業制度中的主人地位，這也是社會主義市場經濟條件下勞動產權的本質要求。
根據現代企業理論，企業是由不同的“財產”所有者、物質資本所有者和勞動力所有者組成的，是他們相互交易的結果。即物質資本和勞動力的所有者通過交易形成企業，形成法人治理結構，產生法人所有權。這樣，物質資本的所有者和勞動力的所有者壹樣，都是企業主，他們共同擁有企業。勞動力的產權應和資本技術壹樣享有參與企業的權利，它不僅包括分配自己勞動成果的權利，還包括參與企業其他重大問題決策的權利。擁有這壹權利是實現員工民主管理的重要體現。勞動力產權束中的所有權利都應該在企業中實現，只有在企業中才能實現勞動力產權的權利。再者，只有勞動力產權捆綁中的所有權利都實現了，企業才能有效運行。
維護勞動力產權的剩余索取權
勞動者能否獲得剩余索取權是衡量勞動者地位的重要標誌。勞動力產權價值實現的關鍵在於獲得剩余索取權，這是實現勞動者主人翁地位的重要標誌。
1.剩余索取權的取得實現了勞動者在分配關系中的主體地位，是市場經濟條件下分配理論的進壹步發展。這種發展首先表現在分配內容上，即勞動者的勞動收入不僅體現在勞動價值的實現上，而且體現在勞動者自己創造的利潤的分配上；二是體現在發行範圍的進壹步擴大。第三，體現在分配形式上，勞動者不僅獲得工資，還獲得股權、分紅等。這種分配關系的實質是勞動者主人翁地位的真實體現。
2.剩余索取權的獲得可以極大地激發員工的主人翁意識。勞動者不僅期望工資的保障，還期望企業經營良好，擴大和增加利潤份額，這與資本所有者期望不僅實現資本價值，更重要的是實現增值的目標是壹致的。
3.剩余索取權的獲得可以更好地協調勞資矛盾，促進企業發展。在剩余索取權的控制下，利潤目標可以是企業和勞動者追求的同壹目標，使勞動者和資本所有者的利益趨於壹致。兩者是企業利益的* * *承擔者，* * *促進企業發展。