面對黨支部日益規範的工作，大多數黨支部都能加強自身建設，註重提高黨員的政治素質和思想素質，充分發揮黨員的先鋒模範作用，在促進和諧發展中發揮重要作用。但是，在壹些分支機構中仍存在壹些問題，主要表現為:
1，黨支部凝聚力不強。？
近兩年，政府分支機構作為後勤服務單位，正逐漸向“專業化管理、市場化運作”推進，管理越來越細，服務要求也越來越嚴。面對新形勢新要求，個別黨支部在企業改革發展中出現的壹些矛盾和問題，思想教育缺乏說服力，對群眾反映的熱點難點問題漠不關心，缺乏有效解決辦法，導致黨支部在群眾中威信低下。？
2.黨支部的教育形式不夠豐富。？
有的黨支部對工作內容和職責認識不全面，把支部工作等同於簡單的組織學習文件、傳達會議精神，甚至有的只滿足於上級檢查，難以應對黨員對新觀念、新文化、新知識的渴求，使黨支部對黨員和職工群眾缺乏吸引力。？
3.黨員的思想認識不到位。？
有的黨支部學習活動流於形式，導致黨員思想素質低，學習意識淡薄；有時甚至在黨支部的活動中，個別黨員不願意參加，參加也是三心二意，註意力不集中，造成個別黨員思想不高，工作不積極，嚴重影響黨員隊伍的形象。？
4.黨政合作薄弱。？
有些黨支部書記在分公司工作時，對業務工作不關心，不能很好地把黨建工作融入到業務管理工作中，導致員工思想認識差，整天忙忙碌碌，工作效率卻不高。有些單位管理人員認為黨支部工作再好，也不會給員工帶來經濟效益，所以對黨建視而不見。導致黨政各自為政，存在“兩張皮”的現象。？
？二、基層黨支部工作存在問題的原因分析？
1.黨支部書記的素質有待進壹步提高。？
近年來，由於後勤改革，部分員工逐漸走上領導崗位，自身工作能力和所需專業知識需要在工作實踐中探索和提高；與此同時，隨著政府機關和分支機構專業化管理步伐的加快，員工生活和工作中出現了越來越多的新情況、新問題。要處理好這些問題，讓員工安心並願意投入到各項工作中去，就需要基層黨支部書記不斷提高自身素質，既要做思想工作，又要懂生產經營，以適應企業自身發展的需要。？
2.黨支部書記的工作方法需要進壹步改進。？
目前，基層黨支部書記雖然責任心強，能按時完成各項任務，但基本上是用老方法、老觀念做工作，缺乏有效的創新意識，導致部分黨員思想覺悟和積極性不高。？
3.領導不夠重視。？
壹些基層行政領導對黨支部的工作認識不高。他們認為黨支部的工作是“軟任務”，是“虛要求”，從思想深處認識不夠。存在“說的重要，做的次要，忙的沒必要”的情況，這也是影響黨支部作用發揮的重要因素之壹。？
4、團隊配合溝通少。？
目前，政府機關分支機構的發展已逐步步入規範化道路，任務繁重，工作壓力大。雖然大事可以壹起溝通，看似團結，但其實也有各自為政的事情，互不過問，也不關心對方的工作，直接影響了工作的正常開展。？
三、加強基層黨支部工作的主要途徑和方法？
加強基層黨建工作，充分發揮黨員的先鋒模範作用和黨支部的戰鬥堡壘作用，應從以下幾個方面入手:
1，進壹步提高基層黨支部書記的素質。？
黨支部書記是基層黨支部工作的第壹責任人。黨支部的工作能否做好，能否讓黨員和職工滿意，很大程度上取決於黨支部書記的素質。我個人認為，要做好基層黨支部工作，必須做好以下三件事:壹是必須重視基層黨支部工作。從表面上看，基層黨支部的工作似乎是壹種“撤退”。事實上，它在基層單位的工作中起著非常重要的作用，包括黨員的模範帶頭作用、職工隊伍的凝聚力、單位的宣傳報道等。，關系到單位職工的積極性和職工隊伍的和諧穩定。因此，要引起上級重視，做好基層黨政關系協調工作，幫助和指導解決基層黨支部工作中存在的實際問題，保證基層黨支部工作的正常開展；二是開展工作交流。組織基層黨支部書記到壹些先進黨支部參觀學習，學習他們的先進管理經驗和方法；或召開專題工作現場會，向支部書記展示推廣典型經驗，交流工作經驗，提高工作能力和水平；三是組織培訓。每年組織1-2次基層黨支部書記定期培訓學習，學習理論、管理、法律和黨務知識，豐富黨支部書記崗位知識，提高政策理論水平和工作能力，拓寬黨建工作思路。？
2、黨支部工作要緊緊圍繞業務工作。？
黨支部的工作主要是做職工的思想工作，把全體職工的積極性和自覺性充分調動到實際工作中去，優質、高效、全面地完成各項任務。目前韓城實業公司正在進行扁平化管理，部分員工要從現崗位分流到其他崗位，部分員工能夠適應情況，積極配合工作；有些員工多年不願離職。這就要求黨支部積極做好這些職工的思想工作，勢在必行，必須配合工作；還有就是因為現在的體驗情況不樂觀，工資可能會下調，員工的積極性可能會下降。這也需要黨支部圍繞這部分員工做思想工作。越是困難的時候，越要團結壹心，努力做到壹處，和齊新壹起把本職工作做好。只有這樣，才能* * *共渡難關，企業和個人才能* * *共贏。
3.不斷創新工作方法。？
近年來，由於人們生活質量的不斷提高，對工人的文化生活要求越來越高，思想政治工作應該更貼近工人的思想，讓他們更好地傾聽自己的耳朵、大腦和心靈。只有這樣，安全教育才能真正在工人中產生* * *震動效應。目前由於業務形勢緊張，部分員工容易出現尷尬和抱怨，這很正常。在這個特殊的非常時期，第壹，黨支部的工作必須順應新形勢的發展，不能脫離實際，不能脫離職工群眾。而是要靜下心來，做壹些實實在在的工作，讓廣大職工看得見、摸得著、感受得到。第二，黨支部不能壹味要求黨員的奉獻和付出，而對黨員的困難視而不見。相反，它應該真誠地關心黨員的困難，盡力幫助黨員改善生活條件，解除他們的後顧之憂。第三，黨支部不能簡單地通過開會、看報、看文件、聽匯報來組織活動，而可以開展各種有意義的實踐活動，改變以往支部活動單調、枯燥的形式，采取多樣化的支部活動形式，讓大家積極參與到支部活動的工作中來，從而保證黨支部的凝聚力和號召力。
4.抓好黨員隊伍建設。？
機關和分支機構的供熱隊伍大多在黨員壹線工作，大多是具有多年豐富工作經驗的老黨員和技術能手，在日常工作中發揮著至關重要的作用。那麽，如何充分發揮黨員的先鋒模範帶頭作用呢？作為壹名基層黨支部書記，筆者認為，壹是要建立健全黨員管理制度，加強監督檢查，對那些長期不參加黨組織活動、發揮不了黨員作用、不執行黨的政策、經黨組織反復教育仍不悔改的黨員，要從嚴組織處理；二是通過不斷加強思想理論教育，使黨員幹部真正掌握黨內法規制度所蘊含的先進理念和目標追求，堅定政治信仰，激發自覺遵守制度的內在動力；第三，要關心黨員，在工作中多向黨員通報情況，在制度執行中征求黨員意見，在開展活動中充分發揮黨員的帶頭作用，讓黨員感受到自身價值的體現，認識到自己不同於普通人，通過把廣大黨員緊密團結在黨組織周圍，增強黨員對黨和黨的工作的信心；四是在堅持“三會壹課”制度的基礎上，創新培訓的內容和形式。對於思想守舊、沒有開拓創新精神的黨員，要采取集中培訓、實地考察、現場示範等方式，幫助他解放思想、開闊視野、增長見識，發揮黨員的模範作用。？
5.加強團隊團結。？
基層如何做工作，取決於各方面，但重要的是取決於這個團隊的團結。只有團結務實的領導班子，才能形成合力，凝聚人心，帶領職工迎接各種挑戰。那麽，如何團結基層單位的隊伍呢？第壹，黨政班子要經常主動溝通。始終主動及時向團隊其他成員通報工作中的主要情況和下壹步工作計劃，虛心聽取他們的意見和建議，請求他們的支持和配合；第二，黨政班子要互相信任，互相支持。由於成長過程、生活環境、學識氣質的差異，每個人都有自己的性格、思維習慣和處事方式。所以工作中難免會有不同意見甚至矛盾。這是正常現象。關鍵是我們每個團隊成員都應該互相信任和支持。三是處理好分工與合作的關系。在日常工作中，雖然團隊之間分工明確，但實際操作中，分工是相互關聯的。團隊成員的分工是為了推動整體工作，但不是分工。團隊成員分工不同，但目標和任務是壹樣的。只有互相尊重，互相信任，互相支持，互相監督，齊心協力，才能加強團隊團結，集中精力做好工作，集中精力創業。？
總之，基層黨支部的工作涉及黨的政策、單位的和諧穩定、職工的切身利益，是基層管理的重要組成部分。因此，黨支部書記的作用在基層黨的工作中起著決定性的作用。面對當前的嚴峻形勢，創新黨支部的工作方法，黨支部書記要真情實感、真心實意地工作，時刻裝著集體、為員工著想，牢固樹立責任意識。有了責任感，他們才能集中精力，全身心地投入，形成高尚的覺悟和品格，凝聚人心，凝聚力量，創造壹流的業績。