在現實社會中，各種協議頻繁出現，壹個協議的簽訂就是雙方或幾方之間權利義務的最佳規範。想寫協議卻不知道找誰咨詢？以下是我為妳收集的三方協議彩印合集，供妳參考，希望對有需要的朋友有所幫助。
三方協議彩印有效嗎？
這不是必需的，它可以是彩色打印的或黑白的。
擴展內容:
壹、就業協議是三方協議嗎？
三方協議是《普通高等學校畢業生和研究生就業協議書》的簡稱。它是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中的權利和義務的書面形式，可以為應屆畢業生解決戶籍、檔案、保險、公積金等壹系列相關問題。畢業生到單位報到(憑全國普通高校畢業生就業報到證或全國研究生畢業生報到證)，用人單位正式接收後，協議自動終止。換言之，就業協議是三方協議。
二、三方協議與勞動合同的區別
三方就業協議不同於勞動合同。三方就業協議由教育部統壹印制，主要是明確三方的基本情況和要求。三方就業協議以國家關於高校畢業生就業的法律法規為依據，有效期自簽訂之日起至畢業生到用人單位報到時止。勞動合同受勞動法和合同法的限制和保護。有些用人單位，比如很多外企，要求畢業生在確認錄用時(註:向用人單位報到前)簽訂類似勞動合同的協議。更多的用人單位要求先簽訂“就業意向書”，在畢業生報到後再簽訂勞動合同。
就業協議是三方合同，涉及學校、用人單位和學生。三方既相互聯系又相互獨立。勞動合同是雙方當事人之間的合同，由勞動者和用人單位雙方的權利和義務組成。畢業生簽就業協議時還是學生，簽勞動合同時應該是工人。勞動合同壹經簽訂，聘用協議即失去效力。勞動合同與三方協議附件如有矛盾，以勞動合同為準。
只簽了三方協議。毀約多少錢？
三方協議的違約金取決於合同約定。如果合同約定的違約金過高，可以要求降低。如果違約金高於實際損失的30%，則認為過高。
簽三方協議需要註意什麽？
由於三方協議是大學生就業的第壹步，也是最容易發生糾紛的，所以先說明三方協議相關的法律問題。
三方協議是學校與畢業生和用人單位簽訂的意向性協議。具有法律效力，但不能代替勞動合同。學生應從四個方面正確理解和運用三方協議:
壹是獨特性，即畢業生不得持有多個三方協議。如果學生簽署了多個三方協議，在發生沖突的情況下，以第壹個協議為準。
二、法律效力的期限，三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到後終止。
第三，三方協議中的違約金必須是畢業生與用人單位協商後約定的，違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定；2008年以後簽訂的三方協議不得涉及懲罰性違約金等事項。
第四，備註欄，畢業生要盡量把單位的承諾，如休假、住房補貼、戶口結算、保險等承諾明確的放入備註欄，現實情況是備註欄90%以上的三方協議都是空白。
此外，還指出三方協議涉及的三方中，用人單位和畢業生是真正履行責任和權利的兩方，學校只是壹個見證人，不承擔任何責任。
什麽是三方協議？
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中權利義務的書面形式，可以解決應屆畢業生的戶籍、檔案、保險、公積金等壹系列相關問題。畢業生到單位報到，用人單位正式接收後，協議自動終止。
三方協議壹旦簽訂，就意味著大學生的第壹份工作基本確定。所以應屆畢業生要特別註意簽約事宜。高校就業辦的壹位老師表示，大學生在簽訂三方協議前，要仔細查看用人單位的隸屬關系，國家機關、事業單位、國企壹般都有接收人員的權利。民營企業和外資企業招聘員工需要經過人事局或人才交流中心的批準，必須在協議上簽署意見才有效。應屆畢業生也要對各地人事部門的特殊規定有所了解。
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