沒有必要刻意。
核實員工簡歷也是HR工作的壹部分。
做不做都是合理的。。。
hr有必要搜索其員工是否更新簡歷。通過搜索他們的員工是否更新簡歷，可以直觀地了解和掌握公司員工的近期動向，以便及時采取相應的管理措施。比如壹個關鍵崗位的員工更新了簡歷。作為HR，要考慮他為什麽突然更新簡歷，是員工對公司薪資不滿還是其他原因。
急，HR該不該給員工漲工資給老板？這是壹個敏感的問題。按照行話來說，屬於槍。因此，要提高員工對老板的薪酬，必須講究方法和技巧，如:
1.該員工主動提出離職，別人高薪聘請他向領導匯報，試圖留住這個人才。老板自己知道他想要加薪。與其說清楚，不如說不明。
2.從公司發展和成本角度談加薪。簡單來說，HR能力壹般，因為壹切都是用錢解決的，所以在加薪提議出來的時候，也要有配套的績效相關考核政策，這樣老板才會真正考慮妳說的話。如果只是談加薪，老板肯定會對妳“刮目相看”，失去老板的信任，以後任何工作都難以開展。
3、通過壹些事件激化，或者以壹些事件為契機，再談加薪，讓老板接受。就像讓老板出654.38+0萬，他不願意，但是現在公司出了事，不解決的話可能要花200萬。這個時候他覺得654.38+0萬是值得的。至於什麽事件，需要妳自己去找。
我應該在簡歷中附上照片嗎...工科生妳好，我以前在壹家招聘網站工作。原則上，如果我附上照片，工作機會會比沒有多很多，所以建議妳附上！
辯題:人肉搜索是否應該涉及嚴重犯罪，他的隱私能否得到保護？那我們警察憑什麽調查他有什麽權利逮捕他？按照對方的說法，我們對那個人只能束手無策。
“人肉搜索”是否應該被法律禁止？“人肉搜索”是壹把雙刃劍。
休閑法庭庭長於鐵成在接受采訪時表示:“人肉搜索遊走在道德和法律的邊緣。它既是當前社會反腐敗的利器，又因無節制的憤怒而成為雙刃劍。“人肉搜索”的力量是無窮的。從最初的搜索殺貓的大學生，到搜索南京江寧區某局抽天價煙的周久耕，網絡再次扮演了道德審判的角色，在反腐曝光中起到了震懾作用。另外，好人做好事，搜索宣傳社會主流價值觀，基本不會打擾他們的工作和生活，比如‘最美奧運誌願者’、‘揚州公交MM’。然而，“人肉搜索”的負面影響不容忽視。所以，‘人肉搜索’要健康發展，道德自律不能缺位，不能單靠立法禁止。目前關於侵權尤其是侵犯隱私的法律規定散見於各種法律條文和司法解釋中。因此，當務之急是如何整合法律條文，出臺配套的司法解釋，以便更加規範‘人肉搜索’。”
我們必須給“人肉搜索”圍上“籬笆”
由於人肉搜索通常是在網絡上提供或披露他人和單位信息的行為，往往涉及個人隱私，因此呼籲禁止的聲音越來越多。全國人大常委會委員朱誌剛建議，人肉搜索泄露公民姓名、家庭住址、個人電話號碼等基本信息，是對公民基本權益的嚴重侵犯，建議在刑法中對人肉搜索進行規制。
誠然，“人肉搜索”以高度的責任感進行著監督權，無論是反腐敗還是揭露社會上壹些不道德的行為並加以批判，對整個社會的發展起到了積極的作用，但也對壹些無辜的人造成了不可估量的傷害，比如北京壹小學生指責某些網頁“很黃很暴力”，王菲， “人肉搜索第壹案”的原告，壹直承受著社會各界的壓力，對生活造成了嚴重的影響。
現實生活中，有多少人願意被別人搜？更有甚者，通常聽起來很有破壞性，比如“網上殺單”“剝皮”之類的動作，令人毛骨悚然。此外，辱罵攻擊、侵犯隱私等問題日益顯現，對這類行為進行規範勢在必行。
律師投訴員工要用什麽證？
可以向妳所在的律師事務所和司法局律師管理處(科)投訴。
校標簡歷是不是應該放在正方形的上面，最好是彩色封面，這樣可以讓hr看起來更專業，讓對方看到妳為這次面試做了充分的準備。
當然，妳可以拿回妳的簡歷。如果妳覺得這個公司不適合妳，妳肯定不會去這個公司，妳可以拿回來。畢竟打印簡歷是要花錢的。