勞動爭議仲裁舉證時限為15天。逾期未提交證據且未說明理由的，仲裁委員會在開庭時壹般不予組織質證。那麽，勞動爭議仲裁舉證時限是多久？下面就跟著找法網的小編壹起來看看吧。1.勞動爭議仲裁舉證時限是多久？勞動仲裁舉證期限不得超過十五日。仲裁委員會應當責令當事人說明逾期提交證據材料的原因，仲裁委員會審理案件時壹般不組織質證。但當事人在期限內提交的證據材料足以影響案件公正處理並經仲裁委員會認可的除外。二、勞動爭議仲裁的舉證責任原則是什麽？在勞動爭議仲裁的舉證活動中，壹般遵循誰主張誰舉證的原則。但在勞動爭議中，勞動者處於弱勢地位，因此當勞動者無法提供由用人單位控制和管理的與仲裁請求有關的證據時，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。三。勞動爭議仲裁如何舉證勞動爭議仲裁舉證方法:1。當事人向勞動爭議仲裁委員會提供書證或者物證的，應當提供原件或者原物；2.當事人應當向勞動爭議仲裁委員會提供視聽資料，其形式和來源應當符合法律規定；3.當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證人證言，證人應當出庭作證，接受提問。壹旦發生勞動爭議，當事人有責任提供自己主張的證據。以上是關於勞動爭議仲裁舉證期限多長的相關內容，兆發詳細介紹。com。希望對妳有幫助。如果還有什麽法律問題，建議咨詢法網專業律師。
法律客觀性:
實踐表明，60天的時效期限顯然不利於勞動者權益的保護。根據舉證責任的要求，主張超過仲裁期限的壹方應當舉證證明其是否超過了仲裁期限。但在實踐中，仲裁庭或人民法院往往要求勞動者證明其申請仲裁未超過期限。要求仲裁的壹方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。當事人應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個月內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。“勞動爭議發生之日”與“當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日”明顯不同。但《勞動部關於實施勞動法若幹問題的意見》(勞部發[1995]309號)第八十五條規定，“勞動爭議發生之日”是指當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日。根據上位法優於下位法的原則，該條例的規定在勞動法實施後即失去效力，勞動部無權解釋勞動法的仲裁時效。根據《勞動法》規定，申請勞動爭議仲裁的期限應為60日，從勞動爭議發生之日起計算。知識產權勞動仲裁的受案範圍包括中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議: (壹)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位與勞動者之間，機關、事業單位、社會團體與建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系、工作時間、休息休假而訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同。(二)因執行公務員法和聘任制公務員發生的爭議，以及參照公務員法管理的機關(單位)與聘任制工作人員之間發生的爭議。(三)事業單位與工作人員因解聘、辭退、辭職、退職等解除人事關系和履行聘用合同發生的爭議；(四)社會組織與工作人員因辭退、解聘、辭職、退職等解除人事關系和履行聘用合同發生的爭議；(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員因履行聘用合同發生的爭議；(六)法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。國家機關及其公務員、事業單位和社會團體及其從業人員之間的爭議屬於人事爭議，不屬於勞動爭議，因此不屬於勞動仲裁訴訟受案範圍。國家機關、事業單位、社會團體及其勞動者與其他建立勞動關系的人員之間發生的爭議，符合上述條件的，為勞動爭議。符合上述條件的企業與其員工之間的爭議，也屬於勞動爭議。