壹、簽訂勞動合同後不想幹了怎麽辦？
(1)如果妳的勞動關系尚未建立，不去的依據是《勞動合同法》第10條第3款:用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起成立。
(2)即使上班壹天，沒有接受過專業技術培訓，交了培訓費，也不用承擔任何賠償和違約金。即使上班壹天，也只需要提前3天通知單位，試用期內不再去。根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在下列情況下，應支付違約金:
(壹)單位已安排專項培訓並簽訂培訓協議。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期限。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。
(二)任職期間給公司造成損害的。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。其他情況下，公司因為員工離職而扣工資是違法的。如果個人有精力，大量克扣工資，可以向當地人力資源和社會保障部門申請仲裁，讓公司支付。
第二，簽完勞動合同不想幹了可以直接走嗎？
雖然簽完合同可以辭職，但是不能口頭上隨便辭職。妳需要提前30天書面通知單位，試用期提前3天。另外，和單位達成壹致可以辭職，單位同意可以立即解除勞動關系。由於當事人尚未開始工作，壹般約定試用期，可以提前三天通知單位，也可以與單位協商解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條:用人單位與勞動者協商壹致，可以解除勞動合同。
3.不簽勞動合同自動離職有工資嗎？
根據中國的法律，勞動者有獲得勞動報酬的權利。工資是勞動者獲得勞動報酬的最基本、最典型的方式。只要勞動者向用人單位提供了勞動，用人單位就應當向勞動者支付工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。
根據《勞動合同法》第八十二條規定，“用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。由此我們知道，有些用人單位以不與勞動者簽訂勞動合同來否定雙方的勞動關系，拒絕支付勞動者工資，是不可行的。這種情況下，不僅要給勞動者發工資，還要發兩次工資，得不償失。
自願離職是指勞動者未向用人單位辦理相關離職手續即停止提供勞動，可能或多或少違反了用人單位的相關制度。用人單位可以依據用人單位的相關規章制度對勞動者進行處罰，但是對於勞動者已經付出的勞動，用人單位仍然需要向勞動者支付報酬，但是此時依據規章制度對勞動者的處罰和工資支付可能會得到壹定程度的抵消，但是這並不意味著員工自動離職就沒有工資了。
以上就是給大家詳細介紹壹下簽訂勞動合同後不想工作怎麽辦。綜上，簽訂勞動合同後需要提前30天內離職，試用期需要提前3天。辭職手續和交接需要和用人單位協商。如有其他法律問題，歡迎隨時咨詢。我們會有專業的律師來回答妳的問題。