1.工人腳扭傷算不算工傷？
勞動者在工作期間扭傷腳屬於工傷，勞動者應攜帶相關資料到當地社保部門申請工傷認定。
工傷在中國人力資源和社會保障部工傷保險業務指南中也指出，“工傷應當是指《工傷保險條例》適用的所有用人單位的職工發生的人身傷害和急性中毒事故”。
因工負傷或者被診斷為職業病並經勞動鑒定委員會鑒定為壹級至十級的勞動者，在法律文書中給予壹次性傷殘補助金。
對因工負傷和因公、因戰致殘以及復員轉業到企業工作的人員，不發給壹次性傷殘津貼。
沒有工傷保險的，用人單位是工傷保險待遇的承擔者；在參加工傷保險的情況下，壹般來說，單位也要承擔壹部分工傷保險待遇。
工傷認定是處理工傷的壹個非常重要的環節。工傷認定首先是用人單位的義務。用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，職工及其近親屬可以在工傷發生後壹年內申請。二。企業職工工傷保險試行辦法
第二，法律規定
我國原勞動部1996發布的《企業職工工傷保險試行辦法》明確規定了工傷的範圍。職工因下列情況之壹而受傷、致殘或死亡的，應當認定為工傷，其範圍是:
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作。緊急情況下，雖非本單位負責人指定，但直接關系本單位重大利益的。
2.經單位負責人安排或同意，從事與本單位有關的科學實驗、發明和技術改進。
3.因在生產和工作環境中接觸職業有害因素而引起的職業病。
4.在生產工作時間和區域內，因不安全因素造成事故，或因工作壓力突發疾病，經第壹次搶救治療後導致死亡或完全喪失勞動能力。
5.履行職責造成的人身傷害。
6 .從事搶險、救災、救護等活動，維護國家、社會和公眾利益。
7.因公致殘和因戰致殘的軍人在企業工作後舊傷復發。
8.因公出差期間，因工作原因，發生交通事故或其他意外事故受傷或失蹤，或經第壹次搶救治療後突發疾病死亡或喪失全部勞動力的。
9.在合理時間內在其他合理路線上下班途中發生的事故，屬於工傷。
(壹)在合理時間內往返工作住所、經常居住地、宿舍的途中；
(2)在合理時間內上下班途中及配偶、父母、子女居住地的合理路線上；
(三)從事日常工作、生活所需的活動，並在合理的時間和路線上下班途中；
(4)在合理的時間內通過其他合理的路線上下班。(上下班途中的傷害，是指在合理的時間和路線上，本應發生的，非本人主要責任的交通事故。)
10.法律法規規定的其他情形。
根據我國法律，有關方面應依據勞動法規積極處理，符合我國法律，在工作時間或工作場所沒有造成傷害。我國勞動部門應對這類人員的傷情進行認定，並依據《工傷條例》進行賠償。
根據勞動法的規定，工作期間扭傷腳可以申請工傷賠償。工傷賠償適用於工作期間因工作受到意外傷害或患職業病。腳扭傷雖然不是嚴重的職業傷害，但是如果是在工作期間發生的，並且與工作有直接關系，就可以認定為工傷。申請工傷賠償，需要提供相關證據，如診斷書、事故報告等，證明扭傷腳與工作有關。建議妳及時向雇主報告妳扭傷的腳，並咨詢專業律師，以確保妳的權益得到保護。
法律依據:
《工傷保險條例》(2010修訂):
第壹章總則第二條中國人民、企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下簡稱用人單位)，應當依照本條例的規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下簡稱雇工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的從業人員和個體工商戶的從業人員，有權依照本條例的規定享受工傷保險待遇。