★ ISTJ型的人是認真負責、通情達理的社會中堅分子。他們值得信賴，他們重視承諾，對他們來說，文字是莊嚴的誓言。
ISTJ型的人細致、務實、聰明、現實。他們有很強的專註力、組織力和準確性。不管他們做什麽，都是相當有條理和可靠的。他們有堅定和深思熟慮的想法，壹旦他們開始采取他們認為最好的行動方式，就很難改變或變得沮喪。
★ ISTJ人特別安靜勤奮，對細節有很強的記憶力和判斷力。他們可以引用準確的事實來支持自己的觀點，並將過去的經驗應用到當前的決策中。他們重視並運用邏輯客觀的分析，鍥而不舍地按時完成工作，總是安排得有條不紊。他們重視必要的理論體系和傳統做法，卻對不這樣做事的人不耐煩。
★ ISTJ類型的人總是非常傳統和渺小。他們傾聽並喜歡準確清晰地陳述事情。ISTJ人天生不喜歡暴露，即使在危機時刻，他們也顯得非常冷靜。他們似乎總是責無旁貸，堅定不移，但在他們平靜的外表下，可能有強烈卻很少表露的反應。
※可能的盲點:
●ISTJ人的壹個通病，就是在計劃和日常操作的細節上失去了自我的傾向。壹旦沈浸其中，他們就固執己見，不願意適應或接受其他觀點。如果他們沒有看到新思想的直接有效應用，他們往往會產生懷疑。他們必須花時間關註壹切客觀事物，考慮他們可能沒有考慮到的替代情況，收集更廣泛的信息，並有意識地試圖預測他們行動的未來意義，這可以在各方面增強ISTJ人的影響力。
有時候，ISTJ人很難理解他人的需求，尤其是那些與自己截然不同的需求。因為他們對自己的反應很隱秘，所以被視為冷靜無情。他們必須直接表達對他人的欣賞，而不僅僅是藏在心裏。
●因為ISTJ類型的人非常有條理，他們希望別人也這樣做。他們冒著把自己的判斷強加給別人的風險，無視那些不太自信的人的意見。他們強迫別人按照他們的方法做事，並阻止使用更有創造性和新穎的方法。他們應該對未經考驗的、非常規的方式持開放態度，從而更加包容人們的差異，最終做出有效的選擇。
※功能應用
外向和內向是指我們心理能量的方向，判斷和感知是兩種做事方式。心理學稱之為“態度”。感覺和直覺是我們獲取信息的方式，思維和情感是決策的方式，心理學稱之為“功能”，功能是人格理論的本質和核心。
現在大家都用四種功能，只是對功能應用的偏好不同。層次結構中的第壹個稱為“主導功能”，第二個稱為“輔助功能”。每個人都需要應用這兩個過程。
※?有效地使用妳的字體:(ISTJ)
●ISTJ型人的主導功能是(註重細節)，輔助功能是思考。他們傾向於:
註重細節，重視現實，能夠記住瑣碎的細節，能夠承受枯燥的工作，有耐心，細心，有系統性。
邏輯性強，善於分析，客觀公正，邏輯系統思維，判斷能力強，堅定。
● ISTJ人較少使用他們的第三和第四種功能——情感和直覺。即使在需要這些功能時，它們仍然不能被有效地使用。
※作為壹個ISTJ類型的人:
●過多使用感官功能，可能會失去整體概念，想不出所有可能的解決方案，無法抗拒直覺，不求創新，無法應對過於復雜的工作，不喜歡預測未來。
●過多使用思考功能，可能會在需要的時候忘記表揚別人，或者忽略自己的決定對別人的影響。
※?問題解決方法
每個人都會用自己的方式做決定。決定通常來自妳的主導功能，完全忽略了妳的第四個功能。您的職能如下:
主導功能感覺-輔助功能思維-第三功能情感-第四功能直覺
●人格中的每壹個功能都在解決問題中起著關鍵而重要的作用。忽略任何壹個都會導致決策有缺陷。理想化的解題功能流程如下:
壹個好的決策通常來自於四個功能的合理使用。當妳試圖解決壹個問題的時候，可以用上表來指導過程，但是在整個實現過程中是非常困難的，因為每個人都不願意用自己不喜歡的功能來解決問題。即使妳有意識地嘗試使用所有這些功能，妳也無法在“現實生活”中按照這個順序使用它們。關鍵是用它們來提醒妳自己，改善妳的決策，即使妳沒有這樣做。
●在工作中選擇壹個符合妳的主導功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三個功能只有經過開發和鍛煉才能正確使用，第四個功能可能永遠不會在妳的職業生涯中起到關鍵作用，所以妳應該避免需要長期使用它的工作。
工作中的優勢:
對於不同的人格類型，不同的動機極，沒有“好”與“壞”的區別。每個人都是獨壹無二的個體，都有特殊的優缺點，但關鍵是如何認識這些優缺點，提升自己。※.我們對成功的建議是:“取妳所擁有的，補妳所擁有的”。學會這個會影響妳的成敗，影響妳對工作的偏好。
妳在工作中的優勢:
●?做事精準，希望第壹次就把工作做好。
●?願意遵循既定的日常安排和傳統方針政策。
●?能夠壹次非常專註地專註於壹個項目或者任務。
●?能夠獨立工作
●?敏感的組織技能
●?壹絲不茍，嚴肅認真，專註於具體問題:事實和細節。
●?相信傳統模式的優點，並能夠遵循它。
●?非常強的責任感；別人可以相信妳會履行承諾。
●?理解清晰的工作道德；高效和富有成效是很重要的。
●?有毅力和決心去實現目標。
●?講道理，現實壹點。
工作中的缺點:
下面列出了妳工作中可能存在的缺點，有些很明顯，有些不明顯或者妳沒有意識到，是為了讓妳“註意到”它們，並考慮原因。※.有些缺點是天生的，有些是長期形成的，不是壹天兩天就能改變的，要提醒和思考。註:其實知道存在的問題是改進改變的重要壹步，妳會發現自己在慢慢改變。妳工作中的缺點:
●?不願意嘗試和接受新的和未經測試的想法和觀點。
●?對變化感到不安；拒絕創新
●?對需要很長時間才能完成的任務缺乏耐心。
●?有時候因為短期目標而忽略了長期需求。
●?辦事死板；必要時難以或不願適應新的情況。
●?很難看到整個問題和行為的長期影響。
●?對政策或決策將如何影響他人缺乏敏感性。
●?不願意在必要時改變努力方向或調整投資金額。
●?不願意帶來必要的改變，不願意支持深思熟慮的冒險行為。
合適的工作特征
★研究表明，工作滿意度會讓妳更積極、更有動力、更願意工作。下面並不是簡單的告訴妳什麽樣的工作適合妳，而是幫妳詳細分析哪些特質對妳很重要。妳還需要選擇妳認為最重要的，因為不同經歷的人對特征的重要性有不同的要求。每個崗位的工作內容都是隨著企業的發展而發展的，不是壹成不變的，有時候崗位的發展方向需要我們自己去爭取。所以，找壹份合適的工作，不如找壹個適合自己發展的職位來得直接。這些品質有助於明確如何在妳的崗位上積極發展或爭取那些品質。
以下幾點證明了妳如何從各方面獲得真正的工作滿足感。看完這些項目後，我們建議妳根據它們來排列妳的重要程序。整理的時候，回想壹下自己過去的學習和工作經歷，現在的學習環境和工作經歷，想壹想:“什麽讓妳特別滿意，什麽讓妳極其不開心”。試著找到貫穿這些經歷的主題。
★妳的工作特點:
1.它本質上是技術性的，允許妳憑自己的能力使用和理解重要的事實和細節。
2.它涉及許多實用的產品和服務。這些產品或服務是通過嚴格、合理和有效的方法生產或實現的——最好使用標準化的工作程序。
3.它讓我有很多時間獨立工作，並利用我出色的註意力集中能力來完成項目和/或任務。
它是在壹個穩定和標準化的環境中完成的。在做這些工作時，我不必冒不必要的風險，使用未經測試或實驗的方法。
5.看得見的、可衡量的結果，而用準確的標準來評價工作的好壞，是必要的，也是重要的。
6.有明確的目標，清晰的組織體系和模式。
7.在陳述或提交工作成果之前，給我足夠的時間準備，最好是個人或小組。
8.它可以使我擁有越來越多的責任和權力，只要要求我參加很少的社會和政治活動；我的工作表現是以我完成了多少任務或我的工作目標實現得有多好來衡量的，我的努力和貢獻得到了贊賞和重視。
9.在工作過程或氛圍中，我的現實判斷和過往經驗受到高度重視和獎勵。
10.它使我有必要的資源(人力和財力)和材料來設定正式的目標並實現它們。
職業類型-妳適合的職業。※:
★妳可能覺得以下幾類工作比較復雜，但仔細分析，妳會發現這些工作的特點恰恰是妳對工作的要求。我們將在下面列出各類工作的特點。當然，它不可能是適合妳的工作的完美組合，但它可以向妳展示妳以前沒有考慮過的工作的可能性。在列舉這些工作的同時，我們也想告訴妳，每個職業都有各種性格類型的成功人士；即使是同壹份工作，不同的公司也有不同的要求，所以除了工作名稱，妳還應該詳細了解妳所在公司要求的工作內容和公司文化。我們希望在未來經濟快速發展，新的工作崗位不斷湧現的時候，這份報告中列出的工作類型不要限制妳的選擇，而是告訴妳在面對新工作的選擇或機會時，應該采取哪些因素來分析這些工作是否適合妳。適合壹般職業的ISTJ類型的人
★業務、審計師、公司經理、會計師、經理/主管、文字信息處理專家、效率專家/效率分析師、保險業主(保險人)、物流供應經理、制定規章制度的官員、首席信息官、會計師/保險統計師。
●?ISTJ經常喜歡壹些與商業有關的職業。他們在管理系統和使事情正常運行方面有出色的天賦。他們往往喜歡在成立多年的傳統團體或公司工作，他們的加入有助於團體或公司的正常運轉。他們工作效率很高，他們認真詳細地記錄各種費用和稅收，不允許任何未經檢查或未糾正的錯誤或遺漏。作為管理者，他們為每個員工設定明確的工作權利，建立壹套標準規則。他們喜歡能生產特定產品或提供特定服務的商業工作。
★銷售/服務，高級警官/偵探，信息檢索服務機構代理人，政府雇員，陸軍軍官，矯正官，房地產經紀人，運動器材/商品銷售商，矯正機構主任。
●?市政服務可以滿足ISTJ服務社會的願望。他們喜歡維護服務或保護每個人的社會系統。他們喜歡在定義明確的環境中工作。不管是發布命令還是接受命令，他們都做得很好。他們利用自己的知識和過去的經驗果斷有效地處理當前的問題。他們對事實和細節有很好的記憶力，無論做什麽都是用自己的實踐經驗來做出判斷。他們喜歡出售真實的有形產品，從中可以獲得個人利益。
★金融、銀行審計師、投資擔保人、稅務稽查員、預算分析師、股票經紀人、房地產規劃和信貸分析師
●?ISTJ有數學天才。他們能記住關於事實和細節的數字，並在必要時引用它們來支持自己的觀點。他們不會輕易轉移註意力，工作起來特別專心和努力，工作結果準確細致。從事金融領域的職業需要具備以下幾方面的才能:能夠很好地獨立工作；能夠吸收大量數據；它可以進行精確的計算，這正是ISTJ所擁有的。
★教育、學校校長和教師:技術/工業/數學/物理、圖書管理員和管理人員
教育領域的專業非常適合ISTJ，尤其是管理和技術方面的專業。ISTJ可以很好地管理學校或課程的運作。他們通過實踐尋找維持系統運行的可能性和方法。管理和圖書館職業使ISTJ能夠獨自工作，並使用他們的客觀分析技能來處理數據，如考試分數和預算。教學也適合ISTJ，特別是壹些技術性和實用性的學科可以為他們提供很多學習和教學的機會。
法律/技術法律調查員律師秘書電工工程師機械師計算機程序員科學作家律師秘書/律師專職助理藥品經銷商調查員腦電圖技術專家/技術員地質學家氣象學家航空機械師機械/工業/電子工程師農業科學家
●?這些職業為ISTJ提供了發揮其技術才能的機會，他們的工作成果是需要高精度的產品。因為他們從不盲目接受事物，他們能抓住工作中的疏忽和缺陷，忠實地遵循必要的程序和制度。以上許多職業還可以為ISTJ提供獨自工作的機會，讓他們充分發揮工作專註、記憶力優秀和各種技能的優勢。
★健康、獸醫、普通外科醫生、牙醫、護理講師、健康講師、藥劑師、實驗室技術員、醫學研究員、初級保健醫師、生物和醫學技術專家、運動生理學家、藥劑師/配藥技術員
●?ISTJ經常參與制藥行業，特別喜歡在壹些傳統系統的醫院工作。他們密切關註患者，耐心傾聽他們的抱怨，並給他們壹些周到而有節制的建議，以制定適當的治療方案。ISTJ也是壹位成功的醫療保健導師。他們努力工作，承擔應盡的義務，履行應盡的責任。他們喜歡有組織的工作環境，在這種環境中，他們可以朝著自己的目標前進，並按時完成工作。牙科和藥學需要更多的技能，因此受到ISTJ的喜愛。因為他們善於把握事實信息，並能永遠保留。
對本組織的貢獻
●?行動堅定，步步為營；
●?關註所管理事務的具體細節，謹慎從事；
●?能夠妥善妥善安排工作事務；
●?信守諾言；
●?最好是在好的組織裏工作。
領導風格
●?通常用經驗和對事實的把握來做決定；
●?可靠、穩定和始終如壹地履行職責；
●?尊重傳統和等級制度；
●?欣賞和鼓勵那些遵守規則的人；
●?關註當前和實際的組織需求。
潛在事故
●?忽視日常工作的長遠影響；
●?不註意微妙的人際信息；
●?有時候不靈活，死板；
●?相對來說，更多的人希望別人遵守規則，不鼓勵創新。
合適的工作環境
●?在組織中，成員努力工作，註重事實和結果；
●?工作能提供壹定的安全感和穩定感，可以考慮個人隱私；
●?領導認可並欣賞穩健的工作風格；
●?結構化；*有序；*工作導向。
個人發展建議
現在妳對自己的性格類型和動機有了清晰的認識，但這還不夠。“如何通過這些信息讓妳在這份工作中更加成功”才是關鍵。使用妳的能力是非常容易的。妳成功的秘訣在於:
●?敢於探索新的可能性；*更多考慮人為因素；*樂於接受新事物。
個人發展建議是我們咨詢師多年來對職業咨詢和職業規劃進行評估的經驗。我們意識到下面的許多建議很難完全遵循，但只要妳花時間仔細思考，壹定會對妳有很大的幫助和改變:
發展建議:*除了眼前的現實，我們需要關註問題更廣闊的壹面；
●?需要考慮人為因素；需要嘗試新事物，避免墨守成規；
●?妳需要對那些不太在乎規則的人有耐心，努力創新。
希望以上信息對妳的就業選擇和職業規劃有所幫助。再次感謝您的閱讀！
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