人才是最重要的產品，可以賣，也可以租。有沒有租人才幫妳？妳把妳的才能作為壹種產品出租了嗎？如果妳想出租人才，出租自己，或者成立人才出租網站，請和我討論。
威客網站主要是臨時服務，服務主要通過網絡實現。但在現實生活中，仍有很多單位、家庭和個人需要各種臨時性的、面對面的人才服務，包括各種實物服務、專業指導、技能培訓、顧問、經驗轉移等。這種短期的人才服務市場是有需求的，很多人願意利用自己的業余時間和技能來滿足這種臨時性的服務需求，獲得利益回報。所以人才租賃網有了人才租賃網的概念，人才租賃網就是為臨時的人才需求者和服務者搭建壹個發布信息和交流的平臺，為專業人士和人才租賃者搭建壹個專業的服務平臺。"
壹、市場需求分析
(1)從人生七個階段分析人才租賃服務的市場需求；
1，教育期，也叫學習期，8-20歲期間，主要有各種類型的家教需求，需要文化家教，鋼琴，繪畫等專業家教。
2.獨立期，20-30歲，以就業和業務咨詢需求為主。短期指導需要專職或業余就業指導人員和創業指導顧問。經驗很重要，年輕人求職創業最好能得到前輩的指導。
3、築巢期，25-35歲之間，主要需要婚慶服務、導購等。需要愛情咨詢師，婚禮策劃師，購房裝修顧問，購物顧問等人員短期服務。
4、滿巢期-1、30-40歲，(也稱家庭成長期)，主要是懷孕指導、月嫂、保姆需求。
5、滿巢期——2、40-55歲，(也稱子女教育期，也是事業黃金期)，需要保姆、家教、代購、跑腿等生活服務人員，培訓、文秘、速記、法律顧問、駕駛、代理、搬家等工作服務人員。
6.空巢期，50-60歲之間，主要是退休生活安排，需要投資顧問、有愛好的專業老師、導遊、跑腿等服務人員。
7、自由期，60-80歲之間，主要需要陪伴。需要保姆，陪護，聊天等人員。
從上面的分析可以看出，其實我們在人生的各個階段都需要各種各樣的臨時服務人員，而這種短期的人員服務需求，必將促進人才租賃行業的誕生和發展。家政公司、嶽躍公司、跑腿公司的誕生已經驗證了這壹點。隨著社會和網絡的快速發展，結合新時代社會需求和網絡時代特點的人才租賃網站必將獲得新的發展機遇。
(二)、從個人求職和創業的關鍵點分析人才租賃服務的市場需求。
很多人在談到自己創業失敗的關鍵點時，往往會提到自己因為經驗不足而走了彎路，錯過了機會。對此我也深有感觸。我常常想，如果我在創業之初能得到壹個有經驗的人的指導，把他的經驗介紹給我，那麽我就可以少走很多彎路，可能早就成功了。人們常說“不聽老人言，吃虧在眼前”。其實妳說的是經驗的重要性。應該說經驗是個人找工作創業的壹個關鍵點。通過人才租賃服務，聘請別人做顧問，其實可以達到傳授經驗的目的。可以說，在各行各業的求職和創業發展中，個人都有人才租賃的需求。急需壹個可以出租各行業人才的網站。
國內人才和專業技能人才是人才租賃網的兩個重要方面。壹個應該放棄還是同時發展，取決於運營商的目標和推廣策略。
二、競爭對手的分析
首先，我們在這裏定義“人才租賃”:利用自己的時間、精力、特長、技能和經驗，向他人提供非長期固定服務並獲得報酬的方式稱為人才租賃。
目前提供此類服務的有人才網、兼職網、家政網、跑腿網、家政服務公司、嶽躍公司、中介公司、跑腿公司等。那麽人才租賃網如何突圍呢？
項目
公司就業時間服務方式服務時間服務主要內容中介或獨立溝通長期短期網絡面對面全職體力腦力中介獨立溝通人才租賃網絡√√√√√√√√√√√√√√√√√8網站有三個特點:短期、全職、兼職人才都有，體力、腦力工作都有覆蓋。最大的競爭對手是兼職網，但人才租賃網可以通過吸引專業的技校和獨立的職業技能服務人員，逐步組織專業的服務團隊與之區分和競爭。
第三，盈利模式
最初的平臺應該是開放的，可以通過尋找人才、聘請人才、推廣人才、代客洽談業務等方式雙向盈利。隨著數據庫的豐富，還可以增加vip收費會員，提供定頂、定頂等特色服務。進而可以開展人才包裝、人才推廣、人才測評、人才代理等增值服務。
第四，關於人才管理的討論
人才租賃網實行人才免費註冊。但網站應盡快建立人才認證機制，進行身份認證、學歷認證、學術專利認證，鼓勵人才通過建立個人博客、在人才租賃網發表論文和作品等方式進行自我介紹，既有助於人才推廣，也有助於企業評價。網站有壹定知名度後，可以通過簽約代理的方式進行管理。
動詞 （verb的縮寫）發展目標和戰略
人才租賃網最終的發展方向應該是向著高級專業人才的包裝、推廣、測評、代理。抓住真才實學，抓住壹切；把握住真正的人才盈利模式，周邊的收益會豐富多彩；抓住真才實學，前途無量。人才租賃網站的口號可以說是“打造中國最大的專業人士和人才租賃者交流平臺”。
但如何實現這壹目標，仍需要在具體的建設和推廣過程中不斷探索和總結。必須堅持“服務人才、服務企業、找準重點、突出重點、註重專業、持續改進”的發展戰略。
不及物動詞網站運營中的註意事項