1.0為了維護《社會責任管理手冊》的正確性、完整性和統壹性，對本手冊做出如下規定:
1.1管理者代表負責組織人員編寫《社會責任管理手冊》，經總經理批準後頒布實施。
1.2當社會責任政策、組織結構、外部環境等因素發生變化或SA8000標準發生變化時，本手冊應及時修訂或變更。
1.3各部門在手冊執行中遇到問題時，應以書面形式向生產質量部匯報，生產質量部根據情況修改相關章節。《社會責任管理手冊》的更改可根據工作量，特別是根據《文件控制程序》的規定，通過更改版本和頁數來進行。
1.4社會責任管理手冊分為受控版和非受控版。受控版本發放給相關部門、人員和相關認證機構。只有受控版本的持有者才能獲得最新版本。手冊修改時，非受控版本不會相應修改。
1.5受控手冊持有人應妥善保管本手冊，不得丟失、復制、擴散、塗改或拆解，工作交接時應辦理交接手續。
1.6本手冊已通過社會責任管理體系審核、管理評審和體系運行，每年至少評審壹次其適宜性和有效性。
第六章目的和適用範圍
本手冊以SA8000國際社會責任標準和中國勞動法律法規為基礎，結合本公司的實際情況。該手冊規定了公司的政策、原則、目標、程序和社會責任的核心要素及其相互作用，並提供了查找相關文件的方法。
作為公司履行社會責任、保持良好勞動關系、改善工作條件和持續提高員工工資福利的基礎，公司將定期安排內部審核和管理評審，並在必要時及時采取有效的補救和糾正措施，以確保公司的經營活動始終符合國際勞工標準和國家法律法規。
本手冊適用於公司的所有社會責任活動，包括禁止童工和保護未成年工人、禁止強迫勞動、安全和健康、結社自由和集體談判權、禁止歧視、禁止不當的懲罰措施、工作時間、工資和福利等。
第七章定義
1.公司的定義:作為壹個整體負責實施本標準規定的任何組織或企業，包括公司的所有員工(即董事、決策者、經理、監事和非管理人員，無論是直接受雇、簽約還是以其他方式代表公司)。
2.供應商/分包商的定義:向公司提供貨物或服務的實體，其提供的貨物或服務構成公司生產的貨物或服務的壹部分，或用於生產公司的貨物或服務。
3.下級供應商的定義:在供應鏈中直接或間接向供應商提供商品或服務的實體，其提供的商品或服務構成供應商或公司生產的商品或服務的壹部分，或用於生產供應商或公司的商品或服務。
4.補救行動的定義:針對SA8000所涵蓋的權益受到侵犯的工人或前雇員的補救行動。
5.糾正措施的定義:為確保及時、持續地糾正不符合項而實施的系統性改進或解決措施。
6.強迫勞動的定義:任何人在任何懲罰或工作或服務的威脅下被擠出的非自願工作或服務，作為償還債務的方法。
7.拯救兒童的定義:為確保曾經做過童工並被解雇的兒童的安全、健康、教育和發展而采取的壹切必要的支持和行動。
8.在家工作人員的定義:根據直接或間接合同，不在公司場所為公司工作的人員。無論誰提供設備、原材料或其他材料，只要提供雇主定義的產品或服務，並為報酬而工作。
9.利益集團的定義:關註公司社會績效或受其影響的個人或團體。
10.兒童的定義:16歲以下的任何人。
11.未成年工的定義:任何超過兒童年齡但未滿18歲的工人。
12、童工的定義:凡屬於上述兒童定義的人，均從事勞動。
第八章社會責任政策
為展示企業社會責任的良好形象，特制定本政策。
1.公司保證遵守SA8000標準的所有條款。
2.公司承諾遵守國家法律和其他適用的政策和法規，並尊重國際公約及其解釋。最高管理者根據SA8000標準條款的要求和公司簽署的其他要求，定期評審公司政策、程序和業績的充分性、適用性和持續有效性。必要時應對管理體系進行修訂和完善。
第三，公司建立系統化、文件化的管理體系，將SA8000標準的原則要求轉化為公司的操作規程，並付諸具體行動，貫穿於公司的生產經營活動中，並持續改進以確保SA8000標準的要求。
四。公司有效地記錄、實施、維護和傳達社會責任政策，並以易於理解的形式隨時向所有員工公開，包括高級管理人員、經理、主管和非管理人員。
動詞 （verb的縮寫）企業社會責任政策對外部公眾開放。
六、公司的社會責任政策應形成書面文件，並付諸實施。
土布2011