概念我國公務員形式上統壹稱為國家公務員，中央和地方都是國家公務員，具體分為中央國家機關和地方國家公務員。中央公務員考試是指對中央機關、國家機關、中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系統所屬事業單位錄用工作人員和國家公務員的考試。地方公務員考試是指:地方各級黨政機關、協會等面向機關工作人員和國家公務員招考的公務員相關漫畫；(2)各級組織的地方考試。中央和地方考試分開進行，沒有隸屬關系。考生可以根據自己想報考的政府部門選擇自己想參加的考試，也可以同時報考，互不影響。考試的性質和地方考試的性質壹樣，屬於招考。考生填寫相應的職位進行考試，壹旦被錄取，就成為該職位的工作人員。地方考試分資格考試和招聘考試兩種。比如北京的公務員考試，就是壹種資格考試。考試合格者發給公務員資格證書，考生可憑此證書在北京市、區縣等特定事業單位招錄。有的需要參加特定部門的壹些考試，有的需要直接面試。其他地方公務員考試采取招考的方式。考生選擇職位報名參加考試，考試合格後直接考上該部門公務員，與中央公務員程序相同。中央公務員考試面向全國，地方公務員考試主要面向本地居民、本地大學生和本省大學生。但是現在大部分省份都不要求戶口，主要是壹些沿海發達地區，比如江蘇、山東、廣東、浙江、上海、北京等地不限制戶口，而且還面向全國。【編輯本段】公務員的法律地位是指公務員在各種法律關系中權利義務的綜合表現。公務員因其雙重法律地位而享有不同的法律地位:壹方面，公務員是公民。這種地位決定了公務員首先享有自然人的法律地位。另壹方面，公務員是國家的公務員。這種地位決定了公務員的法律地位。公務員的雙重身份在特定情況下往往會發生沖突。當發生某種法律責任時，應當準確劃分。【編輯此段】應聘流程查詢招聘簡章1，應聘條件(1)具有中國國籍；(二)18周歲35周歲以下(出生於1972 10 10月15至1990 10 10月之間)；(三)擁護中華人民共和國憲法；(四)具有良好的品行；(五)具備正常履行職責的身體條件；(六)具有大專以上文化程度和與崗位要求相適應的工作能力；(七)具備中央公務員主管部門要求的其他資格條件。招聘崗位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具有相應的基層和生產壹線工作經歷。基層和生產壹線工作經歷是指在縣鄉黨政機關、企事業單位、其他經濟組織和社會組織的基層、生產壹線和農村的工作經歷。在軍區團和相當團以下單位工作過，也算是基層工作經歷。報考中央機關的，在機關直屬地方(市)工作過的，也可視為基層工作經歷。因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員，在各級公務員錄用中被查出有舞弊行為的人員，不得報考公務員，被開除未滿五年的人員，現役軍人，試用期內的公務員，在讀的非應屆畢業生，法律規定的其他不得錄用為公務員的人員，不得報考。報考人員不得報考《公務員法》第六十八條所列招錄機關公務員回避的職位。2.各招錄機關具體招錄人數、職位、考試類別及資格條件詳見《中央機關及其直屬機構xxxx年度考試錄用公務員招錄簡章》(以下簡稱《招錄簡章》)。應聘者可在開始報名後通過以下網站咨詢招聘簡章:如需咨詢招聘簡章中的專業、學歷、學位、資格、備註等信息，請直接與招聘機構聯系，招聘機構電話可通過以上網站查詢。為方便考生報考，公務員主管部門還就報考政策、報考網絡技術、考場考試安排等事項編制了《報考指南》，報考人員可通過上述網站查閱《指南》。《招聘簡章》和《應聘簡章》也將在全國各省會城市和市(地)的新華書店發放。網上報名考試都是網上報名，沒有現場報名。提交申請:申請人可以在註冊期間登錄人力資源和社會保障部網站提交申請。報考人員只能選擇壹個部門或單位的壹個職位進行報名，不能同時用新舊身份證號報名。報名必須與考試時使用的身份證壹致。報名時，申請人應認真閱讀誠信承諾書，提交的申請材料應真實準確。提供虛假申請材料的申請人，壹經查實，取消申請資格。偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，取消考試資格，5年內不得報考公務員。資格審查1，查詢資格審查結果；報考人員應在資格審查期間登錄人力資源和社會保障部網站查詢是否通過資格審查。通過資格審查的人員不能再報考其他崗位。18年6月5日8: 00至18年10月24日24: 00期間，未進行報考審查或資格審查不合格者，可改報其他職位。10月25日0:00-10月26日18: 00期間，報名申請未經審核或資格審查不合格的，不得改報其他職位。2.查看報名序號:通過資格審查的人員，請登錄人力資源和社會保障部網站查看報名序號。報名序號是報考人員確認報名、下載打印準考證、查詢成績的重要依據和關鍵詞。請記住它。通過資格審查的報考人員需要確認報名。報名確認采用網上確認的方式。報考人員應在人力資源和社會保障部網站或所選考區考試機構網站進行網上報名確認和繳費。未按期參加報名確認並繳費者，視為自動放棄考試。網上報名確認後，報考人員需上傳本人近期2寸免冠電子照片，尺寸小於20KB，為jpg格式，並按要求網上繳納相關費用。享受國家低保的城市家庭和農村絕對貧困家庭的報考人員，可以減免考試費。擬享受相關考試費用減免的，不予網上確認。請撥打所選考區考試機構的咨詢電話，按照各考試機構規定的日期、地點和程序進行報名確認。確認時，應攜帶相關證明材料辦理減免手續。證明材料包括:享受國家最低生活保障的城市家庭申請人，家庭所在地縣(區、市)民政部門出具的證明和低保證；農村絕對貧困家庭的申請人，其家庭所在縣(區、市)扶貧辦(處)出具的扶貧證明，貧困家庭基本情況檔案卡(復印件)。各省(區、市)考試機構的網站和電話可通過人力資源和社會保障部網站查詢。打印準考證報名確認成功後，報考人員應登錄人力資源和社會保障部網站或考區考試機構網站下載打印準考證。如在打印中遇到任何問題，請登錄上述網站查詢或聯系當地公務員考試機構解決。公務員筆試(壹)公共科目筆試1，內容。公共科目筆試包括行政職業能力測試和申論兩個科目。詳見《中央機關及其直屬機構2009年錄用公務員公共* * *科目考試大綱》。2.時間地點:按當年招聘簡章規定。考場設在省會、自治區首府、直轄市和個別大城市。考生應按準考證上確定的時間、地點參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和身份證。缺少證件的考生不得參加考試。3.結果查詢。公共科目筆試成績和最低合格分數線可在人力資源和社會保障部網站查詢。在劃定最低合格分數線時，對艱苦邊遠地區、艱苦行業和基層特殊崗位給予優惠政策。面試和專業科目考試中央組織部和國家公務員局將根據招考簡章規定的面試人數比例和公共科目筆試成績由高到低的順序，確定參加面試和專業科目考試的人選名單，並在人力資源和社會保障部網站統壹公布。專業科目考試的設置及相關事宜在人力資源和社會保障部和招考機構網站上公布。當招聘崗位公共科目筆試最低合格分數線合格人數達不到計劃人數與面試人選的比例時，招聘機關可通過調劑補充人選。調任職位將在人力資源和社會保障部網站上統壹發布。調劑人選按公共科目筆試成績從高到低的順序，從考試內容相同的報考人員中確定。公共科目筆試成績必須達到擬調劑職位規定的最低合格分數線和資格條件的報考人員，方可參加調劑。調劑報名方式等具體事宜，公共科目筆試成績公布後，可登錄人力資源和社會保障部網站查詢。調劑結束後，報考人員可登錄人力資源和社會保障部網站查詢招聘機構的面試公告。面試時，報考人員須提供本人身份證、學生證(工作證)原件、單位出具的同意報考證明(加蓋公章)或學校蓋章的報名推薦表、報名表。缺少上述材料者，原則上不得參加面試。對於在職報考人員，經招錄機關同意，可在體檢、考察時提供原單位同意報考的證明。“三支壹扶”人員提供省級“三支壹扶”工作協調管理辦公室出具的高校畢業生“三支壹扶”服務證明(原件及復印件)；西部誌願者需提供團中央統壹制作的服務證(原件及復印件)和大學生西部誌願服務鑒定表(原件及復印件)。報名推薦表、報名表等報名所需材料可從人力資源和社會保障部網站下載打印。此外，民航空警崗位筆試合格者先進行體檢，體檢合格者再按壹定比例參加面試、體能測試和專業培訓。民航局根據面試、體能測試、專業培訓和考察情況，擇優確定擬聘用人選，並在人力資源和社會保障部網站公示。面試程序(1)制定面試實施方案；(二)準備面試問題和相關評價材料；(三)成立面試考官小組；(4)培訓面試人員；(5)進行面談；(6)公布面試結果。體檢、考察面試和專業科目考試結束後，按照綜合成績從高到低的順序，按照壹定比例確定體檢、考察人選。綜合成績的計算方法為:公共科目筆試總成績的50%(折算成百分制)，專業科目考試成績和面試成績的50%。公示擬聘用人選名單。招錄機關應當按照規定的程序和標準，綜合考慮考試成績、體檢和考察結果合格者，擇優錄用，並在人力資源和社會保障部網站公示。【編輯本段】國外分類在國外，公務員的概念有大有小，範圍也不盡壹致。壹般來說有三種:第壹種公務員人數少，公務員僅指中央政府中非選舉產生和非政治任命的官員，不包括選舉產生或政治任命的內閣成員、政治秘書和其他行政官員。這個範圍和《國家公務員條例》的適用範圍是壹致的，英國和很多英聯邦國家基本都屬於這壹類。在英國，公務員是指那些不與內閣共進退，通過公開考試選拔，能長期無過失任職的公務員。第二個是中檔。中央人民政府所有公職人員，包括政務官和公務員，都稱為公務員，但只有公務員才適用《國家公務員條例》。美國基本屬於這壹類。在美國，公務員被稱為“政府雇員”，這是壹個範圍很廣的稱呼，包括除軍人以外的所有政府雇員。第三種是大類，是指從中央到地方政府機關的公職人員，除議員、法官、檢察官以外的國會工作人員，以及作為公務員的國有企事業單位工作人員，按“國家公務員”和“地方公務員”分為“特殊崗位”和“壹般崗位”。“壹般崗位”公務員是指政府系統內非選舉產生、非政府任命的工作人員，是國家政府系統內的事務官，即非選舉產生、非政治任命的政府工作人員，只是適用國家公務員法規的“壹般崗位”國家公務員。日本和法國基本屬於這壹類。法國公務員是指中央機關及其下屬機關、地方行政機關和公共企事業單位中被任命為常任官員的工作人員。以上三種，不難看出中國基本屬於第二種概念劃分。[編輯本段]待遇條件公務員實行國家統壹的職務與等級相結合的工資制度。公務員的工資制度貫徹按勞分配原則，體現崗位職責、工作能力、工作業績、資歷等因素，保持不同崗位、不同級別之間合理的工資差距。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員相關漫畫(三)公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼和其他津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等津貼和補貼。定期考核確定為優秀、稱職的公務員，按照國家規定享受年終獎金。公務員的工資水平應與國民經濟發展相協調，與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期調查和比較公務員與企業中同級公務員的工資水平，並將工資調查和比較的結果作為調整公務員工資水平的依據。公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日以外加班的，應當給予相應的補休。國家建立公務員保險制度，確保公務員在退休、患病、工傷、生育和失業等情況下獲得幫助和補償。因公致殘的公務員享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。以上內容為法律內容。具體來說，各省公務員待遇差別很大，主要看各地經濟情況。[編輯本段]定期考核法律規定，公務員法第三十六條定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。定期考核的結果應當書面通知公務員本人。公務員法第三十七條定期考核的結果，作為調整公務員職務、等級工資、獎勵、培訓和辭退的依據。文章解讀的評價等級是對公務員實際表現的壹種高度概括的評價形式。公務員法將公務員的考核等次分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。壹般來說，優秀的基本要求是:公務員在德、能、勤、績、廉等方面表現突出，圓滿完成各項任務，成績顯著；稱職的基本要求是:公務員在德、能、勤、績、廉等方面符合崗位要求，較好或較好地完成工作任務；基本勝任能力的基本要求是:公務員在德、能、勤、績、廉方面勉強達到崗位要求，勉強完成任務；不稱職的基本要求是:公務員政治、業務素質差，不能滿足現任崗位要求，或者某壹方面問題突出，不能按要求完成工作任務，或者工作中出現嚴重失誤。在實際執行中，應根據公務員的不同類別、部門、級別、職位，規定各檔次的具體標準。我國公務員法規定，考核結果要書面通知本人。這體現了保障公務員權利的原則和考核的公開性，讓公務員了解權威機構對自己的基本評價，看到自己的優缺點，明確未來努力的方向。此外，為保障公務員的合法權益，防止因個人好惡、單純主觀印象或其他原因導致考核結果不公平、不合理，公務員法還賦予公務員對考核結果申請復核和申訴的權利。對此，本法第十五章作了專門規定。公務員法把定期考核的結果作為調整公務員職務、職級、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據，使考核的作用得到法律保障。《公務員法》第四十七條規定，公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低壹個崗位等級。第七十四條第四款規定，定期考核確定為優秀、稱職的公務員，按照國家規定享受年終獎金。第八十三條第壹款規定，年度考核連續兩年確定為不稱職的，予以辭退。對於公務員的很多管理環節來說，即使沒有像上面說的那樣明確規定壹個考核等級作為壹個管理項目的直接依據，實際上也應該以考核結果為依據。比如對公務員的培訓，可以根據考核中發現的優劣勢來組織實施；再比如公務員的崗位調整要根據考核來進行，以達到揚長避短，合理使用公務員的目的，等等。特別需要指出的是，上述關於考核結果使用的規定只是原則上的，具體操作要通過配套的法律法規來明確。[編輯本段]職業道德現在，國家公務員的職業道德建設正在走向規範化。傳統上還是屬於黨政幹部的職業道德，只是有些方面有自己的特點。第壹，國家公務人員直接從事國家的某種公務活動，其行為代表國家的法律法規，所以公務人員的職業道德首先是強烈的責任感和法律意識。二是要具備與所從事的公務活動相適應的知識和素質，這樣才能保證能夠很好地處理和解決公務活動中遇到的問題，保持高效率。三要有嚴格的黨性意識和政策水平，不徇私舞弊，把國家賦予的權力和[？繼承人金庫？哎？旨在統壹。【編輯此段】分類級別(1)國務院總理:壹級；(2)國務院副總理、國務委員:二至三級；(三)部級、省級:三至四級；(四)部級副職、省級副職:四至五名；(五)處級正職、處級正職、巡視員:五至七級；(六)處級、科級副職。彩釉是什麽？想壹想？(7)處級科長、縣級科長、調研員:7-10級；(八)師級、縣級代表。妳怎麽了？遭受刺痛？(9)科級和鄉級，【迷人的慰園胖嗎？丁？(10)科級副職、鄉級副職、副主任科員:9-13級；(11)辦事員:9級至14級；
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