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法學專業是什麽?

法學專業的特點、職業能力及就業前景

壹、法學專業的特點

(壹)與人打交道的專業法律作為調整人的行為規範的學科,其規則的制定和實施是否直接影響人。所以,作為法律工作者,妳通常要直接與人打交道,要善於與人打交道。以人為本思考和解決問題。(2)理論與實踐緊密結合的專業雖然大部分學科都需要理論與實踐相結合,但法學結合的程度更徹底。沒有紮實的法學理論基礎,是無法應對的。我們只知道原理,忽略了現實,所以在實踐中無法實施。以訴訟為例,糾紛所涉及的事實離不開法律原則的分析,而法律原則是融於各種事實之中的。而且,除了法律本身的原則,我們還要正視風俗習慣、商業慣例等。,而不同的社會現實直接影響執法的效果。因此,傳統、習俗和人情世故都是法律人必須註意的。反過來,現實中的新問題也直接推動法律規則的修改和完善。(3)與其他學科相同的法律規定,在不同的專業領域有不同的特點。如果不了解相關領域,就會制約法律人對法律現象的理解。比如建築糾紛,法律人不僅要懂合同法,還要懂建築領域的基本規則。作為醫療糾紛的處理者,我們需要了解醫療的基本流程和現象。雖然可以采用專家輔助人或者專家證人制度,但是法律人自己的理解會有利於糾紛的解決。?第二,專業能力要求理論與實踐緊密結合,這就決定了法學專業需要理論分析和解決問題的能力。特別是作為法律從業者,還需要具備以下能力:(1)清晰的表達和專業的表達是法律人運用法律的基本功。法律畢竟不是紙上談兵的靜物,而是應用和現實生活的實踐學科。無論是在法庭上,還是說教,還是與當事人溝通,都離不開清晰專業的表達。(2)溝通能力解決糾紛的過程就是溝通的過程。無論是庭審辯論、商務談判、接待當事人、協調當事人之間的沖突等。,需要溝通技巧。不同的溝通有不同的效果。(3)寫作能力無論是立法還是法學研究都離不開嚴謹規範的寫作,法律實踐中也離不開各種法律文書。合同、訴狀、法律分析報告、法律意見書都是對法律寫作能力的考驗。以律師為例。不會寫作的律師不可能是好律師。(4)邏輯能力無論是口頭表達還是書面寫作,還是法律分析論證,都離不開強大的邏輯思維能力。沒有邏輯,就沒有說服,沒有邏輯,就沒有溝通,沒有邏輯,往往無法理解,法律人的邏輯思維能力尤為重要。(五)快速解決問題的能力以律師為例。糾紛往往是突然發生的,往往是急著要求解決。要求快速高效的解決糾紛成為這個職業的基本特征。正因如此,律師在平時壹定要認真研究常見糾紛的解決方法,及時總結經驗和錯誤,經常對某些糾紛做壹些類型化的分析和準備。壹旦出現類似問題,他們會立即開始鍵入解決方案。(六)心態:敬業、誠實、勤奮、堅守法律職業是壹個辛苦的職業,不僅需要強健的體魄,更需要虔誠的態度和對法律職業的熱愛。在法律職業的過程中,需要堅持和勤奮。法院人多案少,壓力巨大;面對委托人的高額甚至不合理的要求,律師的壓力也很大。要做壹個用法律解決問題的高手,只有勤奮。要贏得別人的認可,除了上述的能力培養,還要堅持誠信,對法律虔誠。?三、就業前景總體來說,優秀的法律人還是非常缺乏的。壹個非常突出的現象是:壹方面優秀的法律人招不到,另壹方面法律人排長隊找不到工作。究其原因,是高校的培養模式明顯與法律實踐脫節,單位需要的技能壹時培養不出來,甚至從來不提。這也制約了學生順利就業。當然,不同的單位有不同的特點。(1)司法機關法律人進入司法機關似乎是自然而然的事情,也確實是很多法律人的首選。但由於司法環境和入職門檻,其他單位成為現代大學生的重要選擇。進入司法機關最大的好處在於:學習藝術的運用,工作與專業的壹致性,職業感情的滿足。而且初期待遇比律所更有保障,身邊的親戚朋友也會覺得比進企業更有面子。但是工作壓力也不輕。(2)律師事務所在大家的心目中,律師是壹個“免費、高收入”的職業。其實,風光的表面掩蓋了背後的艱辛。所謂的高收入並沒有大眾看到的那麽美好,尤其是在起步階段,律師的工資很低,生活壓力巨大。三五年後,他們有的已經長大,有的還在奮鬥。所謂自由是相對的,自由通常與待遇成反比。但是,律師職業最大的好處就是可以最大限度的展現自己的能力。(3)公司法務公司法務可以為剛畢業的學生快速解決基本的生存問題,但發展的瓶頸也非常明顯,尤其是法律的邊緣化。盡管越來越多的優秀企業開始重視法律在企業管理中的作用,將法律視為生產力,但更多企業中的法人仍然被邊緣化。由於法人在企業中不斷提出風險,往往與“擴大規模,急功近利”的思維相沖突,進而無法體現法人的作用,甚至被視為壹種反應。所以企業法務最終離開法務去企業高層,或者回到律師隊伍,是壹個普遍現象。(4)政府機構法的“萬能油”特征使得法律專業的學生可以在任何機構工作。此外,在權力至上的氛圍下,公務員依然備受大眾推崇。所以,孤註壹擲參加國考的法學院學生不在少數。雖然法律人進入辦公室後並沒有用上自己的法律專業,但久而久之,他漸漸習慣了辦公室的環境,漸漸對自己的專業產生了冷漠感,同時也失去了在法律領域與人競爭的能力。其中只有極少數仍然熱愛法律或者不適應體制環境,最終離開公務員隊伍加入企業法務和律師團隊。(5)其他單位進入高校的門檻越來越高。雖然待遇可能不是最高的,但也只能是極少數。無論是剛開始做生意,還是遇到合適的機會轉行,經常會聽到轉行的說法。畢竟社會觀念的開放,就業的多元化,已經越來越被人們所接受。

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