集體的概念是壹種組織團體，具有壹定的活動範圍，相同的經濟基礎、思想基礎、政治目的和相同的社會利益。有社會團體，也有國家機構。社會團體就像壹個政黨，壹個班級，壹個團隊，壹個民族。具有國家機構性質的團體是壹種所有制形式，如村集體、廠集體、教育機構、醫院、銀行、縣政府、電力集團、軍隊等。在這種組織形式中，其成員的組合對群體和個人都是有意義的，具有相同的價值和相同的目的和任務。它的人際關系對個人有意義，對社會有價值。從人類歷史的發展來看，群體是從部落中的壹些家族中產生的。但並不是所有的群體都是集體，只有高度團結、高度整合能力、集體主義傾向、高度組織能力的群體才能稱為集體。所以，壹個階級、壹個生產單位產生以後，要成為壹個集體，需要壹定的發展時期。可見，集體是壹種群體，是群體發展的高級階段。
集體解釋有組織的全體人民。私人的？相對的。比如壹個公司裏的人融入壹個集體，集體表現就是大多數人壹起工作，互相配合。因為人是社會人，人必須在集體中生存和發展。要適當限制人性中的壹些惡，比如欲望，對集體利益的影響。換句話說，個人在行使權利時應考慮到某些集體規則，如法律。管理心理學認為，集體是群體發展的最高層次。它不同於壹般的群體。集體的特點是其成員不僅有相同的目標、興趣和活動，而且相互之間有著密切的聯系，有著鮮明的組織任務。成員不僅要意識到群體活動對個人和群體的益處，還要意識到對組織和整個社會的意義。在集體中，成員之間建立了穩定的合作友好關系。比如學校的班級，部隊的班級、排、連，工廠的車間、班組，都是集體的。
多個個體為了實現某種功能而相互作用形成的三維結構。集合是個人形成的，目的是實現功能。個體之間相互作用，集體的結構是三維的，即個體之間存在相互制約和不平等。
個人從屬於群體，個人利益也應該從屬於群體利益。是* * *資本主義和無產階級世界觀的重要組成部分。它的科學含義在於當個體利益與群體利益發生矛盾時，服從群體利益。所有的行動和言論都把群體置於個人之上。
集體的特征蘇聯社會心理學家壹致認為，集體具有以下四個本質特征:①集體是人們為了實現社會所稱贊的某種目標而形成的聯合體；(2)這種聯合體是自願的，但絕不能理解為集體形成的自發性，因為群體不僅是由外部條件決定的，而且已經成為參與群體的個體在* * *活動基礎上主動建立的關系體系；(3)集體最重要的特征是整體性，這意味著它始終是壹個活躍的系統，有自己的組織、職能分工和壹定的領導管理機構；(4)集體是成員之間關系的壹種特殊形式，它保證了成員個性的發展，成員個性的發展與集體是協調的，並不矛盾，即個性的發展隨著集體的發展而發展。
發展模式
蘇聯大多數社會心理學家認為，集體是分階段形成的。目前，蘇聯社會心理學中有幾種集體發展模式。彼得羅夫斯基的提議中包含了壹個最受歡迎的模型？群體熱情分層的概念？在中間。這壹理論認為群體由三個層次組成。每個層次都有壹定的原則，群體成員之間的關系就是根據這些原則建立起來的。在1層面，人際關系是建立在直接接觸和情感聯系基礎上的相對表層的關系，如好感與厭惡、群體相容性、行動的協調性、接觸的難易程度、興趣是否相同、受暗示性的大小等等。第二個層面，人際關系以群體活動的內容和價值為中介，人與人之間的關系表現為將他人視為群體活動的參與者和工作中的同誌。第三層次，全體成員接受團體的統壹目的和活動，並在此基礎上發展團體的內部關系。這是群體內部人際關系發展的最高層次，也正是因為這個層次，群體才成為壹個集體。這三個層次之間存在著相互聯系，構成了集體中人際關系的多層次結構，稱為等級測量結構。
近年來，蘇聯社會心理學家對集體的特殊社會心理參數進行了實驗研究，主要包括:作為價值取向的團結、集體成員的自我決定、集體主義的社會重要性、人際選擇動機、集體對成員的高度參照、對協作活動結果承擔責任的客觀性等。這些研究證實，西方社會心理學中的群體動力學學派和其他學派所揭示的小群體中人際關系的規律性並不適用於集體，集體的社會心理規律與在低水平發展群體中起作用的規律性有著根本的不同。
意義