第壹章:薪酬管理概述。20xx工作回顧
(a)工作的完成
1.按照20xx年機關事業單位年度工資報表統計要求，對全市62家單位報送的數據進行審核、錄入、匯總，並按時上報貴陽市人力資源和社會保障局。
2.按照20xx年企業勞動工資年報統計要求，對全市86家企業報送的數據進行審核、錄入、匯總，並上報貴陽市人力資源和社會保障局。
3.聯合市老幹部局* * *慰問春節期間住院的14機關事業單位幹部職工。
4.按照財務統壹工資審核的要求，完成了2012年度93個單位7078名在職職工和2372名離退休人員的財務統壹工資審核，確保了幹部職工工資的及時發放。
5、根據事業單位激勵性績效工資總額審批的有關規定，完成全市81事業單位6323名員工的激勵性績效工資總額審批。
6.按照貴陽市2012關於機關事業單位正常晉升工資的要求，組織召開全市機關事業單位正常晉升工資年度考核會，安排部署全市機關事業單位正常晉升工資審批工作。截至3月312日，全市106家單位201，8250名員工已獲批正常晉升工資。
7、按照工資改革的有關政策，完成673名工作人員職務、職稱、崗位變動調整工資的審批；新進人員試用期工資核定936人(事業編制855人，公務員81人)；完成警官職級津貼調整、檢察官職級晉升調整、信訪津貼調整30人。
8.審核辦理員工工資轉移手續，591人。
9.按照幹部管理權限，批準機關事業單位工作人員72名退休以下。機關事業單位工作人員辦理退休手續的有83人(其中組織部在我局下面辦理手續的有11人)。
10，按照機關事業單位工傷認定和工齡認定相關文件，5人認定為工傷，4人認定為工齡。
11.按照高齡津貼和遺屬生活困難津貼的有關政策規定，為44人發放了退休高齡津貼，為86人發放了遺屬生活困難津貼。
12.根據《貴州省人社廳、貴州省財政廳關於提高遺屬生活困難補助標準的通知》(黔人社廳12號文件)，批準350人調整提高遺屬生活困難補助標準。
13，按照貴陽市關於清理在編離崗人員的要求，完成全市機關事業單位離崗人員清理工作，接受貴陽市調查組對我市自查自糾工作的抽查，按時上報相關清單和自查報告。
14按照貴陽市的統壹安排，完成103事業單位2857名退休人員補貼提高標準的審批工作，確保退休人員工資福利按政策規定及時落實。
15，組織我市某內科、兒科退休專家在紅楓湖鎮衛生院進行了兩次醫學知識講座，受到了參加培訓的醫務人員的壹致好評。
16、完成上級部門和局領導交辦的其他任務。
(2)采取的做法和措施
1.深刻領會工資政策文件精神，嚴格按照有關規定審批人員工資和津貼，實行規範化管理。
2、堅持按計劃開展各項工作，確保工作在時限內完成。
(3)創新突出工作
1，規範勞動能力鑒定申報和程序，實現新形勢下勞動能力鑒定公開透明、自覺接受社會監督的需要。
2、對退休人員反映的年終壹次性生活費等待遇問題作出政策解釋，實現圓滿解決。同時，協助市農業局幫助解決全市村級動物防疫人員來信來訪反映養老問題。
(四)存在的困難和問題
1.該部門員工對工資政策理解較差，處理日常工資業務不熟練。要進壹步加強工資政策文件的學習，提高業務能力。
2.各單位工資管理人員更換頻繁，使用工資系統辦理各種工資業務不熟悉，耗時長，效益低，需要加強指導。
二。20xx工作計劃
(壹)總體思路
以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的十八大、省第十壹次代表大會和清鎮市第五次代表大會精神，以落實機關事業單位幹部職工工資福利為主要任務，服務全市經濟社會建設。
(2)日常工作
1.把維護穩定作為壓倒壹切的政治任務，積極配合市農業局化解和調解市教育局村級動物防疫員和木材公司的信訪問題，做好政策宣傳解讀工作。對於工資、津貼方面的反映訴求，要在不突破政策底線的情況下，按照“寬而不細”的原則，盡力幫助解決，確保十八大期間的社會穩定。
2.按照貴陽市關於公務員津貼補貼第二步調整的要求和市委、市政府的統壹部署，做好提高全市機關事業單位在職人員津貼補貼(績效工資)標準工作，確保在職人員工資福利待遇落實。
3、按照機關事業單位正常工資晉升年度考核的有關政策規定和貴陽市的安排，做好2011全市機關事業單位工作人員正常工資晉升的審批工作。
4、按照機關事業單位工資改革的有關政策規定，做好全市各單位人員職務、職稱、職務變動調整工資、新進人員試用期工資確定的審批工作。
5.按照機關事業單位在職人員特殊崗位津貼有關政策規定，做好警察職級津貼調整、檢察官職級晉升津貼調整、信訪津貼調整等特殊崗位津貼的調整審批工作。
6、按照公務員工傷認定的有關政策規定，做好公務員工傷認定工作，切實維護公務員的合法權益。
7、按照機關事業單位工齡認定的有關政策規定，做好機關事業單位工齡認定工作。
8.根據省、貴陽市勞動部門對20xx年工效掛鉤企業決算的要求，我市工效掛鉤企業預決算應按規定及時完成。
9、按照機關事業單位技術工人技術等級評定的有關政策規定，組織符合晉升條件的技術工人參加在貴陽舉辦的技術等級評定培訓。
10，按照幹部管理權限和機關事業單位退休相關政策規定，做好機關事業單位工作人員退休審批和手續辦理工作。
11.按照省和貴陽市關於二次人才開發的有關要求，積極組織我市離退休專業技術人員開展技術幫扶活動。
12、按照退休人員高齡津貼和遺屬生活困難津貼的有關政策規定，做好退休人員高齡津貼和遺屬生活困難津貼的審批工作。
13，按照工時計算審批的有關政策規定，繼續做好機關、事業單位、群眾團體和市屬企業的工時計算審批工作。
14、根據上級對20xx年機關事業單位年薪報表統計工作的要求，完成全市機關事業單位年薪報表統計工作，按時上報貴陽市人力資源和社會保障局。
15，按照上級對20xx年企業勞動工資年報統計工作的要求，完成全市市屬企業勞動工資年報統計工作，按時上報貴陽市人力資源和社會保障局。
16，完成上級部門和局領導交辦的其他臨時性工作。
(3)創新突出工作
1.充分利用貴州省人事工資管理系統的篩選搜索功能，提前對2013年達到退休年齡的人員進行篩選預測，結合人事檔案確定其出生日期，擬定2013年各月達到退休年齡的人員名單，提前通知單位提交退休審批表，確保達到退休年齡的人員能夠按時退休，各項退休待遇能夠及時落實。
2.針對各單位工資管理人員流動頻繁，不熟悉使用工資系統辦理各類工資業務的情況，計劃每年開展兩次工資業務系統操作知識培訓，幫助各單位工資管理人員盡快熟悉工資業務和工資系統業務操作流程。通過強化訓練和指導，可以提高工作效率。
(4)工作倡議
1.把維護穩定工作作為壓倒壹切的政治任務，高度重視，積極做好各類信訪化解和調解工作，做好政策宣傳解讀。對於工資、津貼方面的反映訴求，在不突破政策底線的前提下，按照“宜寬不宜細”的原則，盡力幫助解決，確保社會穩定。
2、深刻領會工資政策文件精神，嚴格按照有關規定審批人事工資、津貼和補貼，實行規範化管理。
3、堅持按計劃開展各項工作，確保工作在時限內完成。
第二章:薪酬管理總結不知不覺20xx年已經接近尾聲，從事人力資源工作兩年半，做薪酬管理員，1年半。在20xx年，對於我們的企業來說，這是壹個障礙。由於企業融資日益困難，企業生產舉步維艱，公司內外部經營狀況急劇惡化。20xx年期間，企業人工成本大幅下降，員工工資也有所下降。
在這種經濟條件下，作為人力資源部門的壹員，除了正常的工作，他開始關註企業的周邊環境和薪酬狀況，並做好記錄，為集團的薪酬決策提供依據。
另外，加強本企業內部工資分配方案的安排和規範，力求真正做到公平公正。同時對集團薪酬分配進行統計分析，掌握第壹手資料，及時了解員工薪酬水平，及時與相關部門溝通，真正留住集團核心關鍵人才。
工作中存在的問題:
1，制定月薪定額時，存在數據不準確、人員不對稱等問題。在今後的工作中，要認真核對各單位報送的工資數據，及時與各單位溝通協調，確保信息的準確性和數據的完整性。
2.各單位提交的月度工資額度審批表和工資報表未能按時間進度完成。在今後的工作中，要合理安排時間，提高工作效率，積極與各單位溝通並督促其按時完成工資報表，分清輕重緩急，把握工作中的重點。
3、審核單位薪酬報告不夠細致。平時工作多認真，不可掉以輕心，要踏踏實實工作，數據壹定要核實清楚。妳不應該草率和急於求成。
4.研究工作不夠深入，專業學習不夠。中途開始從事薪資工作，對數據不敏感。為了及時跟上同事，我要在平時的工作中不斷學習業務知識，加強自身素質，提高專業知識水平。虛心向身邊的人學習，學習他們的工作經驗，提高自己的工作水平。
5、工作中不註重細節。工薪族的工作要求自己嚴謹，數據準確。所以在以後的工作中，要加大對工作的重視，增強使命感，認真對待每壹件事。在工作中註意自己的言行，以友好的態度對待每壹位咨詢師，努力維護整個部門的形象。
業務工作越來越熟悉，有時候難免會有不小心。作為薪酬管理者，薪酬是壹個非常敏感的話題，薪酬數據的準確性和公平性會極大地影響企業的穩定性。所以要做好薪資數據的審核統計工作。同時要加強薪酬管理知識的學習，完善自己的知識庫，真正用理論武裝頭腦。
我希望我能在今後的工作中再接再厲，上壹層樓。
第三章:薪酬管理概述:光陰似箭，光陰似箭。壹轉眼就2013結束了。回顧公司的頭半年，不禁感慨萬千。在領導的幫助和同事們的共同努力下，我通過自己的積極努力，圓滿完成了自己的工作，經歷了壹次不平凡的考驗和磨煉。很感謝公司給我這個成長平臺，讓我在工作中不斷學習進步，慢慢提升自己的素質和才能。以下是我這壹年的工作總結:
壹、工資核算和支付工作
1.20xx年6月10，鄭恒公司人事檔案成功轉出集團並歸檔。
2.同時完成成都銀行的工資卡開通。批量辦理開卡工作，* * * 17人。
3.成功完成8月至65438+2月的工資核算和發放。8月份5人繳納33，365，438+06元(應付)；9月份9人繳納37892.19元(應付)；65，438+00，65，438+07人繳納66，209.92元(應付)；165438+18人10月份支付70895.07元(應付)；65438+2008年2月，20人支付84855.32元(應付)；* * * 69人次，293168.5元(應付)。
二、社會保險工作
1.社會保險賬戶開立工作。
在公司領導和部門負責人的支持和指導下，通過與社保機構的積極溝通，我公司於2013年6月順利完成了養老金開戶，於110年6月順利完成了醫療保險開戶。
2.社會保險的核算和支付
2013，11，參加養老保險人數為2244.76元；65438+2月社保***7人，6960.26元；* * * 10人次，9205.02元。3.社會保險的增減和轉移。
根據Xi安社保中心和公司規章制度對繳費時間的規定，及時辦理社會保險的公司員工的社會保險轉移、增減變動情況，同時整理匯總每月符合社會保險繳納的人員名單，按時完成公司的社會保險繳納。截至65438+2月末，* * * 10人在公司投保。
三。勞動合同方面的工作
隨著公司的快速發展，不斷有新員工加入公司。在員工勞動合同、保密協議簽訂等壹系列工作中，正式用工勞動合同、保密協議簽訂率100%，圓滿完成了任務。簽訂勞動合同和保密協議的人數如下:
8月:4人簽訂勞動合同，1人簽訂保密協議；9月:4人簽訂勞動合同；
6月5438+10月:8人簽訂勞動合同，2人簽訂保密協議；165438+10月:1人簽訂勞動合同；
65438+2月:2人簽訂勞動合同，1人簽訂保密協議；* * *計:19人簽訂勞動合同，4人簽訂保密協議。
四。在公司系統上工作
完成業務人員行為準則、員工手冊、員工轉正流程的制定和修訂；公司的設立和架構，員工薪酬福利制度的修改，人事管理制度的起草和修改。
動詞 （verb的縮寫）OA信息申報等工作
1.按時完成新員工的OA賬戶申請，並協助員工使用OA操作系統。公司所有員工都正常使用過OA系統。
2.完成領導交辦的其他臨時工作。
每壹個好的員工都應該對自己的工作內容有清晰的認識，對自己的工作熟悉並熟練。不僅需要嚴謹細致的工作態度，還要有很強的理論知識。但是由於我對商場行業的不熟悉，對整個工作模塊的了解不夠全面，不能做到盡善盡美，所以我在工作中也有很多缺點和不足，出現了壹些錯誤。但這些會讓我更加努力，謙虛謹慎的向別人學習，盡可能的提高自己的工作能力，讓自己在崗位上發揮最大的作用，更快更準確的完成工作；與其他同事的人際關系也很重要，因為壹個人的能力是有限的，壹切的成功都要靠集體的智慧，所以與同事團結是順利完成領導交給的任務的前提，這不僅是工作上的事情，日常生活中也是如此，所以與其他同事團結不僅是個人的事情也是工作義務！
回顧過去，展望未來。對於過去的得與失，我會吸取有利的因素來強化自己的工作能力，排除不利的因素在以後的工作中。不到半年的工作讓我在成為壹名合格員工的道路上不斷前行。我相信通過我的努力，同事的配合，領導的指導，我會成為壹名優秀的員工，充分發揮我的個人能力。也感謝領導給我這個合適的工作崗位，讓我為公司做出自己應有的貢獻。雖然我沒有做到最好，但是我相信我以後會繼續努力的。我相信只要我在我的崗位上壹天，我都會盡我所能，把我所有的精力和能力投入到工作中，相信我能做好！
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