近年來，隨著國家全面深化改革的戰略布局，中國航天科工集團公司積極融入國家發展戰略，積極應對市場化和互聯網經濟發展帶來的諸多挑戰，提出了“1+2+3+4+5+N”轉型升級發展戰略和以航天防務、信息技術、裝備制造三大主業為重點推進軍民融合發展的若幹重大舉措。“我們要抓住京津冀壹體化、壹帶壹路、長江中遊城市群建設等新壹輪發展機遇，加快培養青年創新人才，為四院實現轉型升級和創新驅動發展，”四院黨委書記、代院長郭勇說。因此，近年來，四院重點實施集團公司技術創新、商業模式創新、管理創新“三個創新”，充分發揮政策機制的頂層牽引和激勵作用。先後出臺了青年科技創新團隊獎勵、拓寬員工成長渠道激發各類人才潛能的實施意見和建設方案、基於實績的考核激勵機制等多項政策，設立了陳德仁院士青年科技創新基金。加大重點高校優質畢業生引進力度，加大各類高端青年領軍人才引進力度等。，打出壹套促進青年創新人才培養和聚集的政策“組合拳”。不斷優化各級領導班子的年齡結構。研究所領導班子中“70後”和下屬二級單位領導班子中“80後”的比例不斷提高，青年科技人才欣欣向榮。“青年已經成為支撐我院武器裝備發展的骨幹力量，發揮著主力軍的作用，”四院黨委副書記、分管人才工作的副院長譚說。
助才:打造青年創新人才發展的“新高地”
在四院青年創新人才培養中，四院兩級團組織堅持黨建帶團建，充分發揮團組織聯系和服務青年的優勢和作用，加強青年思想引導，堅定理想信念，補充青年人才的“精神之鈣”， 深入組織推進“我的中國夢”“奮鬥中的青春最美”主題教育實踐活動，唱響青年人才“創新創業之歌”，積極培育和弘揚社會主義核心價值觀，塑造青年人。 近年來，圍繞四院改革發展和青年創新人才培養，四院團委堅持“讓年輕人在實戰中接班”的標準，積極開展青年助手選拔、青年創新工作室創建、青年工作者職業技能競賽、 評選青年“五小”成果和青年科技(管理)論文，為青年創新人才的湧現和成長搭建舞臺，營造青年創新創業、創優創優的濃厚氛圍。 所屬團組織和青年多次獲得中央企業五四紅旗團委、中央企業青年崗位能手等稱號。
科技強軍:青年創新人才成長的“主戰場”
作為國防武器發展的骨幹科研院所，四院秉承“科技強軍、航天報國”的神聖使命，承擔著為國家提供高技術武器裝備的重要責任。在建設“國際先進的彈道導彈和固體運載火箭研究院，國內壹流、國際知名的高端裝備制造和服務企業”的新征程中，青年創新人才正發揮著舉足輕重的作用。四院被譽為“中國固體彈道導彈的搖籃”、“鑄造* * *和國家脊梁的地方”，譜寫了中國航天史上“波瀾壯闊”“浩蕩東風”的壯麗篇章，湧現出以兩彈之父黃緯祿院士為代表的壹大批科技人才。如今，跟隨老壹輩航天人富國強軍的腳步，四院青年創新人才勇挑重擔，在載人航天工程(603698，股吧)、國家重大科技工程等任務中沖鋒陷陣、勇挑重擔。取得了壹項重大技術突破。團隊典範“兩位總經理”的平均年齡是40歲。參與開發的技術人員以35歲左右的年輕人為主。他們通過自主創新掌握了多種核心關鍵技術，獲得了100多項創新成果和發明專利。經過10多年的技術研究和工程研制，該型號由我國七大軍工集團所屬300多家單位，數十所院校、實驗基地和軍事院校研制，突破了多項關鍵技術，形成了新的方案思路，開創了我國導彈武器裝備史上又壹個全新的領域。型號研制工作得到了各方的高度肯定。2014，型號研制團隊代表受到黨和國家領導人親切接見，主要技術負責人獲得全國優秀專業技術人員榮譽稱號。青年創新人才引領型號研制，型號研制鼓勵青年創新人才，成為當前四院的新常態。
2015年，在重要型號研制中發揮主力軍和骨幹作用的四院青年科研團隊和個人獲得團中央表彰，四院總體設計四部總室、第九總體設計部總室獲得“中國青年五四獎章集體”。第四總體設計部副總設計師郝雲、十七所副總設計師石曉榮、指揮自動化中心副主任設計師李長龍、三七廠215數控加工中心負責人徐斌等4名青年獲得“中國青年五四獎章”榮譽。沈甸甸的勛章記錄著四院青年為國家科技創新和航天服務做出的突出貢獻，閃閃發光的勛章將繼續激勵四院青年為國防現代化貢獻青春的才華和智慧。
當前，我國經濟發展進入新常態，四個全面戰略布局有序推進，以互聯網+為特征的大眾創業、萬眾創新潮流風起雲湧，為轉型升級、創新發展註入了新動力。四院也將站在前沿，在加強青年創新人才培養方面不斷探索和實踐，完善體制機制，加強政策研究，樹立青年人才隊伍建設的正確導向，努力為航天軍工企業推進創新型國家建設做出應有的貢獻。