範文怡
在區雙擁辦和街道民政部門的領導和支持下，社區結合本區實際，開展了壹系列擁軍優屬活動，在轄區內形成了擁軍優屬的良好氛圍。
壹、把組織領導、完善機制作為社區擁軍優屬工作的重要保證。
20xx年7月，社區成立了“××社區居委會擁軍工作小組”，由社區黨委書記任組長，社區副主任任副組長，社區成員、居民小組、優撫對象為成員，成立了擁軍誌願者隊伍。建立和完善擁軍優屬各項制度，即擁軍優屬領導小組會議制度、擁軍優屬宣傳制度和擁軍優屬活動制度。
社區幫扶工作堅持以區、街道幫扶辦為導向，以社區為依托，轄區單位和居民積極參與建設的基本原則，將幫扶工作與社區建設統籌規劃、同步發展，確保社區優撫對象在社區的政治地位，推動擁軍優屬工作再上新臺階。
二是做好社區擁軍優屬宣傳工作，建立社區擁軍優屬宣傳陣地，作為社區擁軍優屬工作的有效載體。
長期以來，社區利用黑板報、專欄、標語等形式，大力宣傳國防知識、征兵政策和相關優待安置政策，宣傳軍人家庭權利，及時做好家庭基本情況調查登記工作。每年冬季征兵工作期間，在所轄區域張貼征兵通知，並在深夜時段做宣傳政策。以上門通知、電話通知等形式，鼓勵已進行兵役登記的適齡青年積極報名參軍，支援國防建設。近年來，社區已有29名適齡青年光榮參軍。
為了在轄區內形成擁軍優屬的良好氛圍，社區定期出版專門的黑板報，撰寫活動簡報。“八壹建軍節”當天，社區要張貼大幅標語，舉辦擁軍座談會，營造擁軍優屬的氛圍。通過各種情況的宣傳，讓大家都知道“壹兵壹族光榮”，“依法服兵役是每個公民的神聖職責和義務”。
三、把幫扶、慰問和活動結合起來，作為社區擁軍優屬工作的主要方式。
把幫扶困難工作納入擁軍優屬年度計劃，做到優撫家庭心中有數。社區工作者和有需要的人結成互助對子。每逢春節和“八壹建軍節”，社區要挨家挨戶了解並及時解決他們的需求和訴求，讓他們的親人安心學習、工作、訓練，為部隊建設貢獻力量。家住XX村5-10-3號的萬光碧(烈士家屬)在部隊為保衛國家財產光榮犧牲。這對老夫婦只靠養老金生活。上半年華新區拆遷，沒有多余的錢。社區及時聯系拆遷辦，告知其具體情況。通過社區努力，老人被成功轉移到南橋寺。他們拉著社區書記的手，激動地說。XX村退役軍人何恒，有壹段時間沒找到工作，父母下崗，家裏各方面都不太好。所以他的思想崩潰了，社區馬上上門關心，讓他明白這只是暫時現象。利用這段時間多了解壹些其他方面的情況，讓他在需要的時候就知道它的重要性，同時也為他關註相關信息。沒過多久，重型鋼廠就把他招為技術工人。他來到小區說:謝謝妳開導我。前段時間真的沒有浪費。
社區把走訪慰問被擾對象作為擁軍優屬工作的重點，及時送到黨、政府和社區的關心和愛護。幾年來，社區對轄區內的優撫對象進行了300多次走訪。每年春節，在“春節送溫暖”活動期間，社會各界都會給每壹位優撫對象送去慰問品。社區還在日常工作中開展擁軍優屬活動，做到有計劃、有總結、有簡報。每年兩大節日，社區舉辦擁軍優屬座談會，寒暑假組織“愛在英雄”“英雄在我心中”等活動，號召青年學生向英雄學習，長大後為祖國做貢獻。針對優撫對象家庭下崗職工越來越多的情況，社區還專門為他們組織了再就業培訓，向他們傳達再就業優惠政策，鼓勵他們享受政府小額貸款，自主擇業，走上創業之路。
四、要把做好資料收集和歸檔工作作為擁軍優屬工作的日常基礎工作。
在日常工作中，有計劃有總結，建立了優撫對象個人登記表和家庭情況調查表，開展了各種有記錄有圖片的活動，所有資料電腦化管理，同時建立了紙質檔案和圖片檔案，規範了擁軍優屬的日常工作和資料收集。
在目前的工作中，雖然取得了壹定的成績，但與先進社區相比還有很多差距。在今後的工作中，我們將進壹步實踐“三個代表”重要思想，不斷探索創新，把社區擁軍工作落到實處，切實保障社區優撫對象的政治地位權利。
範文兒
常州電信分公司作為常州市文明單位、常州市十大“科技擁軍基地”之壹，主要負責常州地區壹市三縣(市)的本地網絡通信建設和通信服務保障。公司現有職工1185人，其中復員軍人100余人，預備役軍人23人，軍屬6人，革命傷殘人員。目前有戰備通信處、預備役通信搶修處、通信光纜搶修隊、信息戰連隊。
近年來，常州電信分公司在深化企業內部改革，狠抓業務發展，為用戶提供完善服務的同時，始終不忘國防建設和擁軍優屬工作。在市委、市政府的正確領導和親切關懷下，在市雙擁辦等相關部門的精心指導下，常州電信分公司按照“大力支持軍事訓練，廣泛開展科技活動”的要求，充分發揮電信通信企業的專業優勢，積極參與科技擁軍工作。
第壹，領導的重視是實施科技強軍的關鍵
科技強軍是加強軍隊現代化建設的客觀要求，是新時期我軍著眼時代發展作出的戰略選擇。軍隊實施科技練兵，是貫徹江澤民總書記科技強軍戰略思想和中央軍委新時期軍事戰略方針的重要舉措。科技擁軍，科技練兵，既是加快我軍現代化建設的需要，也是促進經濟發展的必然要求。
多年來，該分局始終把科技擁軍、科技強軍工作作為壹項事關全局的政治任務，擺上黨委和行政工作的議事日程。為此，分局專門成立了擁軍優屬領導小組，主要領導親自擔任領導小組組長，負總責；領導小組下設電信科技擁軍辦公室，由各職能部門負責人參加，明確日常工作主管部門和基層部門負責人。分公司科技擁軍辦公室全面負責各項擁軍政策的檢查落實和科技擁軍工作規劃、制度、措施的制定，並負責督促基層部門切實抓好落實。形成了分公司主管領導掛帥、分管領導具體負責、職能主管部門負責協調、督促檢查、其他控制部門和基層部門層層落實的工作機制，有力保障了擁軍工作。分公司黨委和領導明確要求，作為國有電信企業，要明確和增強全體員工的憂患意識，切實增強科技強軍的責任感和國防強軍的緊迫感。企業各部門、各專業要積極為軍隊現代化建設提供盡可能多的科技服務，為實現科技強軍多做貢獻。
分公司黨委書記、總經理郭建東多次明確表示，部隊的困難就是我們的困難，部隊需要什麽我們常州電信就支持什麽。每年年初，分公司主管領導要召集領導小組成員和相關主管部門開會，研究制定本企業科技擁軍工作計劃，督促下屬工作辦公室根據年度計劃編制季度實施計劃，並要求辦公室主動聯系市擁軍辦和部隊落實科技擁軍的具體實施工作。分公司領導還親自帶領工作人員到部隊駐地與部隊領導交流，了解部隊的軍事訓練和生活情況，認真聽取部隊同誌的意見和建議，現場為部隊解決通信方面的實際問題，受到部隊好評。
在日常擁軍工作中，擁軍支辦根據年初制定的工作計劃和季度實施計劃要求，開展“雙擁”宣傳教育，落實政策，把實事辦細辦實，把目標任務逐壹量化，做到責任在部門，責任在個人。按照要求，各通信生產部門組織部門和班組通過政治學習、黑板報等形式，關註有關擁軍優屬和對職工進行國防教育的政策法規。各部門立足本部門工作實際，積極開展形式多樣、內容豐富的擁軍優屬和科技擁軍宣傳服務活動，努力營造濃厚的科技擁軍氛圍，認真落實各項擁軍政策，把擁軍任務分解到每個基層隊。由於領導重視，組織健全，活動頻繁，宣傳措施落實，幹部職工對科技擁軍的重要性有了深刻的認識和統壹的認識，有力地推動了科技擁軍的順利開展。
二、結合行業特點，認真開展科技支撐活動。
1.滿足科技練兵需求，抓好“科技強軍”建設。
近年來，該分局加大了科技擁軍軟硬件設施建設的投入，在通信業務各專業部門選派了壹些政治技術業務素質高的同誌，對部隊官兵進行現代通信技術培訓，舉辦各種科技講座。同時，不斷修訂和完善科技擁軍的各項措施和制度，制定年度計劃和季度實施計劃，使科技擁軍制度化、規範化，有效保障了科技擁軍事業的發展。
該分部把加強軍網教育和現代通信技術教育作為擁軍重點，邀請常州軍分區、常州武警支隊、HNA正規部隊、102部隊醫院、常州陸軍預備役通信團等軍地單位官兵參觀常州信息港、通信程控總機室、微波通信站等通信設施和場所，為部隊提供科技保障服務。在組織參觀的過程中，我詳細講解了部隊官兵感興趣的互聯網操作技能、多媒體通信網頁制作、現代多媒體通信技術等知識，並回答了部隊同誌提出的壹些關於現代通信技術的問題。組織專業技術人員為部隊舉辦通信技術講座，向部隊官兵講授現代電子通信技術、電子微波通信技術、電子計算機技術、多媒體通信技術、互聯網通信技術等壹系列現代通信知識，並邀請官兵在網上進行實際操作。部隊官兵對此表示了濃厚的興趣，紛紛表示這樣的科技保障活動安排讓他們受益匪淺。自2002年以來，* * *共為部隊舉辦互聯網技術和通信技術培訓講座100余次，為部隊培訓各類通信技術人員300余人次；安排接待部隊參觀200多批次，接待官兵近千人(次)，受到部隊歡迎和市雙擁辦肯定。
2.簽約結對，互相扶持，建立凝聚力。
為貫徹落實市委、市政府有關指示精神，做好新形勢下科技擁軍工作，提高“雙擁”水平，2000年7月5日，常州電信與常州陸軍預備役通信集團正式簽訂科技擁軍合同。自此，常州電信科技擁軍再上新臺階。我連定期深入部隊為部隊官兵舉辦現代通信知識講座，幫助部隊培養通信專業人才，經常派通信技術骨幹與部隊官兵壹起學習訓練裝備改革和技術創新，做好“科技練兵”的後勤工作。連隊還定期走訪了解科技練兵情況，熱心為科技練兵排憂解難，盡力幫助改善官兵的物質、文化和生活條件。
每年春節、八壹建軍節，公司領導親自帶領人員到部隊慰問，贈送電話卡、網卡等。供部隊官兵使用、了解和實際體驗現代通信技術成果，從而提高部隊官兵實際通信技術能力，受到部隊歡迎。軍民雙方還在市中心文化宮前聯合擺攤，為市民提供電子電器維修和電信技術咨詢服務。軍民共慶建軍節，譜寫軍民贊歌。我們相信，通過軍地的精誠合作，軍地* * *建設壹定會結出豐碩的果實。
3.隨著企業改革的深入，擁軍優屬的宗旨不變。
電信企業改革後，電信內外部環境和形勢發生了很大變化。但無論形勢如何變化，我們認為擁軍優屬的宗旨永遠不能變。只要有軍隊和國防建設的要求，都要優先保證，優先滿足，盡可能提供壹切便利。多年來，該分公司在為常州軍分區、常州武警支隊、武警水電九支隊、各駐區部隊和地方人武部提供電信通信保障服務時，在搶修、線路調配、通信設施維護和故障排除等方面，反應迅速、樂於助人，優先保障解決、無償支援，確保了軍隊戰備和部隊建設任務的完成。
4、落實優惠政策，重視崗位科技培訓，充分發揮預備役人員的作用。
黨中央、國務院、中央軍委和地方各級政府制定了壹系列“雙擁”政策法規，對預備役人員管理、退役士兵安置任用、烈屬和傷殘軍人優待等作出了明確規定。這些政策法規是我們做好新時期擁軍優屬工作的基本依據。
自2000年以來，* * *支部接收了9名復員軍人，其中轉業幹部6名，復員軍人3名。按照國家有關政策，堅持在同等條件下優先安置和優待復員軍人、革命傷殘軍人、烈士家屬和軍嫂，盡力在生活上給予他們適當合理的照顧。目前，該分公司100多名在職離退休人員中，已有20多人被提拔任用為中層領導幹部，2人還走上了局級領導崗位，大量離退休人員被聘為各級管理人員。我們提供了生活設施，包括住房、煤氣、有線電視等。為預備役人員、復員人員、革命傷殘軍人、烈士家屬、軍嫂等所有人員，盡可能為其子女上學、開辦幼兒園提供便利，最大程度上解除了他們的後顧之憂，為軍隊和國防建設、軍人保衛國家、軍人家屬贍養盡了我們的壹份心力。
分公司預備役人員和人武、人防專業通信隊其他人員均經過嚴格選拔，具有較高的政治、業務素質。人武、人防專業通信隊伍的預備役軍官和管理人員，是分支機構重要職能管理崗位的中層領導幹部和管理人員，預備役士兵和專業通信人員也是各部門通信專業崗位的業務骨幹。他們既是軍人，也是平民，是軍隊與土地之間的橋梁和紐帶。分支機構充分發揮橋梁紐帶作用，在電信業務和管理上大膽重用，放手讓他們幹，主動聯系部隊和相關職能管理部門，每年適時組織戰備通信演練，組織各通信專業分隊人員結合通信工作實際開展在職科技培訓， 並及時聽取他們對擁軍工作的意見和建議，有力地保證了戰備通信任務的完成和分部軍事優勢、科技保障的有效發揮。
第三，順應形勢發展要求，努力建設學習型軍民結合單位。
四年多來，我們與常州陸軍預備役通信總隊建立了軍民關系。我們堅持按照江澤民同誌“同呼吸、共命運、心連心”的要求和胡錦濤總書記“樹立科學發展觀”的思想，依托雙方的政治優勢、科技優勢和人才優勢，以“建設學習型軍民結合單位”為目標，提升員工和官兵的綜合素質。我們廣泛開展理論、經濟、法律、軍事、科技學習活動，不斷探索軍民物質文明、政治文明和精神文明建設的新路子，使學習成為軍民建設的主旋律，取得了明顯成效。陸軍預備役通信總隊被江蘇省軍區表彰為“學習型先進集體”，其分部也被市總工會、創建學習型企業領導小組評為“創建學習型企業先進單位”。去年8月，在市雙擁辦組織的“創建學習型軍民結合單位推進會”上，介紹了這壹經驗和做法。
1，堅持以人為本，樹立與時俱進建設新型軍民的理念。
兩年前，分部領導到陸軍預備役通信總隊視察。在與通信團領導的座談中，雙方壹致討論了江澤民總書記當時對全黨提出的“學習、學習、再學習”的指示，並就國際國內政治形勢的新變化、世界軍事革命的新變化、社會主義市場經濟條件下的新特點、時代對人的基本素質提出的新要求進行了廣泛討論。雙方壹致認為，在新的歷史條件下，開展軍民共建活動，不能只在節假日壹般地相互走訪，也不能在壹般地搞衛生、做好事。要樹立與時俱進的“以人為本”理念，按照“同呼吸、* *共命運、心連心”的時代要求，切實發揮軍民雙方優勢，相互借鑒。基於這* * *知識，分公司與陸軍預備役通信總隊協商簽訂了《建立學習型軍民組織協議書》，對學習時間、內容、場地、人員、頻次等事項提出了明確要求。兩年來，雙方開展各類學習活動21次，涉及政治、經濟、法律、軍事、科技等學科，參與人數達2972人。在日常工作生活中，我們倆都明顯感覺到，單位的學習氛圍越來越濃，職工和官兵的求知欲越來越強，各類人才層出不窮，單位建設呈現出蓬勃發展的良好態勢。
2、根據雙方工作的特點，不斷拓展軍民學習的新領域。
面對現代通信的快速發展，雙方同意構建互動學習機制，創造機會和條件，在不泄露軍事秘密和商業秘密的前提下，組織員工和官兵開展全方位的學習活動。我們不僅* *組織引導職工和官兵學習科學理論，自覺運用黨的最新理論成果轉變思想、指導工作，端正世界觀、人生觀、價值觀，而且* * *組織引導職工和官兵學習現代通信技術，掌握掌握現代通信的技能，為贏得市場競爭的主動權、打贏未來高技術戰爭打下堅實基礎；不僅* * *組織引導職工和官兵學習黨史、軍史、社會發展史，增強國防意識和社會責任感，而且* * *組織引導職工和官兵學習科技、文化、法律知識，提高基本素質，以適應形勢任務發展的需要。兩年來，我們雙方采取走出去、請進來、分層結合的方式，先後開展了三個代表理論教育、黨員先進性教育、軍民道德教育、國防形勢教育、學習十六大精神等專題教育活動。* * *學習了現代通信基礎知識、軍事高科技知識教材、軍事通信和民用通信等通信業務知識；* * *舉辦了9期計算機操作與應用、網絡建設與管理培訓班。軍地學習活動全方位開展，全員參與，全員參與，激發了全體職工和官兵的學習興趣。
3、建立定期運行機制，確保軍民* * *學習活動深入持久開展。
我們認為，建立“學習型軍民單位”不是壹朝壹夕的事。只有建立正式的運行機制，才能保證軍民學習活動深入、持久、健康、有效。兩年來，根據我們工作的特點，經過多次交流，初步形成了壹套符合雙方工作實際的軍民教育運行機制:壹是領導人互訪機制。雙方領導每月派人互訪壹次，了解學習情況，分析存在的問題，調整學習內容，商定活動時間。特別是對於雙方組織的學習活動，要精心安排，確保活動不走過場。二是定期學習機制。我們同意每兩個月的第壹個星期五下午為“軍民學校日”。當時的學習必須按計劃進行，除了我們公司的重大活動或者部隊的特殊任務。三是成果交換機制。我們每半年組織壹次學習成果交流活動，壹般在“八壹”和春節期間。交流的內容比較廣泛，有理論學習成果、情報研究成果、科技研究成果、人才培養成果等等。雙方應在各自的宣傳窗口和內部局域網上展示成果。四是宣傳典型機制。為了讓大家以身作則，趕上目標，我們約定雙方每年都要宣傳壹批學習成才的先進集體和個人。兩年來，分公司組織開展了“明星業務員”、“業務營銷能手”、“黃金沖刺”等競賽活動10余次。舉辦各級培訓班72期，參訓人數1230余人，培訓率87.7%。參加1.9崗位技能資格考試的有1.402人，參考率92.9%，綜合通過率在全省同行業中名列前茅。先後宣傳了被電信公司評為“學習隊”的障礙調度班、勘測壹班、計算機中心班，“自學標兵”何春亮、“敬業標兵”陳德如、“學雷鋒先進個人”等壹大批先進典型，為軍民學習活動深入有效開展營造了良好氛圍。五是激勵機制。前年，我們連隊和陸軍預備役通信兵商定，雙方各設立壹筆“學習獎勵基金”，獎勵在學習活動中成績突出的單位和個人。雙方20多個部門、60多名同誌獲獎，極大地調動了官兵和職工自立自強的積極性。
四、今後擁軍工作的思路和計劃。
根據省、市雙擁工作會議的部署，常州市雙擁工作的指示和安排，以及我局與常州陸軍預備役通信團簽訂的《科技擁軍公約》中的既定任務，2005年我們將繼續做好以下工作:
1.進壹步學習江總書記關於科技強軍的重要論述和省市雙擁工作會議精神，繼續貫徹常州市政府《關於大力支持科技練兵、開展科技活動的實施意見》，廣泛開展宣傳動員，打牢“科技擁軍人人有責”的思想基礎。按照市雙擁辦的部署安排，繼續做好科技支撐基地建設和來訪接待工作，做好部隊要求的通信技術業務培訓和講座的接待講解工作。
2、按照市委市政府創建學習型城市和學習型軍民* * *建設單位的要求，不斷學習創新，紮紮實實開展創建學習型軍民* * *建設單位工作。
3、積極支持和協助預備役通信團完成科技練兵任務，堅持每月召開壹次會議，交流情況，互通信息；每季度召開壹次分析會。分析形勢，找出問題，研究落實措施；每半年和年底總結壹次，總結經驗，查找不足，表彰先進，制定下壹步工作措施。
4.年底前和每季度初，組織走訪駐軍部隊和預備役通信團，為部隊做科技講座，送科技上門，為部隊培養科技幹部和技術骨幹。
5.不定期到部隊參觀、考察、工作，為部隊解決通訊、生活等方面的實際困難。
我慎重推薦。