稅務系統工會年度工作總結
面對近年來新的稅收形勢和任務，地稅局進壹步強化政治意識和大局觀念，緊緊圍繞旗委、政府和市地稅局的總體工作思路和工作部署，以堅持壹個中心、樹立壹個理念、推進兩個工程、實施兩個管理為目標，以黨的十六大精神為統領， 十六屆四中、五中全會，維護職工先進性教育的大局，深化稅收征管改革，加強基礎管理，加快信息化建設。
壹是堅持壹個中心，做好稅費收入組織工作。
(壹)前11月稅收收入完成情況及全年預計完成情況。
通過科學合理的稅源費分析，到65438+2月31日，我局預計組織入庫各類稅費xx萬元。其中，地方稅收預計為xx萬元，社會保險費預計為18萬元。
(二)組織收入工作采取的主要措施
壹是深化征管改革，實施科學化精細化管理。
20xx年是全區地稅系統的“稅收基礎管理年”。為加強稅源管理，夯實稅收征管基礎，減少稅收流失，優化納稅服務，不斷提高稅收征管質量和效率，解決稅收征管中“疏於管理、淡化責任”的問題，我局作為呼倫貝爾市稅收征管改革試點單位，整合稅收征管機構，重組業務流程，完善崗位責任制，為全面推進科學化精細化管理奠定了堅實基礎。在征管改革中，我們主要做了以下工作:
(1)鑒於農牧業稅、特產稅全面停征，調整基層機構編制和人員，撤銷完成鎮、特尼河蘇木征收組，進壹步精簡機構，優化人力資源結構。
(2)大力開展稅收征管改革試點工作。將旗局征管機構重新設置為辦稅服務廳、稅源管理處、稅收征管法規處、車管所，基層保留寶日希勒、巴彥哈達兩個中心。目前，我局在職人員71人，其中征管人員51人，占總人數的80%以上。
(3)認真落實戶籍管理和稅收管理員制度，按照市稅務局工作規範，制定陳其地方稅務局崗位職責和稅收工作業務規則，實行稅源分類、分級、分片管理；將收費征管納入地稅日常管理，實現了稅費壹體化管理，形成了“壹人進廠，稅費統壹管理”的管理模式。
(4)推行“多功能服務窗口”，使每個窗口擁有受理納稅申報、稅務登記、稅收征收、暫停營業審批等業務操作的綜合權限。，實現“壹窗多功能、壹機多功能、壹崗多責”，為納稅人提供高效便捷的服務。
二、農村牧區稅費改革後，針對我旗以私人小農場、小牧場形式存在的非農經濟組織，在充分調研的基礎上，根據《內蒙古地方稅務局非農經濟組織所得稅征收暫行辦法》，制定了《陳其地方稅務局非農經濟組織個人所得稅征收管理辦法》，將個體私營業主經營的農業、牧場納入正常管理，拓寬了稅基。
三是為確保契稅足額入庫，及時取消代扣代繳，出臺了《陳巴爾虎旗契稅征收管理辦法》，規範了契稅的征收管理。
四是加強重點稅源管理，通過駐廠人員對豹妹集團、各施工企業、坑口電站等重點稅源戶進行有效跟蹤管理，確保重點稅源足額入庫。
五是認真落實“稅收管理員制度”，堅持抓大不放小，實行個體工商戶和集貿市場管理，使稅源管理形成“管理到戶、責任到人”，防止稅源流失；針對個稅實際，抓住薄弱環節，開展計算機定額納稅評估，進壹步提高個稅精細化管理水平。
六是加強車船使用稅征收，根據交警、運管等部門掌握的運輸車輛基數，開展營運車輛清查，對拒不繳納的運輸戶采取稅收保全措施，凈化當地稅收執法環境。
七是認真落實西部大開發、下崗職工再就業等各項稅收優惠政策，嚴格審批程序，確保政策落實到位，充分發揮稅收支持改革、發展和穩定的功能作用。
八是牢固樹立“稅費並重”的思想，定期組織聯席會議，采取相關部門聯合到企業現場核對繳費基數等措施，掌握詳細的繳費基數，確保社保費收入穩步增長。
九是按照數據集中上線工作總體部署，按時完成基礎數據導入和信息采集錄入工作，保證數據真實準確。9月1日，成功實現數據集中上線。
十是探索“超式”服務，不斷提升納稅服務質量，有效拓展納稅服務空間，為組織收入工作提供有力保障。
第二，樹立科學的發展觀和經濟稅收觀，積極參與地方經濟建設。
根據全區地稅工作的指導思想，結合陳其地稅系統工作實際，20xx年來，我們在工作中始終堅持“三個服務”，即服務改革發展穩定大局，服務地方黨政決策，服務納稅人，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識， 樹立立足大局、服務中心的經濟稅收理念，自覺依靠地方黨政開展組織收入和地稅各項工作。 多次向旗委、政府匯報地方稅收工作動態，將稅收工作納入地方經濟發展大局，為經濟發展出謀劃策，認真履行稅收工作職責，為地方財政提供穩定的資金支持。
三、實施信息化建設工程和素質教育工程，全面推進稅收征管發展。
(壹)信息化建設工程取得新進展。
壹是舉辦了計算機基礎知識和征管軟件培訓班，豐富了現有工作人員的計算機知識，提高了應用能力；二是加大投入，在辦稅服務廳購置電子顯示屏和觸摸屏，提高政務公開和納稅咨詢能力；三是購置和更新計算機和網絡設備，順利完成數據集中任務；四是實現了與各中心的廣域網連接，全旗地稅系統實現了無紙化辦公；五是註冊了陳其地稅網站，為接下來的網上咨詢和網上辦稅奠定了基礎。
(二)素質教育工程取得新進展。
四、以艱苦奮鬥的精神，確保年度重點工作全面完成。
(壹)認真開展保持職工先進性的教育活動。
7月26日，我局召開了保持職工先進性教育活動動員大會，建立健全了領導小組和工作機構，制定了先進性教育活動工作方案，拉開了先進性教育活動的序幕。8月，集中開展學習動員階段的各類學習教育活動；9月份，認真開展了黨性分析、組織生活會、班子生活會等分析評估階段的各項工作；10-11在總結前兩個階段工作的基礎上，按照組織要求制定了整改方案和具體措施，有效解決了黨員思想認識、納稅服務和具體實踐中存在的問題，確保了先進性教育活動的實效。目前，我局保持*員工先進性教育活動，做到了“兩提升兩不失誤”，既促進了各項業務的發展，又得到了陳奇委保持*員工先進性教育活動領導小組的認可，並按要求提交了全旗第二批保持*員工先進性教育活動先進集體申報材料。
(二)加強廉政建設。
在全區範圍內嚴格執行地稅系統“六個嚴禁”，嚴格抓好地稅行風建設，建立健全廉政制度和業務相關配套措施，嚴格監督“兩權”，開展內部審計和效能監察，規範行政管理和稅收執法權力行為，使地稅部門“三個服務”取得實效。
(3)基礎設施建設逐步完善。
20xx年，我局在進壹步加強地稅文化建設的同時，註重地稅園區的綠化、美化和亮化，在辦公樓安裝了霓虹燈，在園區安裝了戶外健身器材，為職工閱覽室和健身室增加了相應的設備，進壹步改善了職工的工作生活環境。
(四)地稅海關建設取得進展。
年初以來，我局繼續把地稅行風建設放在首位，制定了地稅行風建設工作方案，有計劃、有步驟地開展整改工作，不斷轉變機關作風，糾正地稅行風，提升了全旗各級地稅機關的納稅服務水平。為加強道德建設的組織領導，成立了道德建設領導小組，實行主任接待日制度；為增強工作人員的服務意識，提高服務水平，我局開展了以“現代服務禮儀”、職業道德、警示教育為主要內容的培訓教育，同時開展了優秀稅務員評選活動，實行首問責任制、服務和“文明納稅八公開”；為確保地稅道德建設的公開、公正、透明，我們對內建立健全崗位責任制和過錯追究制，對外聘請地稅道德特約監察員，並廣泛征求社會各界的意見和建議，不斷改進工作，提高納稅服務水平和質量。20xx年，我局在全旗43個部門、行業評比中被評為第壹名，保持了連續三年第壹的好成績。
(五)繼續開展“五觀”教育，推進創建進程。
加強職工思想政治工作，正確樹立“五觀”，即樹立正確的以人為本觀、發展觀、權利觀、法制觀、道德觀，是自治區地稅局黨組的壹項重要決策。今年，我局繼續開展以“五觀”教育為主要內容的學習教育活動，提高了幹部職工的思想認識和政策理論水平，為開展各項地稅工作奠定了良好的思想基礎。我局充分發揮局黨組織的領導核心作用和群團組織的橋梁紐帶作用，凝聚人心，鼓舞士氣，創先爭優，不斷推進文明單位創建進程。目前，我局已進入市級文明單位、市級思想政治先進單位行列，並接受了市安全先進單位創建工作的檢查驗收；寶日希勒、巴彥哈達晉升為旗縣級文明單位，巴彥庫仁中心接受全區人民滿意站(所)檢查驗收。
稅務系統工會年度工作總結2
201x年，xx地稅局牢記“為國聚財、為民收稅”的使命，把握“管理轉型、服務升級”的主線，朝著“更高跨越、更快超越、更優超越”的目標，組織稅收收入，推進管理創新，服務經濟民生，各項工作快速推進、協調發展。在系統內外組織的各類評比中，市地稅局受到表彰57次，被評為“全省地稅系統績效考評優秀單位”、“xx市政府目標管理先進單位”、“xx市政府第七屆文明單位”，並成功申報“xx市第七屆文明單位”、“安徽省第十屆文明單位”。
壹是圍繞中心，推動責任履行，圓滿完成年度收入計劃。
全市地稅系統累計完成稅收85.9億元，同比增加65.438+065.438+0.6億元，增長65.438+05.6%，其中:地方稅收59.8億元，同比增加8億元，增長65.438+07，654.38+0%，完成全年。組織各項支出26億元和2億元，同比增加2億元和9億元，增長12和4%。其中，社會保險費收入24億元、654.38億元，同比增加26億元，增幅分別為65.438+02和2%。
面對經濟下行和結構性減稅的影響，我市地方稅收經歷了非同尋常的壓力和考驗。總體來說，克服困難，努力工作，圓滿完成全年收入目標。壹是加強計劃管理，逐月分解，旬安排，加強過程管理，動態跟蹤目標執行情況，增強計劃的針對性。二是狠抓重點稅源。全市616戶企業納稅超百萬元，同比增加89戶，入庫稅收31.6億元，占稅收總額(含兩稅)的52和8%。第三，努力征收“兩稅”。契稅和耕地占用稅入庫10和10億元，同比增加2.8億元，增長38.4%，高於平均稅收增幅23個百分點，占當期稅收總額的3%，占增幅的24.2%。四是狠抓收費管理，積極推進個人卡支付工作。全市已發卡78446張，占全市近65438+萬靈活就業人員的近八成，發卡56749張，代扣代繳社保費2.8億元。
二、融入大局，主動積極為地方經濟發展服務。
自覺服從和服務於全市經濟社會發展大局，充分發揮地方稅收作用，全面落實各項稅收優惠政策，主動減輕納稅人負擔，幫助企業渡過難關。全市地稅通過實施高新技術企業稅收優惠、下崗職工再就業稅收優惠、城鎮土地使用稅減免難、社保費緩減等各項稅收(社保)優惠政策，減輕納稅人負擔7.8億元。壹是落實稅收優惠政策。對421企業，減免企業所得稅2.5億元；對120困難企業，減免城鎮土地使用稅13.29萬元；對未達到起征點的60670戶納稅人減免個人所得稅3590萬元；9家高新技術企業減免企業所得稅2534萬元，16家技術研發企業減免企業所得稅1974萬元。二是當好當地開發人員。印制《支持民營經濟發展的80條稅收政策》，免費發放1萬多份。做好市委、市政府及相關部門的草案反饋工作，分析周邊及同等城市土地使用稅情況，向上級部門提出完善城鎮土地使用稅稅額標準的建議。三是做好“營改增”範圍擴大工作。調取廣播影視作品制作、播出、發行、郵政等70個納稅人信息。同時，開展營改增改革研究，分析營改增對全市財政和地方稅收的影響並提出建議。四是完善所得稅管理。企業3358家，占比100%，應交所得稅52217000元，企業所得稅86510000元。做好年所得654.38+20萬元以上納稅人自行申報工作，共受理746人，同比增加294人，增長65%，代扣代繳稅款2767萬。制定《股權轉讓個人所得稅征收管理暫行規定》，926人進行股權變更個人所得稅申報，同比增加634人，入庫繳納稅款520萬元。五是推進土地增值稅清算。跟蹤土地增值稅的預征收和清算情況，並對存在的問題進行監督和整改。全年入庫土地增值稅3.46億元，同比增加9203萬元，增長36%，增長2%。
三、貼近征管，規範執法，深化依法治稅的經緯。
創新稅收執法理念，將司法無罪推定原則運用於稅收執法領域，提出了“柔性執法”的概念。壹是加強行政指導。以行政建議、行政告誡等管理方式推進依法治稅，制定《xx地稅系統行政指導實施方案》，明確稽查系列和管理系列具體工作規範和操作流程，出臺相關文件，選擇房地產行業和工業企業部分分支機構先行試點，探索稅收法制工作新路徑。二是加強稅收法制建設。開展行政審批和行政處罰案卷自查，舉辦“稅收工作和日常生活中的法律問題”專題講座，嚴格規範性文件制定審查，修訂稅收執法崗位工作職責，初步建立以風險管理為基礎、以稅源專業化管理為支撐的稅收執法責任制。三是突出稅務檢查。對駕駛培訓機構、小額貸款公司、典當行、擔保公司等進行了專項檢查。共檢查282戶，1，346，654，38+0，000，其中:稅收1，002，700元，滯納金549萬元，罰款2884萬元，處罰率38%；654.38+009.82萬元已入庫，入庫率654.38+000%。持續打擊發票違法犯罪活動，查處違法企業123家，查扣非法票據5439張，涉稅金額126.33萬元。四是深化稅收宣傳。召開“納稅信用A級企業代表座談會”，編印《促進民營經濟發展稅收優惠政策宣傳手冊》，解讀納稅咨詢熱點，舉辦地稅杯乒乓球賽，開展“我的稅爸(媽)”朗誦演講比賽。
四、深化改革，開拓創新，全面夯實稅收工作基礎。
出臺《關於進壹步推進創新工作的意見》，實施工作創新常態化管理，制定16個創新項目文件，明確牽頭領導、承辦單位和責任人員，確保每個項目有效有序開展。壹是集中系統成功上線。搞好內外培訓，全系統參訓950人，占總人數的80%；13628納稅人參加培訓，占網上報名人數的90%。清理數據25萬和9萬條，核對編碼記錄1，2萬條，設置崗位編碼2419條，建立崗位與人員的6186對應關系。采集公私碼1、20000個，上報建安、房地產項目1、584戶，整理工會經費賬戶信息10個。在多方努力和全員參與下，大集中系統於6月4日在我市成功上線，165438。二是深化稅源專業化管理。加強評價報告采集支持，通過雙平臺采集納稅人財務報表36706份，同比增加13498。利用第三方涉稅信息進行評估，下發《關於在綜合治稅分析平臺推送處理涉稅信息的通知》，對4339戶進行差額信息比對，推送“三稅”差額11446萬元。三是擴大網上稅務局建設。全市網上報名人數為15888人，占全部企業的99%和39%，比去年增加3461人。通過網上申報系統收到的稅收分別為734257元和765438元+0萬元，占全市稅收總額的85%和58%；全市批量扣繳戶10242戶，占全市雙固定戶的99%和9%。稅費由銀行分批代扣代繳8660萬元和86萬元，分別占全市雙固定戶稅費收入的91和95%。四是推動建立現代化分局。推廣方案出臺，明確4個分局創建省級先進單位，12分局創建市級先進單位。201x全部省級先進標準單位、部分市級先進標準單位、省級先進創建單位在線監測。組織考核組對15基層分局進行考核，推薦2個分局參加全省16競爭指標考核，4個分局參加市級先進單位驗收。五是開展微電影創作活動。以“感動在我身邊”為主題，通過微電影的形式，展示稅收執法、納稅服務、文明創建、隊伍管理等工作，對內弘揚正氣，對外傳播文明。全系統全年拍攝紀錄片作品15部，故事作品8部，其中12部作品在評選活動中獲獎，8名演員被評為優秀演員。
五、完善制度，改進模式，努力提升納稅服務能力。
圍繞“服務科學發展，構建和諧稅收”主題，推進現代納稅服務體系建設，努力提高納稅滿意度和納稅遵從度。壹是開展標準化稅務師事務所建設。制定xx地稅系統辦稅服務廳規範管理制度，梳理出10項辦稅服務制度、7項內部管理制度、4項辦稅服務廳人員行為規範。按照“窗口受理、後臺審核、內部傳遞、辦結、窗口送達”的要求，加強辦稅服務廳內部各崗位之間、辦稅服務廳與主管地稅機關之間、辦稅服務廳與其他部門之間的工作銜接和業務流轉。二是深化納稅人學校建設。掛牌成立市地方稅務局納稅人學校和開發區分局。建立了由100人組成的納稅人學校兼職教師庫，全年舉辦培訓班278期，培訓納稅人171700人，發放資料48800份。三是完善咨詢平臺建設。利用辦稅窗口、12366熱線和網站納稅咨詢專欄，為納稅人提供咨詢服務。建立稅務咨詢熱點、難點問題收集和公布制度，定期在地方稅務網站上公布。編制稅收咨詢熱點問答2萬份，免費發放給納稅人。四是規範稅收管理員的服務標準。制定xx地稅系統稅收管理員納稅服務標準考核體系，將稅收管理員的日常活動分為登記、管理、申報、征收、評估檢查、21征管項目六個環節，明確了每個項目的服務標準。市局以縣局為單位，對稅務管理員執行納稅服務標準的情況進行全面監督。五是開展“四零服務”競賽。以“服務受理零推諉、服務方式零距離、服務質量零差錯、服務結果零投訴”為標準，開展“四個零服務”競賽，競賽表彰11位同誌。
六、挖掘潛力，激發活力，不斷加強人力資源建設。
按照“政治堅定、能力過硬、作風優良、勇於進取”的總要求，教育、培養、選拔和激勵幹部。第壹，加強黨的建設。深入學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，建設學習型、服務型、創新型黨組織，推進“百千萬工程”，舉辦紀念建黨92周年大會、表彰先進、講黨課，舉辦“學習新黨章、貫徹落實黨的十八大”知識競賽。二是加強教育培訓。在xx稅務學校、福建稅務學校、哈爾濱工業大學、浙江大學開展了企業會計準則培訓、房地產建安稅務培訓、提高領導幹部素質培訓、稅務業務培訓等。全系統400多名幹部參加了培訓。三是建立市級人才庫。印發《xx地方稅務局市級專業人才庫建設管理辦法(試行)》，明確人才庫建設的總體要求、部門職責、遴選程序、日常管理、培訓等內容。通過縣區局推薦、部門評審、人才領導小組評審、公示等程序。，154幹部職工14人才入庫。四是深化文明創建。參與全市“五城同創”，體現部門責任；開展學雷鋒誌願服務，塑造優秀團隊形象；舉辦地稅道德講座4場，承辦xx道德總館；加強興趣小組管理，豐富員工文體生活；開展讀書經驗交流評比活動，建設書香機構。通過壹系列活動，增強了系統的凝聚力和向心力，培養了員工的歸屬感和認同感。
七、多管齊下，懲防並舉，不斷深化廉政建設。
認真落實中央八項規定，深化黨風廉政教育，紮實推進廉政風險防控，深入開展專項治理，加強效能和政風建設，黨風廉政建設取得新成效。壹是創新廉政教育方式。邀請xx市檢察院宣講團成員為全系統160名幹部進行預防職務犯罪專題講座。召開全市地稅系統黨風廉政建設匯報會，省地稅局黨組成員、紀檢組組長方親自授課。重點看最新的反腐警示教育片，大家都寫教育心得。召開稅務檢查聯席會議，通報案件查處信息，深化預防職務犯罪教育。二是狠抓專項治理活動。先後開展了稅收執法和服務突出問題集中治理、幹部住房專項清理、領導幹部業務情況專項清理、會員卡專項清理等活動。通過自查自糾、集中排查整治，稅收執法和服務行為進壹步規範。三是防控廉政風險。重寫廉政風險防控清單，列出廉政風險點77個，風險防控措施246項。開展廉政風險防控“回頭看”活動，對防控措施落實、長效機制建設、信息防控、廉政風險防控效果等進行專項檢查。每月開展廉政風險防控自查監測，形成人人參與、全員防控的良好局面。四是加強內部審計。開展了13財務收支審計項目、26項經濟責任審計項目、13基建決算審計項目、14大宗貨物采購監管項目、2項專項審計調查、48項跟蹤審計、179個問題和274條審計意見或建議。
201x取得了不少成績，但仍存在不足和薄弱環節:壹是收入工作不確定因素較多，在復雜多變的經濟政策環境下，計劃與稅源的矛盾仍然十分突出；二是基礎工作不健全的部分有待加強，創新突破的任務依然繁重；三是幹部違紀現象時有發生，制度與執行的差距依然存在。
201x年，xx市地方稅務局在黨的十八屆三中全會精神的指引下，按照省局和市委、市政府的部署，更加註重稅收質量，強化基礎，更加註重納稅服務，更加註重和諧發展，凝聚力量，向著稅收現代化的目標闊步前進。