無論在學習、工作還是生活中，最熟悉的就是作文。借助短文寫作，我們可以提高自己的語言組織能力。那麽，如何寫作文呢？以下是我收集的安康杯的隨筆，希望對大家有所幫助。
安康杯的隨筆1詩人說:“生存還是毀滅；哲學家說:“困難和困惑就是生活本身。”我想想:它是安全的；是安全保衛了我們的生命，維護了我們生存的權利，給我們註入了無窮的力量。作為壹名與安全息息相關的建設者，面對轟轟烈烈的建築安全生產活動，我不禁自問:什麽是安全？什麽是安全？有人說，安全感就是經驗，就是財富。還有人說，安全是權利，也是義務。但我想說，安全是愛，是對生命的壹種愛；安全是壹個問題，也是成千上萬的孩子在外工作的父母所關心的問題；安全就是幸福，是真正的幸福。作為工作者，如何實現這種快樂和愛，如何讓父母的關愛不再關愛，值得我們深入思考和探討，因為有了保障，我們才能更好地創造價值，更好地服務社會。
回想起來，不知道有多少安全事故我們還能歷歷在目。如:2009年6月5438+00日，6月5438+05日，湘坡縣政通路、路排工程汙水管道工程開挖過程中發生山體滑坡，造成3人死亡；2010 65438+10月12、蕪湖傅貴建築安裝工業有限公司承建的蕪湖華強文化科技產業園配送中心倉庫施工車間模板坍塌，造成8死8傷；2012、13年9月下午，湖北省武漢風景區東湖景園環樓施工現場，壹施工電梯升至距地面約100米的樓頂時墜落，梯內19名工人隨籠墜落，全部當場死亡。
即使在今天，這些安全事故仍然存在。失去了多少生命，多少原本幸福的家庭遭受了多少痛苦？這些還不足以讓我們深思和關註嗎？答案是否定的，是的，事故的發生有壹些客觀原因，但我認為更多的是人為因素造成的。前車之鑒，後車之鑒，安全工作只有起點，沒有終點。那麽企業如何在安全生產過程中避免事故的發生，最大限度的減少安全生產事故的人員傷亡呢？我認為應該從以下兩個方面著手:
在安全宣傳教育方面:思想工作是壹切工作的源頭。對於建築工人來說，由於家庭環境的原因，他們接受的教育並不多。他們考慮的更多的是讓家人過上幸福的生活，或者讓未來的家人幸福並努力工作，卻往往忽略了安全問題。而工作中的每壹分每壹秒，安全隱患隨時可能像兇猛的野獸壹樣張開嘴，盯著他們脆弱的身體，麻痹他們的神經。因此，項目部應加強安全教育。開展三級安全教育，定期召集工人進行安全生產知識培訓，並在現場懸掛醒目的安全警示牌，時刻提醒，強化安全意識，增強責任心。讓他們把安全“印”在心裏，時刻繃緊安全這根弦，讓安全生產、安全管理、安全工作切實落到實處，從身邊小事做起，把壹切隱患消除在可能的萌芽狀態之前。
在安全生產運營方面:壹是要建立安全生產管理團隊。從企業到項目成立安全生產管理小組，由法人代表和項目經理任組長，由分管領導、專職安全員、各分項安全員組成。認真執行勞動保護和安全生產的政策、法規。審批安全生產措施和計劃，完善各部門管理人員的安全責任制，定期研究解決安全生產中的問題，主持事故調查，對責任人提出處理意見和改進措施，組織施工隊每周進行安全學習並填寫記錄，組織安全檢查，召開安全會議，交流安全工作經驗，確保生產在安全狀態下進行。二是企業要定期、定期、分批培訓各級領導幹部、工程技術人員和生產管理人員，認真學習建設項目安全生產相關法律、規範和規範性文件，完善管理安全生產的責任，把安全生產管理好。第三，建立健全各級各部門的安全生產責任制。要層層簽訂安全生產責任狀，做到任何人、任何與生產有關的部門都有責任保證安全生產，增強各級管理人員和施工人員的安全生產責任。第四，落實安全技術交底制度和安全檢查制度。每個分項工程開工前，必須根據分項工程的具體情況，以書面形式向施工人員進行全面的、有針對性的操作方法和安全註意事項的技術交底，使施工人員了解和掌握生產過程中潛在的危險因素和防範措施，自覺增強安全意識，防止安全事故的發生。並要求交底人履行簽字手續，將交底單作為技術檔案歸檔。專職安全員每天進行例行檢查，檢查有記錄，發現隱患及時整改；安全管理小組每月至少進行壹次安全檢查，對安全生產措施的落實情況進行評分，獎優罰劣。五是加大安全資金投入，按規定購買和發放安全防護用品。規範施工現場用電，項目部要有專職電工，非電工不得亂拉電線。電工要定期檢查施工用電線路，及時更換破損、老化的電線電纜，防止漏電造成人員傷亡和不必要的損失。對於特種作業人員，必須加強培訓，持證上崗。
“安全責任重於泰山；”是的，這個責任不僅關系到我們的企業，也與我們自己息息相關；我們需要知道，沒有安全，我們的幸福和未來從何而來？為了我們的企業，為了我們的家庭，為了我們自己，請牢固樹立妳的安全思想。只要我們每個人都忠於職守，忠於職守，牢固樹立安全意識，就壹定能確保我們的安全！讓我們* * *托起“它”，做更好更美的工作者，* * *守護我們安全的家園。
安康杯征文2中鐵十六局集團電氣公司壹直把安全生產作為構建和諧企業的重要內容。圍繞“自覺守規則保健康、爭安全促和諧”主題，深入開展“安康杯”競賽活動，促進安全生產良性有序推進，連續八年未發生任何等級事故，連續兩年榮獲北京市“安康杯”競賽優勝者獎杯。其主要方法是:
壹、凝聚黨政工會* * *。
單位開展“安康杯”活動，不僅依靠工會唱“獨角戲”，而是動員全體職工唱“安康杯”和“大合唱”。第壹，建立健全組織。公司和分公司分別成立了以分管領導為組長、主管安全的副總經理、工會主席為副組長、各部門負責人為成員的競賽組委會，形成了黨委(分公司)重視、行政支持、工會運作、各方配合的良好格局。各項目點應成立以項目經理為核心的競賽領導小組。加強各領域“安康杯”的領導。二是發揮各方優勢，各顯其能。活動中，黨委、黨支部(黨工委)大力宣傳、積極動員，動員黨員幹部率先垂範，用黨員幹部形象帶動全員參與。行政在人力、財力、物力上給予大力支持，要求人給人錢。從管理角度強調開展“安康杯”活動的重要性，將活動開展情況納入安全考核內容，確保活動在各項目的紮實推進。工會每年結合施工生產任務，制定“安康杯”競賽計劃，對競賽目標、重點、內容、考核辦法提出具體要求，各單位按要求全面落實，做到競賽工作有計劃、有部署、有檢查、有獎懲。團委、婦工委開展安全短信征集、動員員工向壹線發送安全警示短信等活動，激發員工參與活動的熱情。
第二，加強組織領導，強化安全監管。
高度重視安全生產。公司、分公司、項目部成立安全生產領導小組，加強對安全生產工作的領導，將安全生產工作納入企業主要議事日程，不定期研究、分析、布置安全工作。堅持生產必須安全管理，技術必須安全管理的原則。除主管安全外，還任命壹名副總經理負責安全工作。各項目部配備安全主任和專(兼)職安全員，各作業點配備現場監督員。將安全工作目標“橫向到邊，縱向到底”量化細化，逐級分解，責任落實到人。嚴格執行安全生產管理終端責任制，公司、項目部、施工隊、班組逐級簽訂安全生產保證責任書。從管理層到操作層，從公司領導到普通員工乃至每壹個農民工，都有自己相關的安全責任，並以經濟手段調動全體員工安全生產的積極性和自覺性，將安全生產指標納入績效考核的重要內容，與個人收入掛鉤，從而實現責、權、利的統壹。堅持集中安全檢查制度。公司每年都會進行兩次以上的安全大檢查。檢查時，不事先通知，直接詢問壹線施工人員，看他們是否了解安全知識、操作規程和他們應該知道的職責，然後到項目部看施工制度、聽匯報，提高檢查的有效性。
三、完善執行制度，推進安全生產標準化。
通過多年的不斷探索和總結，先後制定和完善了公司安全生產管理制度、安全質量事故處罰辦法、安全生產管理終端責任制實施辦法、電力、信號、通信工程施工安全操作規程、鐵路既有線施工安全規程、壹法三證各類人員工作職責、安全生產許可準入、企業安全“三條”。規範安全生產操作程序和工作標準，使安全教育培訓、生產操作、監督檢查、考核評比有規範的操作標準，有章可循。“安康杯”活動也是圍繞這些制度的落實來開展的，促進了安全生活的規範化。
第四，夯實基礎，提高參與率。
安全生產是壹項復雜的系統工程。“安康杯”作為促進安全生產的有效載體，意味著全員參與。為了讓大家都參與到競賽活動中來，增強安全生產的責任感和緊迫感，讓警鐘長鳴，單位堅持做好四件事。壹是深入宣傳貫徹集團公司“先死、後榮、後錢”的新理念，教育各級管理人員時刻重視安全工作，要求員工在施工中正確處理“生命、面子、錢”的關系，始終把安全放在第壹位，在確保安全的前提下，提高效率，創造精品，贏得信譽，增加收入。二是抓好教育培訓，每年選派壹批人員到石家莊鐵道學院、總公司、集團公司參加安全培訓；工程開工前，組織所有施工人員進行崗前安全培訓，對電工、信號員和參與高空作業施工的工人進行專門培訓和考核。只有通過考試後，他們才能上崗。三是註重安全生產和職業健康的學習教育，購買書籍和光盤發放到各單位，組織員工學習觀看，使員工進壹步系統了解安全生產和職業健康的相關概念、法律法規、事故預防、防護用品的使用、事故應急的基本方法和步驟。四是實行“三職”制度。堅持施工前安全交底安排，由施工負責人明確講解工作中應註意的安全事項、預防重點和具體要求，做到人人心中有數；堅持上班期間檢查制度，由安全檢查員、班組長、勞動保護監督員、現場監督員進行安全檢查，及時發現和糾正違章行為，及時消除安全隱患；堅持工後評估制度，利用例會、員工會議或遲到早退等方式對下班後的安全工作進行評估，明確存在的問題和今後必須註意的事項，使員工時刻關註安全，調動員工參與安全管理的積極性。
五、堅持創新發展，不斷提高競賽效果。
工會作為“安康杯”競賽的主要抓手，要指派人員在第壹線了解競賽開展情況，幫助總結競賽開展中的好經驗好做法，解決競賽中遇到的困難和問題，提出指導性意見和建議。二是抓住“安康杯”這壹載體，在認真履行工會勞動保護責任制的基礎上，不斷為競賽註入新的內容，在組織、制度、活動方式上不斷創新，積極推行“壹法三證”制度，“找安全短板，創安全亮點”，開展“十個壹”、“爭做優秀工會監督檢查員”等活動，豐富“安康杯”內容三是通過知識問答、短信提醒等方式， 張貼標語，提出解決安全隱患的建議，使員工樹立自覺執行安全規章制度，維護自身生命安全和健康權益的意識。 四、把安康杯活動與“超常規、爭第壹”工作方針、三線建設、文明工地、優秀項目工會組織和“高產、安全、效益好”動態競賽結合起來，相互補充、相互促進，不斷提高競賽效果。
安康杯的隨筆3詩人說:“生存還是毀滅；哲學家說:“困難和困惑就是生活本身。”我想想:它是安全的；是安全保衛了我們的生命，是安全保護了我們的生存權，是安全給我們註入了無窮的力量。作為壹名與安全息息相關的醫務工作者，我不禁要問自己:什麽是安全？什麽是安全？有人說，安全感就是經驗，就是財富。還有人說，安全是權利，也是義務。但我想說，安全是愛，是對生命的壹種愛；安全是關心，是活人對活人的關心；安全就是幸福，是真正的幸福。作為人的生命的捍衛者，如何實現這種快樂和愛，值得我們深入思考和探討，因為有了安全，我們才能更好地創造價值，更好地服務社會。
醫院是生命的發源地；是生命的拯救者；是生命的守護神。所以，作為壹名醫務人員，我們要認識到，我們要帶著安全行走，保證患者的生命安全，成為壹名合格的“白衣天使”。
如何才能安全行走？
安全是我們的工作安全管理體系。為了保證患者的生命安全、搶救工作的迅速有效和醫務人員工作的合理規範，醫院制定了壹套完整的醫療工作安全管理制度。從接診病人的那壹刻起，我們就要精神飽滿，嚴格按照制度規定的程序和操作規範為病人提供服務，保持嚴格謹慎的態度，直到病人康復，保證我們能時刻安全的陪在身邊。
安全是我們日常工作中的“安全”意識。作為醫務人員，我們的工作繁重、復雜、忙碌。工作後註意休息，但壹旦開始工作，就必須進入緊張狀態，壹絲不茍。因為即使是我們工作人員記錄的很小壹部分，也可能關系到患者的生命安全。俗話說，居安思危，因為時刻警惕著危險的出現，也因為身處安全之中，更應該警惕將要出現的危險，讓安全時刻與我們同行。
安全也來源於患者對“安全”的向往。在醫療工作中，我們是保衛安全的主體，但患者也是安全工作的重要組成部分。我們盡了最大努力，但如果病人不合作，我們的工作將毫無結果。因此，加強與患者的溝通，使醫患關系更加和諧，是我們加強醫療安全的有效途徑。患者來醫院往往很迷茫，很焦慮。因為他們不知道會遇到什麽樣的命運，也沒有足夠的知識知道如何應對自己的處境。這時候就需要我們認真溝通了。第壹，讓患者感受到我們是真心想幫助他們，建立良好的信任關系。然後，讓他知道自己的病情，下壹步的治療方法和預期結果。最後告訴患者如何配合醫護人員進行治療和休息，以保證最佳的治療效果，維護自身安全。只有醫護人員用心，患者放心，兩者共同努力，才能保證安全，才能始終與工作同行。
安全是壹種信仰，是我們捍衛人民健康的決心；安全是壹種文明，是時代進步後的基本需求；安全是壹種文化，是我們在工作中努力工作、不斷進取所營造的氛圍。
我們應該安全行走。
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