目前，法檢“兩院”的六類人員分別是:崗位法官、崗位檢察官；法官助理和檢察官助理；司法行政人員；司法警察；工人和職員；受聘辦事員等六類人員。法檢“兩院”人員分類後，不同人員的工作性質和職責不同，所以工資也不同。
1.後法官和後檢察官的待遇。司改主要突出了崗位法官和崗位檢察官的主體地位，改革賦予了崗位法官和崗位檢察官充分的辦案權利。改革前，法官和檢察官不能決定案件的結果，主管領導和壹把手有權決定案件的結果。改革後，下放了分管領導和壹把手的權力，增加了員額法官和員額檢察官的權力，實行了“誰辦案、誰決定、誰負責”的原則。這樣壹來，員額法官、員額檢察官對案件終身負責，責任增加，工資也相應提高。工資比同級公務員高50%左右。壹個地方副科級崗位法官的年收入在654.38+0.8萬到20萬之間，行政機關壹個副科級幹部的年收入只有654.38+0.2萬到654.38+0.4萬左右。司改後，員額法官、檢察官待遇有了明顯提高。
2.法官助理和檢察官助理的工資。法檢“兩院”助理沒有獨立辦案權，主要協助崗位法官、崗位檢察官辦案。因為不需要負責案件，案件辦的崗位法官、崗位檢察官的名字幾乎不負責案件，所以工資只比同級公務員高20%左右。比如地方四級書記員月薪在4000元左右(不含基本績效獎金)，法院四級法官助理平均月薪在5000元左右(含績效獎金)。法檢“兩院”助理平均工資比同級公務員多1000元左右。
3、司法行政人員工資。法檢“兩院”司法行政人員主要分布在辦公室、政治部、計財部等綜合保障部門。他們的日常工作主要是為保證辦案服務，工資和助理壹樣。
4.司法警察待遇。司法警察的工資和改革關系不大。司法警察作為人民警察的警種之壹，其工資待遇按照公安警察的標準執行，比同級公務員高38%左右。當地壹個四級警長(相當於四級首席書記官)壹個月收入6000元左右，比同級的四級首席書記官多2000元左右。
5.地面工人的工資和福利。勞動者因為沒有公務員身份，享受不到改革政策的紅利，也沒有司法績效獎勵，只有基本工資、基本績效獎金等基本福利。
6.受雇職員的待遇。聘用制書記員是法檢“兩院”的臨時工，無正式編制，工資不高。改革後，省法檢“兩院”人財物歸省管，聘任制書記員由以前各單位招錄改為省高院、省檢察院統壹招錄，參照公務員招錄程序遴選。改革後，我省聘用辦事員的工資待遇有所提高，工資標準按學歷、工齡核定。學歷越高，工資檔次越高，工齡越長，工齡工資越高。地方法院檢察院書記員月薪可達3000元，與試用期轉正的公務員相差無幾。
總之，改革後，法檢“兩院”對六類人員有六種待遇，褒貶不壹。就崗位法官、檢察官而言，工資最高，但辦案責任也最大。由於辦案壓力過大，基層法院的法官寧願放棄崗位身份，從事責任較輕的工作。另壹方面，由於崗位退出機制不暢，法官、檢察官難以退出，年輕的法官助理、檢察官助理難以進入，導致“兩院”的助理靠資歷和年限掙工資。壹些有能力、有抱負的助理法官幹脆辭掉工作去當律師。改革後，法檢“兩院”人員待遇總體較好，但部分地區法檢“兩院”辭職人數在增加。由於聘用的文員沒有正式編制，大部分人只是把文員作為跳板，然後三兩年就辭職另謀高就。