老板給我的傭金少了。我該怎麽辦？找個單獨的機會勇敢說出來！建議用短信或者QQ或者微信。如果老板是個聰明人，我相信妳說出來會更好。
如何向老板要提成~ ~ ~先說說困難，然後和他商量如果不行就跳槽。反正現在都在招人。
為什麽我問了壹個問題，系統卻說我還沒問問題？等壹下，系統還要審計壹段時間。
我覺得我的老板要解雇我了。我想主動辭職。我覺得這個容納不了我，我的才能發揮不了。原諒我這麽自私。所以我想撒娜娜。
如果招聘人員在申請過程中不問待遇問題，我該怎麽問？第壹次不要問這個敏感的問題，等到妳想留在這個公司，或者別人看中妳的時候，所有的相關問題都有了答案，也就是差不多大局已定，妳可以問對方，我不知道妳們公司是怎麽安排我這個崗位的工資的，不要尷尬，也不要不好意思，因為這和妳自己的切身利益息息相關， 所以問這樣的問題很正常，但是要記住，不管對方開出什麽價格，都不要太直接的答應(當然妳覺得很合適的除外)。 如果妳不確定，妳可以說，讓我回去想壹想，然後給妳答案。當然，後面的事情妳可以自行處理。祝妳工作順利！
我提出辭職。但是老板要扣工資怎麽辦？如果員工辭職，用人單位無故克扣其工資，員工可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
首先，如果妳為雇主工作，有兩種方式要求支付工資:
1，勞動者可以去當地人力資源和社會保障局投訴勞動監察；優點:方法簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大；
2.可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。沒有簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資不簽訂勞動合同。如果解除勞動關系是基於未發工資，也可以要求經濟補償。優點:除了工資，還可以主張經濟補償、雙倍工資等。，而且壹般都能最終解決；缺點:申請勞動仲裁是勞動訴訟，程序多壹點，需要專業指導。
第二，如果是為個人打工，就不是勞動關系。可以直接去法院起訴個體老板，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議:
(壹)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；
《勞動法》第五十條以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監察。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為之壹的，勞動行政部門應當責令其向勞動者支付工資和經濟補償，並可以責令其支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者加班工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。
我應該如何向老板提出第二次辭職？還是要像第壹次壹樣辭職？
也就是說，經過這段時間的考慮，
還是覺得不合適
老板不給我提成怎麽辦？拖欠工資我可以選擇提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第276-1條規定:以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者勞動報酬的。，或者未向有支付能力的勞動者支付勞動報酬，經* * *有關部門責令支付後仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
性騷擾:老板提出過分要求怎麽辦？男人是這樣騙妳的》作者:羅剛藍欣出版社:雲南美術出版社本書簡介:在這個感情迷茫的年代，在這個充滿誘惑和陷阱的社會，面對瞬息萬變、變幻莫測的男人世界，女人該如何理解和把握男人？這是壹本女性心理勵誌書，教女性認清男性的真面目，防範…【連載內容】通常情況下，女性會堅決拒絕陌生人的性騷擾。但是，面對熟人尤其是“權威人物”的性騷擾，很多女性都很擔心，不知道該怎麽辦，害怕自己的反抗會帶來不好的後果。如果妳真的遇到“宋山木”這樣的老板，或者遇到“約會* * *”，妳該如何應對？占女人便宜的男人也看人。遇到兇女，壹定心存歹毒，不敢做賊。什麽是女強人？她不是壹個暴躁、能幹、報復心強的女人。真正厲害的女人，讓男人知道“雷池”在哪裏，並刻上壹條無形的“黃色警戒線”，自然讓男人不敢越雷池。為了不被老板性騷擾，妳必須明白，妳的職業生涯來自於妳的工作能力和表現，而不是來自於妳和老板的關系。很多老板(尤其是小公司)在升職加薪的時候比較隨意，根據個人好惡來決定。但只要他是老板，他不僅會需要讓他舒服的員工，也會需要給他帶來利益的員工。對於這樣的員工，大部分老板不會因為對方“不尊重、不聽話、不親近”而打壓或辭退。贏得老板的尊重是事業的根本，也是“不被欺負”的根本。男人就算是超級色狼，也不會去攻擊身邊的每壹個女人。相信我，只要對人對事有正確的價值判斷，就不會被欺負。老板告訴妳他的婚姻問題。妳應該聽嗎？這是老板的信任，妳當然要聽，而且是最好的傾聽者，表示理解。既然老板把妳當朋友，妳當然要保密。老板給妳講他的感情史，甚至講他這些年的外遇故事。這個時候該不該聽？當老板告訴妳這些“隱私”的時候，他已經在“越過黃線”了，妳壹定要提高警惕。當壹個老板在下屬面前不再維護自己的形象時，妳不要認為這是信任，這是對妳底線的考驗。如果妳不在意，繼續按照這種模式和老板交往，以後他騷擾妳的可能性必然會增加。同樣，老板請了兩個女同事唱歌，包括妳。妳去不去？妳壹定要去，因為這是同事下班後正常的休閑。但在包廂裏，他叫了壹個“三陪”陪他，在妳面前摟抱。妳應該留下嗎？妳必須知道這是壹種侮辱。妳應該微笑，假裝接到壹個重要的電話，然後離開。如果妳留在那裏，那麽我敢說，不出兩個月，他就會試圖擁抱妳。壹個男人和老板混的這麽熟，還能壹起嫖娼，這是很棒的“親密關系”壹個老板當著女員工的面搞曖昧，這是老板的傲慢，也是女員工的愚蠢和縱容。妳必須學會正確的價值判斷，明白老板的行為是對妳的不尊重。這些不尊重不算性騷擾，但是如果妳不了解情況，不知道怎麽處理，那麽壹定是性騷擾。老板剛好壹個人在酒店，讓妳把文件發給他。妳去不去？妳必須去，因為這是工作指令。妳去的時候，他喝了酒，拿著文件發呆，拉著妳坐在床邊。妳該怎麽辦？妳必須離開。在這種情況下，妳必須“做出反應”。妳的反抗只會讓他難受半個小時，然後他就會認可並尊重妳這個“精靈姐姐”。“如果妳不及時回應，他當時可能不會有進壹步的‘親密動作’，但妳壹定會給他留下‘傻妞’的印象。男人不會對“傻姑娘”手軟。反正她根本搞不清狀況。失敗了就不得罪她，成功了就沒有後患。當事情發展到老板已經敢碰妳的腳的時候，就說明妳已經在“較量”中徹底敗下陣來了。今天妳拒絕了，明天他可能還會騷擾，因為這些年來，妳每壹輪都被打敗了，妳壹次又壹次證明了自己是壹個“價值* * *”。他知道自己能做的太多，怎麽會輕易放手？如果事情真的發展到那壹步，妳必須準備辭職。那妳大膽拒絕，別怕得罪他。老板很可能會放棄，妳們以後相處的很好，可以繼續工作。壹小部分“色迷”是不會停下來硬壓妳的。這種男人瘋了。妳有必要留在瘋子經營的公司嗎？能早點走真是幸運。(編輯:紅塵)文章摘自《小心！男人這樣騙妳》作者:羅剛藍欣出版社:雲南美術出版社更多文章進入圖書綜述頻道> & gt& gt