如果妳不在體制內工作，理論上來說，只要妳不違法亂紀，領導是不能開除妳的。但是長期不工作，還是會被開除。
公務員被辭退和在公司被辭退是壹樣的，不會有被處分的記錄。只是因為暫時不適合這份工作，組織要求工人離職，有點像學校的勸退，還有辭退費。但有壹種情況需要註意，因為這可能是唯壹壹種以後永遠被處理，拿不到辭退費的情況:根據《公務員辭退規定》第七條規定，被辭退的公務員在離職前應當辦理公務交接手續，必要時按規定接受審計。拒絕辦理公務交接手續的，按照有關規定予以處罰，情節嚴重的，予以辭退。
辭退是用人單位辭退員工的行為，是用人單位因故與員工終止勞動關系的強制措施。根據原因不同，可分為辭退和正常辭退。辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或者企業內部規則，但尚未達到辭退或者開除程度的職工，依法強制解除勞動關系的壹種行政措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工情況，根據我國和地方政府關於轉換企業經營機制、安置改革過程中富余人員的政策規定，采取的與職工解除勞動關系的壹種措施。
正常解雇時，用人單位不需要向勞動者支付實際賠償金，非法解雇時，應當賠償勞動者的實際損失。拒不支付賠償金的用人單位和勞動者，可以攜帶案件證據和自己的勞動關系，請求勞動監察部門保護自己的合法勞動權益。
希望以上內容能幫到妳。如有疑問，請咨詢專業律師。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
用人單位單方解除勞動合同的(過失解除)，有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條
有下列情形之壹的無過失辭退，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同:
(壹)職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。
公務員法第八十三條公務員有下列情形之壹的，應當予以辭退:
(壹)年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；
(二)不能勝任當前工作，又不接受其他安排的；
(三)因本機關人員編制調整、撤銷、合並或者減少，工作需要調整，本人拒絕合理安排的；
(四)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍不改，不適合繼續在機關工作，未被辭退的；
(五)曠工、出差，無正當理由連續超過十五天未歸，或者壹年內超過三十天的。