首先要明確“國考”和“省考”的基本概念。國考和省考的概念差異是由考試組織單位和考試機構的級別和地域範圍決定的。國考全稱中央機關及其直屬機構錄用公務員考試，由中央組織部、人力資源和社會保障部和國家公務員局組織，面向全國舉行。省考由省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局組織，面向省市縣鄉機關招錄公務員，在全省範圍內舉行。
第二，考試機構不同。
考試機構是通過考試錄用公務員的單位，是新錄用公務員的需求者和接受者。各事業單位根據職能、編制、職位和在職人員數量的變化，每年或每半年向同級公務員考試主管部門(人力資源部門和由其管理的公務員局)提出招考計劃，由主管部門制定計劃，經組織人事部門審核後組織實施。
根據考試機構的層級和隸屬關系，公務員職位分為中央和地方兩大序列。中央序列職位的考試稱為“國考”，地方序列職位的考試稱為“省考”。根據機構的性質和職能，中央和地方公務員的考試序列分為若幹類別和制度:
國考是中央公務員的考試序列，參照公務員法分為中央黨群機關、中央國家行政機關、中央國家行政機關直屬機構和派出機構、國務院系統管理事業單位四個系統。
其中，中央黨群機關的“中央”是指機構層面，是黨和國家最高層次、最核心的領導機關。“黨群”是指執政黨(中央政府的工作部門)、民主黨派和人民團體(共青團中央、中華全國總工會和中華全國婦女聯合會)、國家立法機關(全國人民代表大會常務委員會的工作部門)和政治參與機關(中國人民政治協商會議常務委員會的工作部門)
中央國家行政機關，“行政機關”是指政府系統中具有行政管理職能的部門，“國家行政機關”表示行政部門的法律地位和行政級別，具體指中央政府，即國務院的內設機構(如辦公廳、機關事務局)、組成部門(如外交部、發改委)， 直屬事業單位(如海關總署、國家新聞出版廣電總局)、國務院部委管理的國家局(如國家海洋局)中央部委，視具體場合，有時指黨中央、國務院部委，有時指黨中央、國務院某系統所屬部委。
中央國家行政機關直屬機構及其派出機構主要是指國務院系統各部門直屬或派出的工作機構，如審計署派駐審計機構、工業和信息化部省級通信管理局、民航地區管理局、地方海關等。國務院各部委、國家局直接管理的各類事業單位，在管理關系上也稱為國務院系統垂直管理部門，其人事、經費、業務不受地方黨委政府幹涉。
國務院系統是指國務院各部委或國務院管理的具有行政職能的事業單位，其工作人員參照公務員法管理，有公務員編制，如統計局調查隊、氣象局、地震局、海監隊等。與上述三類事業單位相比，這類事業單位只是用“參照公務員法管理”的定義來表示區別，其地位、權限、人員待遇並無不同。而且機構性質和工作人員身份可能會隨著形勢變化和機構改革而發生變化，行政執法職能較強需要加強的單位可能成為國務院直屬和派出機構。
省考是各省公務員考試的序列，機構和職位的分類實際上對應的是中央四大系統，也分為黨群機關、行政機關、行政機關直屬機構和派出機構、參照公務員法管理的事業單位四大系統；在層級上，按照我國行政區劃，機構及其職位分為省、市、縣、鄉四級。其中，省級行政機關的壹些直屬和派出機構，即由省政府各廳(局)直接管理、派駐市以下地區履行職能的機構，如工商局、質監局、食品藥品監督管理局、地稅局等，在管理關系上也稱為省政府系統垂直管理部門，其人員、經費和業務活動受省級主管部門和地級以上市黨委、政府雙重管理。中國專家建議，考生在選擇職位時，可以放心選擇和報考符合自己學歷、專業、經歷、興趣的“參與”單位，不要錯過人崗匹配的最佳時機。
第三，考生範圍不同。
公務員錄用考試的報考人員是符合法定基本條件和各職位具體條件的中國公民，但國考和省考的具體報考人員不盡相同。其中，國考地域全國性，範圍廣泛性，條件開放性，全國各省區居民均可報考，不受戶籍限制；省考的範圍沒有那麽廣泛，部分省區和部分職位有戶籍限制。中國專家建議，考生在報考時，應仔細查看各省考職位的戶籍條件。
應聘人員通過考試程序和各種考試後，進入招聘單位工作，即具有公務員身份，享受相關待遇，試用期內還享有公務員的權利。公務員是公務員法界定的概念，其三個界定要素是:依法履行公職，納入國家行政編制，工資福利由國家財政支付。符合上述三個要素的中央機關和地方各級機關工作人員統稱為公務員，在公務員法頒布前口頭上遵循習慣。壹些被稱為“國家公務員”的人是指為黨和國家工作的人，而不是特指中央壹級的國家機關工作人員。
四、考試科目相同但細節不同。
1，筆試:包括公共科目和專業科目。公共* * *科目為《行政職業能力測驗》和《申論》，考試為統壹的壹套試題，而申論分為省級以上和副省級以下兩類試卷，部分職位增設專業科目。(比如證監會、銀監會、保監會、外交部需要額外測試)。省考和國考差不多，只是有些省份會根據自身情況略有變化。比如江蘇省考試協會將公共* * *基礎從行測中分離出來，單獨列為公共* * *基礎考試，即江蘇省考、行測、申論和公共* * *基礎，上海等地的部分崗位考試需要增加農村基礎知識和社區基礎知識；再比如山東省考，同樣是壹套試卷，但是申論根據科目的不同分為ABC三類。
2.面試:國考和省考基本采用結構化面試，部分省份和國考職位采用無領導形式。
3、公共* * *科目命題差異
1)題型基本壹致。壹般說國考是省考的風向標。大部分省市命題和考試大綱都是國考形式。
2)命題模式不同。國考壹般都有自己的命題組，由命題專家統壹命題；省考試題分為自主命題和統壹命題。自主命題的省份有自己的命題程序，統壹時間考試的省份有國家命題組和省級命題組的參與。
3)題量不同。近兩年國考135題，答題時間120分鐘。省考就不壹樣了。有的地方考試是90分鐘100題，有的地方和國考壹致。報考通用材料數量不壹，大部分省份保持穩定的變化範圍，比如江蘇、陜西和很多省份，考試年份相對穩定，江蘇在7-10，陜西在6-11，很多省份和省份也在6-11。報考方向基本以國考為主。有些省份的作文分數和國考的不壹樣。國考的作文分值壹般在35到40分。比如安徽省的作文分值是50分。考生要註意報考地點的考試大綱。
第五，考試時間不同。
國考報名時間固定在每年65438+10月的6月中下旬，考試時間固定在每年165438+10月的第四個周日或65438+2月的第壹個周日。
省考時間差別很大。部分省份的省考集中在每年的3-5月和9月(4月和9月會有壹次多省考同壹天)。有的省份，比如河南省，下半年就要考試了，但是時間比較分散。少數省份如四川、重慶，壹年內有春秋兩次考試。還有壹些省(市、區)不是每年都舉行公務員考試。比如2013內蒙古沒有公務員考試。除了省考，有些城市還會單獨舉行公務員考試。比如深圳和廣州會脫離廣東省考。
第六，考題難度不同。
命題難度不壹樣，國考比省考難。首先表現在題量上。省考大部分是120題，國考會有135題。在申論中，國考試卷分為副省級和地級市，對考生答案的要求不同，相對字數要求會更高。
七、就業待遇有差距。
中央和地方各級機關公務員按同壹法律和制度管理，錄用後受同壹薪酬制度規範，但具體薪酬標準不完全統壹，晉升空間和成長鍛煉機會存在差異。
從薪酬的角度來看，根據財力的多少和財經紀律的強弱，不同行業體系和層次之間存在顯著的地區差距、行業差距和級別差距。東部沿海和壹線城市公務員平均工資水平高於中西部地區，財稅、金融和證券監管部門的工資福利水平高於其他部門。基層財經紀律寬松的地區機關獎金額度高於地級以上市級機關。
從晉升空間和崗位交流機會來看，垂直管理部門的工作人員專業崗位強，內部管理封閉，晉升渠道和交流平臺單壹，呈現出體制內循環的趨勢。比如國稅局系統、海關、邊檢系統的工作人員，大部分只能在系統內異地晉升調動，從江蘇國稅局調到大連國稅局，而不能從大連國稅局調到大連市政府，所以跨部門、跨系統橫向調動、交流、晉升的機會很少；而各級綜治和行政執法工作人員的崗位和工作內容都是公開的，管理開放性強，人員流動管理松散。在中央鼓勵各級幹部特別是領導幹部和後備人才跨地區跨行業交流任職的政策指引下，普通行業的公務員有了更多的橫向流動和調離原部門的機會。由於其部門多、平臺廣，其垂直晉升空間比單壹系統垂直管理部門的公務員要大得多。