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隨著中國經濟的發展統計思想和工作在中國經濟發展中發揮著越來越重要的作用。本文論述了統計思想及其對統計工作的指導意義。
關鍵詞:統計思想；統計工作；影響
在我國當前的統計工作中，了解統計的真諦和思想，有利於提高統計水平和統計人員的整體素質。對於外界來說，有利於樹立壹個其他工作和其他理論無法替代和比較的統計權威。
首先，簡單介紹壹下統計思想
統計思想是指在統計工作中應該樹立的世界觀和方法論。從哲學上講，世界觀和方法論是基礎，是人們行動的指南，是統計工作應該遵循的指南。這裏的統計思想是指統計學區別於其他學科的獨特世界觀和方法論，也是樹立統計權威的基礎。
統計學的總體思想使得統計學總是從研究對象的整體角度來看待問題，形成了大量的觀察方法、大數定律等壹系列認知規律。所謂“站得高看得遠”、“把握大局”，也是這種思想的體現。這要求統計人員在工作中保持壹致。因為，整體數據是從作為承擔者的個體采集的，個體數據差異很大，有些界限不好判斷。這時候就要站在全局的角度，看哪些符合全局要求，哪些不符合，避免“旁觀者清，當局者迷”，避免偏離統計本身的功能。
二，統計思想的幾個方面
1，平均值的思想。
平均值是被研究對象的簡明而重要的代表。均值的概念幾乎涉及所有的統計理論，是統計學的基本思想。它告訴我們，統計認識的問題是從其發展的壹般規律來看的，重點不在總規模或個體上，體現了數量和推斷的概念。均值的思想也要求從整體上看問題，但也要求觀察其總的發展趨勢，避免個別偶然現象的幹擾，所以也體現了全局觀。
2.想法的變化。
對相似現象總體特征的統計研究，是基於所有單位的特征都存在差異這壹事實。如果單位之間沒有差異，就不需要統計。如果可以根據已知條件提前推斷出單位之間的差異，就不需要使用統計方法。統計的方法是認識事物數量上的差異。變異的統計反映的基本概念是方差，是“變異”的“壹般水平”的概念。可以說，均值和方差這兩個概念分別起到了“藏異顯同”和“知同察異”的作用。平均和變異是對相似事物特征的抽象和宏觀的度量。
3.估計想法。
從樣本中估計人口是理解同類事物的壹種方式。使用估計方法有壹個前提:樣本只有與總體具有相同的性質才能代表總體，但樣本的代表性受到偶然因素的影響，估計理論中置信度的度量是保持邏輯嚴密性的必要步驟。
4.相關想法。
馬克思主義哲學認為事物是普遍相關的。在變化的過程中，有些事物往往相互變化或出現，整體是由許多個體事務所組成的。這些個體的東西是相互聯系的，我們研究的東西壹般都是在同質的基礎上形成的。壹個種群中的個體，以及這個種群和另壹個種群之間的個體是相互關聯的。相關概念代表事物之間的關系。
5.合適的想法。
擬合是對不同類型事物之間關系的抽象表示。任何單壹的關系都必須依賴於其他關系，壹切實際事物的關系都是非常復雜的。這種方法是對規律或趨勢的擬合。擬合的結果是壹個模型，這個模型反映的是總的趨勢，趨勢表達的是“事物和關系在量上的變化過程所反映的模式以及以此為基礎所預測的可能性”。
6.思想。
統計方法總是歸納性的，其結論總是或然性的。基於當地特點和法律的判斷不可能完全可信。檢驗過程是利用樣本的實際數據，預先檢驗關於總體某些數量特征的假設是否可信。
三。統計工作
統計工作應包括統計設計、統計調查、統計安排、統計分析、統計信息應用和發布等D個環節；統計數據作為統計工作的成果，顯然應該包括調查的原始數據、整理的系統數據和分析的深加工數據；統計學研究統計工作的全過程，也研究統計數據的可行性、可信性和可用性。這三種含義之間有著密切的辯證關系。
在統計工作的五個環節中，設計是基礎，統計學是方法論的科學，主要體現在統計設計上；統計工作能否達到目標，關鍵在於設計。如果把統計工作看成是壹個產品生產過程，統計設計就相當於產品設計，統計調查就是施工，統計整理就是組裝，統計分析就是質量檢驗和分析，統計信息的應用和發布就是廣告和銷售。每個環節技術性都很強，但設計和分析是技術性和理論性最強的工作，統計學的特殊作用主要體現在這兩個環節。統計設計實際上是告訴操作者如何調查，如何安排；分析和信息發布就是告訴用戶統計學能達到什麽目標，其他專業不能。為什麽發達國家如此重視統計，為什麽聯合國要成立統計委員會，關鍵也體現在這兩個方面。
當今社會，統計學相當發達。無論是數據收集方法的研究，還是統計規律的研究，其目的都是為了了解我們所研究的對象，或者說了解統計人群。從開始調查到整理外事服務的系統數據，統計人員對統計數據的整體面貌有著清晰的認識。如果能從數字背後找出內在特征，就能總結現象發展的規律性，結合社會經濟運行規律，提出管理社會經濟的有效建議。統計指標體系是壹個完整的科學體系，統計指標核定的數量具有科學意義，指標之間有嚴格的分工。所以統計分析是其他分析無法比擬的。
第四，如何改進統計工作
盡管統計學在20世紀取得了無與倫比的巨大成就，但它尚未成熟成為壹個基礎完整而堅實的知識領域，因為就統計學的研究對象而言，它所能覆蓋的範圍如此之大，我們面臨的未知如此之多，以至於我們不得不不斷鞏固和拓展它的學科基礎，以保證統計定量認知的功能和作用。因此，從人類對統計學日益增長和提高的要求出發，強調多學科的交叉和融合，不斷吸收其他相關學科的最新發展成果，如數學、復雜系統科學、混沌、仿真、計算機科學等。，以補充和擴大統計學的基礎，否則，統計學的發展就會缺乏活力，就會停滯不前。
在市場經濟時期，全面系統的統計工作需要壹定的統計業務基礎、專業技術和相對固定的統計人員來完成。壹個相對穩定的統計隊伍可以積累經驗，為企業管理做出更大更快的貢獻。如果責任心不強，上進心不足，業務素質低，必然會耽誤正常工作。統計人員要善於學習，不斷提高業務素質，才能勝任本職工作。同時，企業、行業系統特別是企業集團需要有責任感、時代感、開拓精神和較高的專業素質，能帶領同事壹起學習和工作的統計領導。
在這種情況下，統計人員要自尊、自信、自強，才能自立。統計人員必須努力學習，努力創新，拿出更多的成果。同時，企業領導和有關部門也要為統計人員創造機會，組織他們學習統計知識和相關業務知識、法制和微機知識，支持他們參加統計工作會議，鼓勵統計人員參加專業水平和技術職稱考試，引導他們積極提供統計資料，積極參與企業管理。對工作中有重大貢獻或進步快的，要及時表揚。
隨著社會的發展，統計在我國的地位越來越高，越來越受到重視，統計思想體系也越來越完善。我相信中國的統計工作在不久的將來不會進入壹個更高的水平。
參考資料:
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統計學論文1[摘要]本文基於本人多年的工作經驗和鞍山田麗精密帶材有限公司，分析了國內外人力資源統計學的研究現狀，應用人力資源經濟學原理，建立了“人力資源統計學”的框架體系，以促進“人力資源統計學”的發展。
[關鍵詞]人力資源統計研究
壹，人力資源的統計研究
統計作為為管理和決策提供信息支持的活動，必須為特定的社會經濟環境服務。新經濟時代的統計學遇到了強大的挑戰，同時新經濟也為統計學的新領域——人力資源統計的發展和完善提供了難得的機遇。
人力資源統計是壹門關於如何描述、測量、跟蹤和預測人力資源狀況，並對人力資源進行統計分析的方法論學科。人力資源統計的研究將為人力資源經濟學和人力資源管理的定量和準確發展提供有力的支持。目前，國內對人力資源統計的研究體系還沒有達成統壹認識，沒有建立壹套完整的衡量人力資源狀況的指標體系和統計研究方法體系，國內外對人力資源統計的研究也較少涉及。目前，國外對人力資源的研究主要集中在人力資源管理、人力資源規劃、人力資源招聘、績效管理、薪酬管理、人員招聘與離職管理、人員培訓管理、職業生涯管理、勞動關系管理、組織文化建設和領導者發展等方面。
通過本人多年的工作經驗和研究發現，目前國內學者對人力資源統計的研究主要集中在概念、內容、指標體系和計量方法等方面，旨在豐富和完善人力資源統計體系。在概念上，我對人力資源和人力資本進行了區分，其中，我認為兩者不僅概念不同，而且研究視角和分析內容也不同，將人力資本理解為人力資源的壹個定性方面。在內容上，人力資源投資統計、人力資源產出統計、人力資源投資效益統計和人力資源供求統計都屬於人力資源統計的研究範圍。認為人力資源統計應包括人力資源狀況統計、人力資源投入產出統計和人力資源供求統計。
針對指標體系的設置，我認為本企業人力資源統計指標應圍繞人力資源的數量、質量、開發和利用來設置；從數量指標、質量指標、結構指標、動態指標和效率指標五個方面構建人力資源統計指標體系。
上述研究為人力資源統計基本框架和內容的形成提供了多種思路和基礎。然而，從統計學的角度來看，這些研究成果主要是關於人力資源的描述性統計，但在結合統計推斷理論預測人力資源的未來趨勢和人力資源管理決策的統計分析方面仍有欠缺。總之，尚未形成系統、規範的人力資源統計學科體系。
第二，建立人力資源統計框架體系
建立人力資源統計的關鍵是如何反映人力資源的數量特征，從而構建人力資源統計的理論和方法框架。因此，有必要首先明確人力資源統計的研究對象和基本範疇；在此基礎上，設計並考察了人力資源存量、流量、投入、產出和效益等人力資源綜合指標體系。然後進入統計分析階段，引入壹系列統計研究方法，研究人力資源的總量、結構、未來趨勢和配置。
1。人力資源統計的理論基礎
包括人力資源經濟學的理論基礎和統計基礎、研究對象、研究方法、研究內容、基本範疇以及與其他相關學科的關系。
2。人力資源統計數據的調查、整理和展示包括全面調查、抽樣調查、典型調查和重點調查等獲取人力資源數據的主要調查方法。然後介紹了數據整理的方法，如統計分組、統計圖等。
3。人力資源綜合指標的設置
人力資源統計指標體系的建立，從宏觀和微觀上分為國家、部門、企業和個人，從時間上分為靜態和動態，從空間上分為國家、地區、行業和職業，從範圍上分為群體和個人五個部分，包括設置人力資源存量指數、流動指數、相對指數、平均指數和變異指數，確定各指數的計算方法。
4。人力資源的回歸與相關分析
包括人力資源總量和結構分析、人力資源與經濟增長的關系、人力資源配置效率、主成分分析、因子分析和人力資源發展趨勢預測。
5。人力資源統計系統的系統設計
包括人力資源統計體系的內容、在人力資源統計指標體系中的應用及其在人力資源統計分析中的作用，以及對現有人力資源統計範圍、方法、調查方法和數據完整性的反思等。，並在此基礎上提出了建立規範統壹的人力資源統計體系的初步設想，以適應知識經濟時代各行各業和各級經濟活動單位的需要，規範數據來源，確保人力資源統計數據的權威性、統壹性和準確性。
第三，結論
我通過多年的工作經驗和研究發現，人力資源統計指標體系是由壹系列相互聯系、相互依存、相互制約的反映人力資源狀況和規律的多層次、多角度的指標組成的有機整體，能夠為人們提供比單壹指標和綜合指標更豐富的信息資源和更強大的功能。它提供了壹套完整的人力資源統計數據，可以反映事物的方方面面及其發展變化的全過程。利用這些統計數據，可以界定和統壹人力資源的範圍、統計口徑和統計方法，提高人力資源統計信息收集和分析的科學性、可比性和可操作性，了解人力資源的現狀和供求狀況，客觀反映人力資源的數量、結構、投入和配置及其發展趨勢和規律。由於人力資源的特殊性、復雜性、不確定性和難以量化，人力資源的價值計量遠比物質資源困難。國內外研究了幾十年，這個問題至今沒有解決。
人力資源是國家財富，人力資源統計是了解、掌握和監測人力資源規模、水平和變化的根本手段。但是，通過我的研究發現，無論是理論還是實踐，我國的人力資源統計都沒有系統的、規範的研究成果。完善人力資源存量統計指標，盡快建立人力資源流動統計指標，加快建立人力資源數量、質量、投入、產出和效益跟蹤監測長效機制，完善人力資源統計調查制度，實現人力資源統計信息共享，為國家長期可持續發展提供人力資源保障和支撐。
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