經歷了壹次活動，我們從中吸收了很多新知識。妳會有什麽樣的總結？那麽我們怎麽寫活動總結呢？以下是我為您整理的銀行合規教育活動總結，希望對您有所幫助。
銀行合規教育活動總結1綜合櫃員是直接面對客戶的群體，也是信用社的窗口。櫃員的日常工作很單調。面對各類客戶，櫃員要操作熟練，服務熱情，日復壹日，用點點滴滴的周到服務讓客戶真正體會到信用社的誠意。通過這段時間的學習，我要求自己做到以下幾點:
第壹，努力學習，掌握過硬的業務技能。
社會發展步伐日益加快，社會主義事業突飛猛進。銀行作為重要的社會產業部門，只有順應這種進步的節奏，才能真正發揮應有的作用。如果銀行員工粗心大意，因循守舊，感受不到社會的快速進步，就會被歷史淘汰。與時俱進的銀行業要求員工快速跟進，始終保持進取精神，做到與社會發展同頻。
處於現代經濟發展中心的銀行及其員工應該有學習要求、學習精神和學習能力，因為我們處在壹個知識創新和終身學習的時代，知識更新令人目不暇接，金融產品和服務日新月異。只有順應生產力發展的新要求，以“學”為核心，講課、操練、增長知識，把學習作為壹種思想境界、壹種精神追求、壹種生活方式。只有從工作中學習，從工作中學習，從生活中學習，從生活中學習，不斷學習，主動學習，終身學習，學以致用，增強學習能力，走出壹條自我學習、自我改變、自我超越、自我發展的健康之路，才能獲取新知識，擁有新理論，拓展新視野，拓寬新思維，掌握新技能，增加新技能，適應新形勢，迎接新任務。只有緊跟新時代，創造新業績，才能避免“江郎人才枯竭”的尷尬，從根本上消除“技能恐慌”，避免被淘汰的厄運，提高立足本職工作建功立業、駕馭市場經濟的能力。
同時要敢於否定自己，正視自己，承認自己的不足。要在否定自己中糾正自己的偏差，修正自己，發展自己，提高自己，做好自我調節。要從不同的角度接受不同的意見和批評，在批評中看到差距，找到不足，然後追求卓越，自強不息，永不放棄。
第二，保持良好的職業道德，遵守法律法規。
道德是壹個人的靈魂，是支撐人格的金梁。現代銀行員工必須具備的個人素質應該是道德意識。天行健，君子自強不息；地球的容量是有限的，所以壹個紳士必須不斷地培養自己的美德來承擔這個世界。這句名言道出了中華民族的民族精神和思想道德水準，也是銀行員工必須具備的思想素質和道德情操。因此，銀行員工要以“德”為綱，講求德治、修德之體、建設道德精神，把高度的道德自覺、嚴格的道德自省、不懈的道德堅持作為與人交往的第壹要務。現代企業管理需要合作精神，銀行員工需要合作態度。專業和崗位之間既有分工又相互制約，但又互為條件，相互依存，相輔相成。工作上的協調配合，經營上的相互聯動，讓員工和企業真正成為事業、利益、命運的同體，給銀行帶來更廣闊的發展空間。公道正派，按原則辦事，按程序操作，把“公共利益”放在第壹位，表現公共利益，謀求公共利益，做到公平，也是銀行員工要努力做到的。
不積跬步不能成千裏。不積小流，成不了河。對於我們壹線櫃員來說，嚴格遵守規章制度意味著我們應該對客戶和陌生人壹視同仁。熱情服務，合規做生意。牢記我們的規章制度，正確辦理每壹筆業務，認真審核每壹張票據，自始至終按章辦事。就像上面的例子，我應該向那個老客戶承認我的“膽怯”，向他解釋我的膽怯是對客戶和工作真正的負責。而我違規為客戶辦理業務。雖然很快，但是我稍有不慎，就會給客戶和信用社造成不可估量的損失。
我們的前臺是信用社的關鍵。如果我們的業務操作中沒有案例或事故，我們必須遵守規定。只有遵守這些規定，我們的信用合作社事業才能穩步發展。那麽，讓我們從現在開始，從每壹次傳喚，從每壹項業務的操作環節，做到時時合規，事事合規，人人合規。用願意違規、有能力違規、不敢違規來約束自己。為信與合作貢獻自己的力量。
銀行合規教育活動總結第二章合規管理是銀行穩健經營的內在要求，是每個員工必須履行的職責，也是維護自身切身利益的有力武器。通過全行開展的內控體系學習，對合規有了更深的認識。作為建行的新員工，我深深體會到合規的意義。現在談談妳自己在這項研究中的經歷:
壹、對合規管理的理解
1.合規管理是商業銀行防範操作風險的需要。合規管理是規範經營行為、遏制違規違紀和防範案件、全面防範風險和提升管理水平的需要。可以為銀行創造價值，有效的合規管理可以將合規風險消除於無形。
2.合規管理是商業銀行完善制度的需要。銀行賴以生存的質量和效益來自於依法合規經營，來自於生產質量和效益，來自於每個崗位的每個員工。銀行的發展必須建立在合法合規經營的基礎上，從源頭上防範風險。
3.合規管理是銀行實現發展目標的重要保障。合規管理是為了保護業務，為了更好地促進業務發展而服務。在發展、業務拓展和同業競爭中，只有緊扣合規經營理念，提高管理質量，才能確保銀行業務的持久。
二、今後工作中強化合規意識的要求
1.強化合規運營意識不是壹句空話。有時候總覺得有些規章制度在束縛業務的辦理，制約業務的發展。仔細想想，其實並不是這樣。各種規章制度的建立不是想象的產物，而是許多實際工作經驗教訓的總結。只有按照各種規章制度辦事，才有能力保護自己和客戶的權益。思想教育到位，就是要在每壹個經營環節真正營造“遵紀守法、開拓創新”的良好氛圍，使我們在進行經營管理時自覺遵守法律、規則和標準。每個員工首先要強化按規章制度辦事的觀念，而不是靠“經驗”操作。其次，要樹立制度面前人人平等的信念，不再唯命是從。再者，建立內控人人有責，從我做起的理念不再無關痛癢，高高掛起。
2.合規運營到位。合規不是壹日之功，違規可能是壹念之間的事。所以首先是管好自己。堅持按照操作規則辦理每壹項業務，在工作嵌入中把習慣性合規操作落實到所有業務活動中，讓習慣性合規動作成為習慣性合規操作。在工作中，善於及時對異常業務處理提出疑問，對自己的審核授權業務的警惕性負責。堅持規範流程，流程制度是解決合規管理問題、防範資金風險的最有效途徑。實踐證明，以人的制度代替流程制度往往隱藏著更大的道德風險，流程制度的監督和保障可以為穩定運行提供更有力的監督和制約。
通過認真學習《關於禁止從業人員從業的若幹規定》和《關於禁止櫃面經營的規定》，增強了遵紀守法的自覺性，激發了遵紀守法的積極性，提高了工作中的自律意識。廣大員工在日常工作中，要“註重整改，強化內控，零違規”，自發地以“自重、自省、自警、自勵”的標準嚴格要求自己，遵紀守法、自律盡責、恪守職業道德，爭做守法的建行人，為實現建行持續穩健經營、快速發展的既定目標做出貢獻。
銀行合規教育活動總結自從合規文化建設討論開展以來，我認真研究了相關文章。我深刻認識到，合規文化教育活動是特定歷史時期具有中國銀行金融特色的教育方式以及相應的治理制度和組織形式，是中國銀行信奉並借鑒巴塞爾銀行監管委員會治理經驗並付諸實踐的價值觀。它凝聚著中國銀行員工的價值觀、管理理念、行為準則、共同信念、創造力、凝聚力和戰鬥力，是推動中國銀行改革發展的堅強政治保證和組織保證。下面，我就談談我對這項研究的收獲的看法:
第壹，加強合規文化教育是提升企業治理水平的需要。
開展合規文化教育，加強學習，提高熟悉度，樹立企業良好形象。我深刻認識到，加強合規文化教育是提高企業治理水平的需要。開展合規文化教育活動，對於規範經營行為，遏制違法違紀行為，預防案件發生，具有積極而深遠的意義。壹方面，要統壹各級領導對加強合規文化教育的認識，使其成為企業合規文化建設的倡導者、策劃者和推動者。
當今社會是知識經濟社會，各種新事物不斷湧現，新業務、新知識層出不窮。形勢的發展要求我們不斷加強學習，全面系統地學習政治理論、金融業務、法律法規等方面的知識，不斷更新知識結構，努力提高綜合素質，以更好地適應全行業務加快發展的需要。認真履行職責，註重加強政治理論、經濟、金融、法律法規的學習，不斷提高自身綜合素質，增強明辨是非、拒腐防變的能力，在大是大非面前堅定不移、頭腦清醒。同時，要進壹步端正經營指導思想，增強依法合規審慎經營的意識，引導全行各項經營活動步入正軌，促進各項業務健康有效發展。
要在我行系統內發揚務實作風，形成講真話、報實情、出實招、辦實事、務實有效的業務作風，營造良好的經營環境，提高治理水平，嚴明紀律，嚴格責任，狠抓落實，嚴格控制各類道德風險、業務風險和治理風險，維護和提升我行形象。壹方面，要提高全體員工對加強合規文化教育的熟悉程度。員工是合規文化建設的主體，也是合規文化的實踐者和創造者。沒有員工的積極參與，就不可能建設壹個良好的合規文化企業，更不用說讓員工遵守法律。要把時間和精力集中在會計人員的培訓和考核上，努力做到業務培訓的全面性、系統性、專業性、實踐性和提升性，使職工隊伍的整體素質在原有基礎上再上壹個臺階。通過壹系列活動，讓全體員工正確把握合規文化建設真正的科學內涵，自覺融入合規文化建設，增強內控治理意識，狠抓基礎治理，推進依法合規管理。
第二，加強合規文化教育是建立長效發展機制的需要。
合規文化教育的建設是壹個龐大的系統工程，不可能壹蹴而就。合理確定發展目標，要在壹段時間內有壹定的規劃目標，最終建立適應長遠發展的機制。從我行來看，應該包括精神文化、價值觀、目標、制度、環境、形象、禮儀、標誌等內容，形成具有自身特色的文化管理理念。首先要采取走出去、請進來等形式。通過學習、交流和討論，讓全體員工熟悉郵儲銀行應該如何發展，員工在自己的崗位上應該如何做好自己的工作，與其他員工有哪些不同，如何改進；妳在郵政儲蓄這個大家庭中的角色是什麽，付出了多少努力，對郵政儲蓄的改革發展有什麽建設性的意見。
要講熟，講個人的人生觀、世界觀、價值觀，這樣才能建立我們的合規文化，進壹步提高農行的凝聚力和戰鬥力。其次，要結合案件專項治理和正在進行的治理商業賄賂專項工作。要統籌規劃、合理安排，加強對易發生不正當交易行為和商業賄賂的業務環節的分析研究，突出重點，有針對性地開展專項治理，堅決糾正經營活動中違反商業道德和市場規則、影響公平競爭的不正當行為，依法查處商業賄賂案件。要開展教育活動，鼓勵員工舉報違法違紀的人和事，提供案件線索，推動專項案件深入開展，提升企業合規文化。
最後，根據工作實際，認真開展規範化服務，並根據總行各項規章制度的規定，對壹些細節和難點問題進行專題研究。針對當前業務經營和櫃面服務情況，認真總結和細分客戶群體和業務需求，整合有限資源，針對矛盾較大、服務難度較大的服務重點，集思廣益，不斷創新服務方式，最大限度滿足客戶需求，提升企業合規文化精髓。
銀行合規教育活動總結4近日，上級開展了“從我做起，合規經營”專題教育學習活動。在學習活動中，我根據上級部門下發的意見，結合平時工作中的實際情況，對職業道德操守、合規經營意識、監督防範意識有了更深刻的認識。現在我從這次學習活動中總結了壹些經驗，這也是我對這次教育學習活動的理性認識。
第壹，愛崗敬業，無私奉獻
平凡中的奉獻，愛崗敬業是各行各業最普遍的奉獻精神。看似平凡，實則偉大。從大的方面來說，壹份事業，壹份工作，是壹個人生存發展的基本保障。從小的方面來說，比如我們農業銀行，每個人的工作都是個人生存和發展的保障，也是農業銀行存在和發展的必要。沒有每壹位同誌的無私奉獻，農行不可能在這個競爭激烈的金融行業中發展壯大，立於不敗之地。作為建行人，為了農行的未來和榮譽，做壹個敬業的人，是我們規範行為品質、評價善惡被引用最多的行為準則。
作為財務單位，員工在職業上更應該註重道德和品行。如果他們走錯了路，他們會犯錯誤，會迷路。如果沒有德行，就很難為人民服務，更談不上自己的事業，也就沒有機構的繁榮，沒有個人事業的發展，沒有個人存在的社會價值。我現在從事中國農業銀行的工作，這是我的職業，也是我唯壹的職業。我從參加工作開始就從事這個職業，壹直很熱愛。我對中國農業銀行的工作有著濃厚的興趣和深厚的感情，所以壹直很敬業。只有我的愛崗敬業，才是我為人民服務精神的具體體現。
講職業道德，也要誠實守信。所謂誠，就是忠厚老實。所謂守信，就是說話算數，講信譽，重信用，盡義務。因此，通過這次學習，我對壹個農行員工的根本、舉止、言行、責任有了更深刻的認識，那就是在工作中不斷加強學習，時刻按照職業規範要求自己，努力工作，使自己立於不敗之地。
二是加強業務知識學習，提高合規經營意識。
“沒有規則怎麽會有廣場？”作為網點壹線員工，切實提高業務素質和風險防範能力，全面加強櫃面營銷和櫃面服務，是我們櫃面員工最現實的任務。作為壹名櫃臺職員，我深知櫃臺工作的重要性，因為它是客戶直接了解我們銀行的窗口，在客戶和銀行之間起著橋梁作用。所以在櫃臺工作中，我壹直堅持做壹個“有心人”。虛心學習業務，用心鍛煉技能，耐心辦理業務，熱情對待客戶。在銀行業日益激烈的競爭中，我們都清楚地認識到，只有更加耐心、周到、快捷的優質服務，才能為我們的銀行贏得更多的客戶和更好的社會形象。我們每天面對的都是不同層次的各種客戶，各種事情，這就要求我們壹線員工要有高度的思想覺悟。
強化合規運營意識不是壹句空話。有時候總覺得有些條條框框在束縛我們的業務，制約我們的業務發展。仔細想想，其實並不是這樣。各種規章制度的建立不是想象的產物，而是許多實際工作經驗教訓的總結。只有按照各種規章制度辦事，才能保護自己的權益，維護客戶的權益。我們的規章制度就像壹臺巨大的機器，每個制度都是機器的壹部分。如果不按程序操作維護，哪怕少了壹根鑼絲釘，都會造成不可估量的損失。每項制度的維護和執行都需要我們的員工嚴格執行。
第三，強化規章制度的執行和監督防範意識
銀行號稱“三鐵:“鐵制度、鐵算盤、鐵賬本”。正是因為有了銀行的“三鐵”，銀行才能在百姓心中得到信任。規章制度執行與否，取決於廣大員工對各項規章制度的清晰理解和熟練程度。有章不循，有章不避，是所有行業的大忌。對於規章制度的執行，就壹線櫃員而言，要從我做起，正確辦理每壹筆業務，認真審核每壹筆賬單，監督授權業務合法合規，嚴格執行業務操作系統的安全防範措施，抵制各種違規操作。從頭到尾堅持規則。只有這樣，我們的制度才能落實，我們的資金安全才能得到保障。再好的制度，如果執行不好，也會走向反面。
銀行合規教育活動總結第五章為進壹步增強員工合法合規、風險防範和自我保護意識，中國工商銀行xx分行自2月20日**起在全行員工中開展“學案例、糾違規、抓整改”警示教育活動。
壹是以案為鏡抓學習教育
組織觀看。以分公司、部門為單位，組織管理人員、黨員幹部和重要崗位人員觀看警示教育片、參觀警示教育基地，集中開展覆蓋全體員工的活動。組織員工談觀看後的感受，重點討論。
好好學習案例。中國工商銀行Xx分行結合警鐘長鳴、行業新編案例對全體員工進行警示教育，通過重點條款講解、集中教育、員工自我認知、案例分析、風險排查教育等方式加強員工學習教育，倡導員工從學習案例中吸取教訓，完善內部管理，嚴格執行制度，強化風險防控。
學習系統。以分支機構和部門為單位，通過集中學習、專題培訓、專題討論、專題講解、個人自學以及監察室、內控合規部、人力資源部上門講座等方式，組織員工學習規章制度和風險案例，加深對規章制度的理解和把握。重點關註總行案防責任制管理辦法、員工行為禁止規定、員工違規行為處理規定、客戶經理風險防控管理實施辦法、分行行長崗位風險防控辦法及下發的風險事件通報。
開展廉政談話。工商銀行Xx分行重申了紀律要求，指出了存在的問題和不正之風，提出了整改意見，進壹步提高了管理人員的理想信念，明確了廉政規矩，做到了清廉。
第二，邊學邊改，學以致用。
壹是查糾。工商銀行xx分行根據案件暴露出的內部管理、制度學習、監督檢查等方面的問題，舉壹反三，認真查找、徹底整改單位和個人存在的相關問題。在學習案例時，讓員工了解案件基本情況、作案手段、案件原因和人員處理情況，引導員工深入分析問題，查找原因，揭示風險，從而有效地從案例中吸取教訓，完善內部管理，嚴格執行制度，加強風險防控。二是拜訪客戶，與員工談心，征求客戶經理和關鍵人員在職業道德和業務操作方面的建議，做好問題整改工作。
三是檢查指導，抓好小企業信貸、個人住房和經營性貸款、信用卡分期付款、民間融資和擔保、資產風險管控、集中采購等重點領域和關鍵環節的風險點整改。四是分析整改。針對存在的問題，在實施整改的同時，要堅持檢查評估。對自查和組織檢查中發現的問題，要及時糾正，防止走過場，提出改進和完善的建議。
第三，建立規章制度，消除隱患
學習教育、查找隱患、建章立制、整改貫穿活動始終。活動結束後，分局“五個壹工作法”領導小組成員對全轄區警示教育活動開展情況進行了檢查、評估和總結，促進教育活動常態化、長效化。各行分管的檢查督導人員主動發揮組織協調作用，及時對教育活動進行督促、檢查和匯報。
銀行業合規教育活動總結6按照市分行紀委《關於集中開展警示教育活動的通知》要求，該行以組織全員觀看總行系列案防警示教育片為契機，認真開展警示教育活動，並根據實際規定進行自查和查擺， 進壹步教育全行員工遵守規章制度、合規經營，築牢思想道德防線，進壹步增強幹部員工合規管理和自我約束意識。 這些活動報告如下:
壹是做好動員部署工作。
根據市分行紀委的通知精神，該行將此次警示教育活動作為加強員工職業道德教育、預防職務犯罪、推進內控管理的重要抓手。在6月5438+065438+10月的案防分析會上，行長動員開展警示教育活動，進壹步統壹思想，認清形勢，要求全行充分認識開展警示教育活動的重要性和緊迫性，以警示教育活動為契機，加強內控體系建設，提高執行力。支行明確，本次警示教育活動由辦公室牽頭，全行參與，層層推進。制定了警示教育活動方案，分別組織管理人員、營銷人員、重要崗位員工和其他員工觀看討論8次。分公司領導班子成員帶頭觀看警示教育片，帶頭參與討論。到2月29日，65438，全行員工觀看警示教育片，警示教育活動覆蓋率達到100%。
第二，搞好學習討論。
我行註重在教育活動中加強學習討論，深化員工思想認識。壹是以典型案件為重點，認真分析作案手段、犯罪原因、防範要點和內控管理存在的問題，深刻認識案件對集體和個人的危害，進壹步提高全體工作人員的業務素質和職業素養。二是圍繞基礎制度深化內控案防制度和案防管理規定的學習，讓全體員工真正受到教育，真正提高拒腐防變、廉潔從業的自覺性。
第三，做好交叉核對。
在警示教育活動中，該行堅持教查結合，註重實效，認真查找工作中的薄弱環節，及時整改。針對案件暴露出的問題，要求全行員工特別是管理營銷人員和各部門聯系思想和工作實際，檢查各項制度執行情況，通過自查找出問題的根源和原因，制定切實可行的整改措施。
壹是牢固樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，自覺提高遵紀守法意識，切實遵守規章制度，認真履行職業道德，珍惜職業。
二是根據內控案防制度和自身崗位履行內控案防的主要職責、任務和要求，對內控案防工作中存在的問題進行調查，並認真整改。
三是重新研究與員工利益密切相關的制度規定，如《關於加強銀行業突發事件報告工作的通知》、《關於處理案件線索的規定》、《員工抵制舉報重大違法案件和案件截留獎勵辦法(試行)》等，進壹步強化基層員工的案件防範和自我保護意識。
通過此次警示教育活動，員工遵章守紀、合規經營的意識進壹步增強，思想道德防線進壹步鞏固，必將為全行業務又好又快發展提供堅實保障。
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