很多大學生畢業後會通過勞務派遣的方式去海外就業，不僅工資高，知識也有所提高。但是，他們對勞務派遣缺乏相關的法律意識，容易引發勞務派遣糾紛。壹、勞務派遣的含義勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃、員工租賃，是指勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，勞動者被派遣到其他用人單位，再由用人單位向派遣機構支付服務費的壹種用工形式。二、勞務派遣的具體形式有哪些？1.需要勞務派遣的轉派遣企業自行招聘、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂勞動合同，由派遣公司負責員工的薪酬、福利、績效考核和勞動爭議處理。2、減員派遣減員派遣是指企業自行招聘或聘用員工，將其雇主身份轉移到派遣公司。3.試調度這是壹種新的調度方式。試用期內，用人單位將新員工調入派遣公司，然後以派遣形式進行試用。其目的是確保用人單位在人才的精準選拔上更有保障，避免選拔測試帶來的誤差風險，有效降低人員成本。4.短期派遣用人單位與勞務派遣機構約定壹個時間段，雇傭並落實被派遣人才。5.項目派遣企事業單位為壹個生產或科研項目專業聘請相關專業技術人才。6.晚上派遣用人單位利用晚上的特定時間獲取急需人才。7.小時派遣是以小時為單位派遣特殊人員。8.周末派遣人員，以周六、周日為基本計價單位。9.集體派遣國有企事業單位通過勞務派遣機構將閑置人員部分或全部派遣給第三方。三。如何解決勞務派遣糾紛如果發生糾紛，勞動者可以按照《勞動合同法》第九十二條執行。也就是說，無論勞務派遣單位或用工單位是否侵害了被派遣勞動者的權益，勞動者都可以要求其承擔連帶賠償責任，在申請勞動仲裁時將其作為同壹被告對待。勞動者在維權時，必須提供相關證據，不僅要保留自己目前工資福利待遇的證據，還要提供與用人單位同等崗位勞動者的工資福利待遇等證明材料。
法律客觀性:
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋(二)》第十條規定:“勞動者因履行勞務派遣合同發生勞動爭議提起訴訟的，派遣單位為被告；爭議內容涉及接收單位的，發送單位和接收單位為同壹被告。”勞務派遣合同涉及兩種法律關系，即勞務派遣合同關系和勞動合同關系。對內，派遣單位與勞動者(本單位員工)是勞動合同關系。對外，派遣單位與接收單位是勞務派遣合同關系。勞務派遣合同的履行將三方形成的勞動關系與民事法律關系結合在壹起。由於這兩種法律關系產生的糾紛性質不同，處理糾紛的程序、適用法律和期限也不同。在審判實踐中要註意區別對待。勞動者依據勞動關系起訴派遣單位和接收單位的案件為勞動爭議案件，派遣單位和接收單位依據勞務派遣合同起訴的案件為普通民商事案件。勞動者、用人單位、受方之間的勞動爭議，應當通過勞動仲裁前置程序處理，適用《勞動法》規定的60日仲裁時效，按照《企業勞動爭議處理條例》規定的程序處理。進入訴訟階段，人民法院應當按照民事訴訟程序進行審理，審查仲裁程序和實體處理是否合法，並依法作出裁定。人民法院應當直接受理派遣單位和接收單位因勞務派遣合同糾紛提起的民事訴訟。然後按照民事訴訟程序進行審理，實體適用相關法律法規和司法解釋，依法作出裁定。人民法院受理勞動爭議案件後，當事人增加訴訟請求的，人民法院應當如何處理《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋(壹)》？第六條規定:“人民法院受理勞動爭議案件後，當事人增加訴訟請求的，訴訟請求與爭議的勞動爭議不可分割的，應當壹並審理；屬於獨立的勞動爭議的，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。”因此，如何確定當事人的訴訟請求與勞動爭議訴訟密不可分，進而進行合並審理，成為司法實踐中的壹個難題。對這個問題的不同理解會導致不同的訴訟結果。不同的訴訟結果當然會對當事人的利益產生不同的影響。根據《勞動法》、《民事訴訟法》和《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若幹問題的意見》，應當考慮以下因素:1。必須是同壹訴訟中同壹當事人追加的訴訟請求；2.增加的訴訟請求與訴訟中的勞動爭議必須屬於同壹類爭議；3.上訴法院有管轄權。