1.勞動仲裁大約需要四十五天。案情復雜，需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，並書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。
2.法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條。
仲裁庭應當在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內審結勞動爭議案件。案情復雜，需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，並書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。
仲裁庭審理勞動爭議案件時，部分事實已經清楚，可以先就該部分作出裁決。
2.勞動仲裁需要哪些材料？
申請勞動爭議仲裁應當提交的材料包括:
1.申請。申請書壹式四份，仲裁委員會三份，申請人壹份。如果申請是用鋼筆或簽字筆書寫或復印的，申請人必須自己簽名並註明日期。
2.身份證明。攜帶本人有效身份證件並提交復印件。
3.勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同通知書、銀行流水(如有公司或法定代表人出具的工資記錄)、社會保險繳納證明、工作證或公司蓋章的文件等材料。
4.被申請人(公司)的身份證明。被申請人是用人單位的，應提供其在工商登記註冊的證明，如公司營業執照或在“市企業信用網”上查詢打印公司工商登記基本信息。
5.服務地址確認。申請人提交申請時，應當填寫《送達地址確認書》，寫明其接受的仲裁文書的詳細地址和聯系電話。
6.證據材料。申請人向仲裁委員會提交證據時，應當提交與原件相同的副本，並按照被申請人人數提交副本。提交視聽資料作為證據的，應當提交光盤和完整的文字記錄。此外，申請人還應對其提交的證據逐壹分類編號，填寫證據材料清單，並簡要說明證據來源和證明的內容。
仲裁委員會將在收到申請之日起五個工作日內作出是否受理的決定，並告知申請人。決定不予受理的，仲裁委員會將向申請人送達不予受理通知書。
3.勞動仲裁程序的基本步驟是什麽？
1.應用
自勞動爭議發生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2.接受
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請後，應在5日內作出是否受理的決定。
做出裁決
受理申請後，應在收到仲裁申請書後45天內作出仲裁裁決。
案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，並書面通知當事人，但延長期限不得超過05日。
逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。
3.仲裁和調解
仲裁委員會可以依法進行調解，調解達成協議的，應當制作仲裁調解書。
仲裁調解書具有法律效力，自送達之日起具有法律約束力。當事人必須自覺履行。壹方不履行的，另壹方可以申請人民法院強制執行。
4.舉證責任
1當事人有責任為自己的主張提供證據；用人單位舉證責任重大，與爭議事項有關的證據屬於用人單位管理的，用人單位應當提供。用人單位未提供的，應當承擔不利後果。
首先執行它
仲裁庭可以根據當事人的請求，對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件作出強制執行的裁決，並移送人民法院執行。
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