工傷申報的流程是怎樣的？1.職工受到事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經勞動保障行政部門同意，申請時限可適當延長(應當由省級勞動保障行政部門認定的事項，按照屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，在此期間符合規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔)。2.用人單位未按上述規定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地的勞動保障行政部門申請工傷認定。3.勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要，可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會、醫療機構和有關部門應當予以協助。職業病的診斷和診斷爭議的鑒定，應當按照《職業病防治法》的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定證明書的人員，勞動保障行政部門不再調查核實。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。4、勞動和社會保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬以及職工所在單位。勞動和社會保障行政部門的工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。什麽情況下可以申報工傷？符合壹定條件才能申報工傷，否則即使申報也不認定為工傷。具體條件為:1，因工作原因在工作時間和工作場所受到意外傷害；2、工作時間前後在工作場所，從事與工作有關的準備工作或收尾工作受到事故傷害的；3.在工作時間和工作場所，因履行職責受到暴力和其他事故傷害的；4、患；5.外出工作期間，因工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6.在上下班途中受到機動車事故傷害的；7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。通過以上，我們和邊肖律師壹起了解了申請工傷需要具備的條件和申請工傷的流程等信息，對這部分內容有了簡單的了解。如果妳對申報工傷需要的資料有不清楚的法律問題，可以咨詢律師，尋求他的幫助。這裏的律師會盡力幫助妳，解答妳想知道的問題，維護妳的合法權益。
法律客觀性:
壹、個人可以申報工傷嗎？根據《工傷保險條例》，企業未按規定向勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請的，工傷職工或者其家屬可以直接向上述部門提出工傷認定申請，但提出工傷認定申請是有時限的。企業應當在工傷事故發生之日起30日內提出申請，職工或者其家屬應當在傷害發生之日起1年內提出申請。超過期限的，勞動保障部門不予受理。二。工傷個人申報程序第十七條職工受到事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。特殊情況下，經勞動和社會保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門申請工傷認定。