現在我們現在的社會，我覺得我們每個人都可能用壹張申請表，可以讓我們的願望和要求得到合理的表達。為了讓妳不再為寫申請書頭疼，下面是我精心整理的五份違法解除勞動合同的仲裁申請書，希望對妳有所幫助。
違法解除勞動合同仲裁申請書1申請人:
受訪者:
法定代表人:
仲裁請求:
1.請求撤銷被申請人於年月日發出的解除勞動合同通知
2.要求被申請人作出支付工資的裁決(按人民幣_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _元計算)
3.請求判決被申請人應當支付被申請人二倍工資_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的工資
事實和理由:
被申請人與申請人在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年建立了勞動關系 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 申請人在被申請人中的平均工資為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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綜上所述，被申請人嚴重違反了《勞動法》、《勞動合同法》及其他相關規定。為維護申請人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，依法提起勞動仲裁。請支持！
我在此傳達
_ _ _ _ _ _區勞動人事爭議仲裁院
申請人(簽名):_ _ _ _ _ _ _ _
日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _
違法解除勞動合同申請仲裁2
申請人:_ _，男，漢族，年月日出生。
地址:_ _ _ _ _ _ _ _
身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _
代理人:_ _
_ _市_ _律師事務所律師
電話:_ _ _ _ _
被申請人:_ _有限公司
法定代表人:_ _
電話:_ _
聯系地址:_ _
仲裁請求
1.請求撤銷被申請人於_ _ _ _發出的解除勞動合同通知書，繼續履行勞動合同；
2.要求被申請人作出裁決，自裁決生效之日起，支付工資(按35000元/月計算)和經濟補償金(按工資的25%計算)；
3.請求判決被申請人支付年月日1至年月日2月期間雙倍工資385000元(按35000元/月計算，* * * 11月工資)。
事實和理由:
被申請人於_ _年與申請人建立勞動關系，但勞動關系建立後，被申請人未能依照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)的規定與申請人簽訂書面勞動合同，直至_ _年2月6日。根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。申請人在被申請人處的平均工資為35000元，故被申請人應另支付兩倍工資385000元。
_ _ _年8月25日，被申請人在無任何證據的情況下，因申請人違反被申請人《勞動人事手冊》第12.2.4.3條和《勞動合同法》第三十九條第二款的規定，非法解除與申請人的勞動關系，並於20 _ _ _年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關法律法規，被申請人支付非法解除勞動關系款。
為維護勞動者的合法權益，茲申請勞動仲裁，依法支持申請人的請求。
我在此傳達
_ _區勞動人事爭議仲裁院
申請人(簽名):
日期:
違法解除勞動合同申請仲裁3頁
1，寫明完整、具體、明確的請求，請求支付加工工資或經濟補償金時，寫明計算過程(時間段_計算基數)；
2、是否屬於《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定的受案範圍；
3.請註意，下列案件不屬於勞動仲裁受理範圍:
1、社會保險經辦機構與公民、法人或者其他組織在依照法律、法規和有關規定辦理社會保險事務過程中發生的爭議，如欠繳、漏繳、欠繳、緩繳社會保險費、辦理退休手續、確認工齡等。；
2、職工與用人單位因住房制度改革發生的公有住房轉讓糾紛，以及因住房公積金產生的糾紛；
3.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘鑒定結論或者職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論有異議的爭議；
4.用人單位已經破產的，因主體不存在，不予受理；
5、政府部門主持或牽頭的企業改制中的糾紛，是企業體制改革和勞動用工制度改革中的特殊現象，不是勞動合同履行中的問題，由此產生的糾紛，壹般由政府有關部門按照企業改制的政策規定進行協調解決，不屬於勞動爭議案件；
6.與企業主管部門的爭議不屬於勞動爭議調解和仲裁的範圍；
7.其他不屬於勞動爭議仲裁的事項。
事實和理由:
寫明勞動者何時上崗、從事何種工作、勞動合同期限等具體事項。
我在此傳達
_ _勞動人事爭議仲裁委員會
申請人:(簽字或蓋章)
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
違法解除勞動合同申請仲裁4頁
申請人:_ _ _ _ _ _ _，男，住在。丹江口市劉麗萍鎮油坊村_ _ _組_ _ _人，身份證號_ _ _ _ _ _ _ _ _ _，電話號碼。
被申請人:_ _ _ _ _ _ _ _有限公司車身廠住所:
法定代表人:_ _ _ _負責人:_ _ _ _電話:_ _ _ _ _ _ _ _
被申請人:十堰_ _勞務有限公司，住所地。
法定代表人:_ _ _ _ _ _ _電話:_ _ _ _ _ _ _ _
申請仲裁的事項:
1.請求仲裁委員會裁決被申請人依法向申請人支付經濟補償金_ _元。
2.請求仲裁委員會裁決被申請人依法繳納申請人20__年—20__年的社會保險費。
3.要求兩被申請人支付加班費人民幣。
事實和理由:
申請人於20__年2月被十堰市_ _勞動服務公司派遣到_ _車身廠工作。20 _ _ _年5月25日，用人單位以“效益不好，40歲以上人員全部辭退”為由，違法辭退了應聘者。2.被申請人的行為嚴重違反了《勞動合同法》的規定，未依法支付經濟補償金。為了維護申請人的合法權益，請妳仲裁委員會依法作出裁決。
我在此傳達
_ _ _勞動仲裁委員會
申請人:_ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
違法解除勞動合同申請仲裁5頁
申請人:姓名、性別、出生日期、住所、身份證號碼、聯系方式:
被申請人:企業註冊名稱及住所:
法定代表人:聯系人:
仲裁請求:
1.請求確認申請人與被申請人自_ _ _ _ _至_ _ _ _ _存在勞動關系。
2.要求被申請人依法支付拖欠的工資。
3.要求被申請人依法支付解除勞動合同經濟補償金人民幣元。
4.要求被申請人依法支付未簽訂勞動合同的另壹部分雙倍工資。
事實和理由:申請人自年起受雇於被申請人，月薪人民幣。被申請人是否在工作期間與申請人簽訂勞動合同，說明離職原因。
我在此傳達
_ _市勞動人事爭議仲裁委員會
申請人:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _