根據《勞動法》、《勞動保障監察條例》等規定，任何組織和個人都有權向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。可以投訴的事項包括:
(壹)用人單位違反錄用、招聘員工規定的。例如招募童工、收集抵押貸款風險和沒收身份證件。
(二)用人單位違反有關勞動合同規定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、勞動合同解除後未按國家規定支付經濟補償金、國有企業解除勞動合同後未按規定支付生活補助等。
(三)用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定的。比如安排女職工和未成年工從事國家規定的禁忌勞動，未對未成年工進行健康檢查等。
(四)用人單位違反工作時間和休息休假規定的。如加班、強制加班、不依法安排勞動者休假等。
(五)用人單位違反工資支付規定的。如克扣或無理拖欠工資、拒不支付加班工資、拒不遵守最低工資保障制度等。
(六)用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的。比如用人單位的規章制度規定農民工不參加工傷保險，工傷責任由農民工承擔。
(七)用人單位違反社會保險規定的。不依法為農民工參加社會保險、繳納社會保險費的，不依法支付工傷保險待遇。
(八)未經工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規，侵害農民工合法權益的。
(九)專業中介機構違反專業中介有關規定的。如提供虛假信息、違規收費等。
(十)從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定規定的。如提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明、收受當事人財物等。
(十壹)勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障其他合法權益的。
二、員工投訴單位要註意什麽？
勞動者在向用人單位舉報投訴的過程中要註意五個事項，以維護自己的權益。
第壹，註意區分舉報和投訴。對用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，可以向勞動保障監察機構舉報。如果認為用人單位侵犯了勞動者個人的合法權益，可以進行投訴。
第二，勞動者要及時維權，防止錯過處方。《勞動保障監察條例》規定，違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，兩年內未被有關部門發現的，不予查處。
第三，應該以快速有效的方式進行報告。舉報人可盡快撥打當地勞動保障熱線或登錄當地勞動保障部門網站進行舉報。
四是投訴時提供詳細信息。應明確被投訴單位的名稱、地址和具體違法行為。為提高用人單位勞動保障監察效果，勞動者投訴時應提供相關證據材料，或留下姓名和聯系方式，相關部門將負責保密。
第五，註意收集證據材料。勞動者在工作中要註意保存招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、社會保險費繳納記錄、工作證、服務證等相關憑證，以便舉報投訴、申請仲裁時提供。
第三，如何懲罰非法雇傭
非法用工單位由勞動行政部門給予警告，責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
根據《中華人民共和國勞動法》第八十九條規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
第九十五條用人單位違反本法關於女職工和未成年工保護的規定，侵犯其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
以上就是給大家介紹的去哪裏舉報非法用工的相關法律知識。綜上，非法用工壹般可以向勞動保障行政部門舉報，需要準備相關證據。