根據勞動法的規定，違反勞動法的責任包括行政責任、民事責任和刑事責任:
(1)行政責任。是指企業、個體經濟組織、國家機關、事業單位、社會團體等單位的領導人或者職工，因違反勞動法和企業內部勞動規則，在行政管理中應當承擔的法律後果。
(2)民事責任。是指勞動關系壹方因違反勞動法的規定或雙方的約定而應承擔的民事法律責任。根據《勞動法》第11條規定，違反勞動法的民事責任分為兩種:壹種是違反勞動合同的民事責任；另壹種是侵犯勞動者或雇主權利的民事責任。用人單位違法解除勞動合同，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任；勞動者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
(3)刑事責任。是指行為違反刑法規定，構成犯罪的法律責任。情節和後果嚴重，已構成犯罪的，要依法追究刑事責任。凡嚴重違反勞動法，觸犯刑法構成犯罪的，依法追究刑事責任。
二、用人單位違反勞動法律法規，應承擔的法律責任主要包括以下幾個方面:
1.用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、用人單位違反勞動法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告。責令改正，並可處以罰款。
3.有下列侵害勞動者合法權益情形之壹的，勞動行政部門應當責令其支付工資和經濟補償，也可以責令其支付賠償金:
(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(4)解除勞動合同後，未按照勞動法規定給予勞動者經濟補償的。
4、勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動防護設施的，由勞動行政部門責令改正，並可處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定停產整頓；對事故隱患不采取措施，造成重大事故和職工生命財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。
5.違章強令勞動者冒險作業，造成重大傷亡和嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。
6、非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令其改正，並處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
7、違反勞動法關於女職工和未成年工保護的規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令其改正並處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
8.用人單位有下列行為之壹的，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，依法追究責任人的刑事責任:
(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘禁勞動者的。
9.因用人單位的原因訂立無效合同的，應當承擔賠償責任。
10.用人單位違反勞動法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
11.聘用未解除勞動合同的勞動者給原用人單位造成經濟損失的，用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
12、用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納；逾期付款，可以加收滯納金。
13.無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，依法追究責任人的刑事責任。