困境1:家庭暴力
中國有81萬個家庭，女性是主要受害者。很多女人什麽都不想說，只是把話咽下去，給內心帶來很大的創傷。雖然法律法規禁止家庭暴力，但由於缺乏明確的認定和制裁，大多數受虐婦女無法得到有效保護。
華北:考慮到家庭、孩子等因素，很多受虐婦女無處傾訴。政府有關部門不妨設立壹個庇護所，讓他們在挨打後傾訴、發泄、接受教育。同時，相關部門的調解工作要更加細致、徹底。
趙靖宇:家暴是壹個世界性的問題。家暴範圍小，隱秘性強，不僅發生在夫妻之間，還包括大人對孩子，孩子對老人等等。我們要加強輿論宣傳，譴責這種粗暴的行為；大力推進文明教育，倡導人人平等、相互尊重；與此同時，法律嚴格保障對受虐待者的保護。
張玉梅:受家庭經濟狀況、教育水平等因素影響，很多女性有很強的依賴性。社會應該創造更多的就業機會，提供再教育的平臺，幫助女性提高個人素質和社會地位，突破傳統觀念的束縛。同時，對於虐待狂，應該有人對虐待狂采取強制措施。
困境二:就業歧視
女大學生求職時，用人單位往往會說:“妳的資質完全符合要求，但我們只要求男生。”即使有些單位招女生，也經常提出“不結婚不生孩子”等附加協議，導致大學生就業市場出現“男強女弱”的趨勢。
張玉梅:這是不爭的事實。企業可能最多考慮自己的利益。作為部門主管，我想多招些女性，但也對她們的婚育有所顧慮。建議政府出臺壹些政策配套措施，比如對招聘女性的企業在人數達到壹定標準時減免稅收。
詹:可以通過立法明確禁止女性就業中的性別歧視，從法律層面禁止壹些歧視性的招聘啟事和以性別為由拒絕女性就業的現象。另外，企業也要有相應的要求，強調自己的社會責任。企業不僅要追求效益，還要承擔社會責任，這包括企業對相關利益群體的責任。希望相關部門能制定更規範的標準和要求，保障女性權益。
趙景瑜:這種情況說明壹些用人單位，尤其是企業，目光短淺，不願意承擔社會責任。馬克思說，人有兩種功能:促進社會發展和繁衍後代。企業不應該把女性的第二功能當成負擔，而應該主動為社會分憂。從女性個體來看，每個女性都應該自強自立，積極提高個人素質和參與社會活動的能力。當然，社會各方面都應該為女性創造更多的機會，包括參與和討論國家事務的權利。
華北:要處理好個人和群體的利益。有些女大學生太嬌氣，意識不到就業競爭的殘酷。社會應該關愛困難女性，但女大學生更應該正確對待，不斷提升自己。
困境3:性騷擾
受傳統文化影響，法律在保護女性免受性騷擾方面是缺位的，性騷擾過程中言語和肢體接觸取證困難。很多女性羞於談論這種嚴重侵犯人身權利的行為，投訴無門，更多的是選擇逃避。
黃裳尚:首先要在法律層面對性騷擾做出具體的鑒定，讓女性在尋求法律武器時有法可依；其次，受害女性要打破傳統觀念，不要忍氣吞聲，勇敢站出來。
張玉梅:這種情況可能還會發生在上下級之間，所以應該加強道德約束。建議在任用幹部領導時，增加“德評”的內容，保證領導幹部的德。
華北:作為女性，要樹立自強自立的意識。我們不應該急功近利。我們必須首先照顧好自己。有時候，我的手機壹天能收到八九條不良騷擾短信。短信服務提供者應當加強自律，在不損害個人隱私的情況下，采取技術措施進行屏蔽。
趙景瑜:性騷擾有很多方式，也是學術界壹直爭論的話題。關於性騷擾的定義，比如肢體語言、色情段子，首先要建立壹個“參照物”或“參照系”。
困境4:不同年齡退休
男同性戀可以60歲退休。女同性戀為什麽要卡在55歲？這是壹個提了很多年仍然解決不了的問題，說明女員工還沒有完全享受到和男員工壹樣的權利。
華北:隨著女性受教育程度的提高，很多能做事、想做事的女性受到年齡的限制，這是不公平的。法律應明確規定男女同齡退休的權利。我今年63歲，還有三份工作。工作的時候不覺得不知所措。
張玉梅:女性的平均壽命比同性戀男性長，這是無可爭議的。這位55歲的女性擺脫了來自家庭的壓力，可以說是人生的“第二春”。建議女性至少和男同性戀同齡退休，可以采取壹些靈活的措施:如果身體條件不允許，可以提前退休；如果身體健康，可以申請工作，60歲退休。
困境五:生育保險
有的企業幹脆不執行《辦法》關於生育保險的相關規定，不繳納生育保險費。大部分個體私營企業不實行生育保險，機關事業單位醫療保險水平很低。女職工的生育費用大部分要個人承擔，拿不到補償。即使是參加生育保險的企業，也對孕期檢查、分娩等壹系列費用進行了延遲報銷。
趙靖宇:這也是我最擔心的。我做了很多調查，發現我省銅陵等地做得不錯。在這個問題上，政府部門的責任首當其沖，必須大力推進；對於沒有為女職工購買生育保險的企業，執法部門要加強執法檢查和監管。
張玉梅:這種行為是絕對不允許的。具有社會責任的企業事業單位必須實行生育保險。
詹:現有的生育保險制度發揮了很大的作用，但仍需完善。例如，它的覆蓋面不夠大，許多農村婦女和非正規女工享受不到。另外，生育保險基金完全由企業承擔也不合適，企業負擔太大。我覺得應該完善社會保障體系，把生育保險作為內容之壹。範圍要擴大，待遇要提高。比如產假可以從56天增加到3個月。但生育保險的籌資渠道也可以適當拓寬，個人和國家可以拿出壹部分，減輕企業負擔。
困境6:消費者安全
女性化妝品中醋酸鉛、砷、汞含量超標，口紅中檢出蘇丹紅...這些是對婦女健康的嚴重威脅。去年，在化妝品和食品中發現了許多問題，婦女往往成為壹些假冒偽劣、有毒和不安全商品的直接受害者。