夏津縣人力資源和社會保障局是山東省德州市夏津縣人民政府的工作部門，下設8個職能部門，主管全縣人力資源和社會保障工作。
主要職責:
(壹)貫徹執行國家、省、市有關人力資源和社會保障的政策、法律、法規和規章；擬定本縣人力資源和社會保障發展規劃，並組織實施和監督檢查。
(二)貫徹國家、省、市人力資源流動政策，制定我縣具體實施辦法並監督實施；負責建立統壹規範的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置。
(三)負責促進就業。貫徹落實國家、省、市統籌城鄉就業發展政策，制定全縣統籌城鄉就業發展規劃，完善公共就業服務體系；建立健全城鄉勞動者資格制度、就業援助制度和職業培訓制度；擬訂縣技工學校、職業培訓機構、職業技能鑒定機構的發展規劃和管理規定；牽頭制定我縣高校畢業生就業政策；會同有關部門制定高技能人才和農村實用人才的培養和激勵政策。
(4)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。貫徹國家、省、市有關城鄉社會保險及其補充保險的政策和標準，制定我縣具體實施辦法並監督實施；執行國家、省、市統壹的社會保險關系接續辦法和基本養老保險統籌辦法；落實機關事業單位基本養老保險政策，逐步提高基金統籌水平；會同有關部門制定社會保險及其補充保險基金的管理和監督制度；編制並上報縣級社會保險基金預決算建議草案；參與制定全縣社會保險基金投資政策。
(五)負責就業、失業、社會保險基金預測和信息指導；制定應對預案，實施預防和調控，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體平衡。
(六)貫徹國家、省、市機關事業單位工資收入分配政策和企業職工工資收入分配調控政策，會同有關部門制定我縣具體實施辦法，建立健全機關、企事業單位工資正常增長和支付保障機制；貫徹國家、省、市機關、企事業單位的福利和退休政策，制定我縣具體實施辦法並監督實施。
(七)指導事業單位人事制度改革；貫徹國家、省、市事業單位和機關工作人員管理政策，制定我縣具體實施辦法並監督實施；貫徹國家、省、市有關專業技術人員管理和繼續教育的政策，制定我縣具體實施辦法並監督實施；率先深化職稱制度改革；完善博士後管理制度並組織實施；負責高層次專業技術人才的選拔和培養。
(八)綜合管理本縣引進國外智力、出國培訓和留學人員來我縣工作。制定本縣引進國外智力的計劃和措施，編制引進國外智力專項資金預算，並監督實施；負責審批全市出國培訓項目和人員，管理來我縣工作的外國專家；組織實施重點出國(境)培訓項目和聘請外國專家計劃；制定吸引專家和海外留學生來我縣工作的政策或已成定局；管理非教育系統的公費出國留學；組織和指導全縣人力資源和社會保障對外交流。
(九)貫徹國家、省、市軍隊轉業幹部安置政策，制定安置計劃並監督實施；負責軍隊轉業幹部的培訓工作；負責自主擇業的軍隊轉業幹部的管理和服務。
(十)負責行政機關公務員的綜合管理；對援建地區和重點建設項目落實相關人員調配政策和人員安置政策；實施國家、省、市榮譽制度和政府獎勵制度，負責承辦縣政府獎勵工作，綜合管理地廳級表彰獎勵工作。
(十壹)會同有關部門貫徹落實國家、省、市農民工工作規劃和政策，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十二)落實勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；落實消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法違規行為。
(十三)承辦縣委、縣政府交辦的其他工作。