1案為特殊工種，本人從事特殊工種累計年限約8~10年。這樣的話，我可以提前五年退休，作為女性可以45歲退休，作為男性可以55歲退休。當然，這種特殊工種的鑒定必須提供有效的個人檔案。並且妳的個人檔案中有相關記錄，或者妳在當地參加特殊工作之前，已經在當地社保局做了有效記錄，這種情況可以提前申請退休。
另壹種情況是因病提前退休。如果因病完全喪失勞動能力，也可以提前退休。當然，如果因病完全喪失勞動能力，必須是勞動部門指定的醫學鑒定機構，可以提前5~10年申請退休。女性可以提前5年退休，45歲退休，那麽男性可以提前10年退休，也就是50歲退休。
感謝閱讀，請加我關註。
謝謝妳，主題！
個人認為可以。當然，大家總想著早點退休，尤其是靈活就業人員。為什麽會這樣？以下是我個人的看法，供大家參考。
至於為什麽有那麽多人想盡快辦理退休手續，原因只有這麽幾個。第壹，隨著延遲退休政策的實施，尤其是50歲左右的群體，當然這裏指的是男性群體，所以女性總是在45歲左右，她們想盡快辦理退休。第二，也有繳費人對於這個群體是靈活就業的，所以社保繳費全額由自己繳納。隨著社保費用的增加，出現了很多困難，實際上也有很多壓力。
就目前來看，很多人都想出了附加繳納社會保險的辦法，那麽這可能嗎？可以，但是需要社會保險。在所有情況下，掛靠人員的繳費必須在單位掛靠10年，這樣才能按照職工的要求辦理退休手續。還有各種掛靠企業的手續費。如果遇到非法企業，冒領社保費用，可能就完了。所以在我個人看來，想掛靠的人還是要找壹個比較靠譜的企業來掛靠。這樣才能達到預期的效果！個人觀點，僅供參考！
做法可以理解，但不支持。其實也是有風險的。具體來說，我想和大家分享壹下我個人的看法。
第壹，在掛靠單位繳費的女職工可以提前五年退休。如果掛靠的用人單位繳納養老保險和醫療保險，按照我國現行退休制度，男職工60歲，女職工50歲，女幹部和女靈活就業人員55歲。男職工無論是否掛靠，都只能60歲退休，但如果想作為女職工退休，確實可以50歲退休，而女性如果和靈活就業人員壹起繳納養老保險和醫療保險，則需要55歲退休。有些人，尤其是女性，為了達到提前退休的目的，找壹個家用單位繳費，以達到按女職工年齡退休的目的。但由於女職工退休，壹般要求在企業連續工作年限應達到10年。很難預測妳所屬的企業是否有10年的經營壽命。
第二，精打細算，依賴用人單位，不劃算。目前用人單位普遍要繳納五險壹金。暫時可以不談住房公積金，因為有的企業沒有繳納住房公積金，但是五險必須繳納。養老保險所屬單位繳納比例為24%，過去為28%，醫療保險為8%，失業保險過去為2%，現在為1%，生育保險和工傷保險分別為1%。現在總支付比例在35%左右。按照之前的支付比例，總支付比例為40%。因為妳和用人單位屬於掛靠關系，這些繳費比例的費用需要個人全額繳納給用人單位，再以用人單位的名義繳納給社保部門；但如果以個人名義繳費，只需要繳納養老保險和醫療保險。養老保險支付比例為20%，醫療保險支付比例為8%，總支付比例為28%。與現行支付比例相比，年支付支出增加7%，按原支付比例計算，年支付支出增加12%。如果年繳費基數為60000元，年繳費多4200元，則年繳費增加12%，年繳費增加7200元，15年年年繳費增加63000元，達到108000元。提前五年退休拿到的養老金，還不夠支付五年的保險費。
第三，法律風險巨大。掛靠單位交費，掛靠單位都是小型私企。小型民營企業經營管理不規範，法律法規意識不強。平均存活率不到10年，隨時有破產的風險。因為妳是掛靠的，企業要給妳做壹套假賬，比如工資發放假賬，納稅申報假賬。這種虛假行為壹旦被曝光，不僅傷害企業，妳也會有壹定的損失。所以，依靠私人個人繳納社保是非常不劃算的，按照個人繳納更靠譜。
第四，50歲和55歲退休養老金的計算存在差異。其實55歲退休和50歲退休是有壹定區別的。這種差異主要體現在個人養老金的計算方法上。50歲退休，除以195個月，55歲退休，除以170個月。比如個人總額是100萬元，除以195個月，每個月就是565438。這種差距隨著個人賬戶總額的增加而增大；至於基本養老金，55歲退休比50歲退休晚5年。除個人賬戶養老金增加外，由於退休時職工社會平均工資的增加，基礎養老金每年還將增加1%。這些因素綜合起來，55歲退休比50歲退休每個月會增加幾百元，這是鐵壹般的事實。
綜上所述，靈活就業人員通過掛靠的方式提前五年退休不失為壹個好辦法。但由於需要繳納三險，繳費比例比個人繳費高7比12%，還存在法律、養老金減少等風險。建議由個人支付比較劃算。樓主妳好，如果妳可以提前退休，找個單位打電話，其實這個規定是不能執行的。因為正常的法定退休年齡，目前男性是60歲，女性是50到55歲，所以在這樣的法定年齡妳就算不找公司打電話也可以正常退休。
當然，他對女性退休年齡有壹定的彈性範圍。為什麽？主要是針對女幹部和女職工的身份差異。另壹方面，這部分人群，以靈活就業的身份繳納個人社保費用，55歲退休，但是如果妳要找公司依靠，首先要保證妳在企業單位繳納的這個養老保險達到15周年的水平，這樣妳50歲就可以退休。
所以妳以靈活就業形式繳納這個社保超過10年，所以最近5年不能50歲退休，所以還是要55歲退休，沒有任何實際意義。
感謝閱讀，請加我關註。
謝謝:根據問題分析，這類人沒有固定工作，工作二三十年，自己繳納社會保險費。大概十五年了吧，但是想去某個單位，想早點退休(領養老金)，太天真了。首先，妳必須五十多歲，任何單位都不可能讓妳“打電話”。沒有這個政策，沒有理由，就算有親戚要當官，也不會掛靠。就算妳有公司給妳打電話，沒有有效證明妳做了十幾年特殊工作，壹個男人到60歲也拿不到養老金。如果是女性，需要有連續正式工齡30年以上，年滿50周歲的人，才能辦理退休手續。但證明文件必須從工作開始就有記錄，不可能偽造。
瘋了六七年。
關於這個問題，不是誰想做就能做的問題。他的工資壹直很高，然後就會有人出高工資照顧他。這不就是雙項嗎，鋼鐵？這個問題早就很矛盾了，證明他退休年齡太早了，這個問題有壹個片面的想象，就是有很高的工資，有特大的收入。我說的對嗎？朋友們請評論。謝謝妳。,,,
最好去行政事業單位，退休當公務員，這是個笑話。目前只有國企女職工和失業職工分別在50歲和55歲退休，私企也是55歲退休(2000年以前是50歲退休)。妳以為國企想掛靠就掛靠？！等到退休年齡審核的時候，妳壹眼就知道自己的參保繳費初始身份了。妳有招聘檔案嗎？是否有視同付款期限？妳有國企正式員工身份嗎？這類案件發生在某省。沒有壹天工作，可以退休當國企員工，領養老金。最近查處了很多人。壹旦被查出來，直接砍掉退休金，而辦理手續的副手已經關機，錢也被沒收。那妳會為誰買單？
因為我國女靈活就業人員退休年齡是55歲(部分地區也可以50歲退休)，企業女職工退休年齡是50歲，確實有人找單位要求提前5年退休。這種情況不僅不靠譜而且違法！
之所以找公司掛鉤，是因為北京等部分地區社保待遇水平較高，但外地戶籍的人不允許作為靈活就業人員參保。所以很多人會把社保和北京的壹些人力資源公司或者企業聯系起來。結果呢？
2020年6月30日，北京市醫保局和市公安局聯合通報了兩起虛構勞動關系騙保案件。兩起案件中，公司通過虛構勞動關系或偽造證明材料為他人辦理社會保險手續，騙取社保基金1000余萬元。2021年7月宣判。其中壹家公司騙取36名孕婦生育津貼98萬元，主犯被判有期徒刑三年半。
現在說實話，確實有些地區對虛構勞動關系的查處力度不夠，但違法行為總是違法的。
《社會保險法》第八十八條明確規定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退還騙取的社會保險金，並處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
因為虛構的勞動關系是不被法律認可的，只要被查處，就有可能被追繳已繳納的社會保險費，甚至面臨處罰。
壹般來說，勞動者找壹個用工單位，真正建立勞動關系，踏踏實實工作，工資和社會保險費由企業繳納，是合法的。
工作時間和個人需求呢？其實雙方可以協商解決。用人單位也可以根據員工實際情況安排員工工作崗位，或者安排員工待崗，並按照當地規定支付待崗工資(壹般為最低工資的70%~80%)和繳納社會保險。
壹般來說，還是找個親戚朋友之類的熟人比較好，這樣有些問題就好辦了。
付自由職業費的女性，如果有條件找個靠譜的私企，50歲就可以退休。如果他們是男人，就不要欠他們人情。60歲退休毫無意義。相反，五險要自己交，自由職業者只交養老保險，僅供參考。
這種事情已經發展到壹定程度了，
該有人出去問了，為什麽要混？這群靈活就業的人，本來應該早退休，下崗，失業，五年後退休。據說在中國很多地方，女工50歲退休。
妳為什麽要做這樣的事
所謂貸款詐騙，是指借款人或信貸機構內部人員采取捏造事實、隱瞞真相的做法，騙取信貸機構的貸款。隨著經濟下行和行業競爭加劇，各種騙貸案件層出不窮。通過壹些典型的騙貸案例，希望對妳識別騙貸有所啟發和參考。
案例1——廣西玉林信貸員以143村民名義騙取800萬貸款被抓。
主要問題:員工道德風險，假貸款
近日，多家媒體報道，廣西玉林市陸川