公共營養師將被迫進入市場。
2005年6月5438+10月，勞動和社會保障部公布了第四批職業，公共營養師位列其中。2006年3月“兩會”期間，五位全國人大代表聯名呼籲:將改善公眾營養的計劃納入國家政府職能；2006年4月，《國家營養條例》獲得通過，預計將於今年年底頒布。
男營養師負責健康。
有多少成功人士在辛苦了壹輩子之後，長期臥病在床，常年有毒品相伴。大部分都後悔了。所謂“如果他們失去了健康，贏得了世界呢？”但目前，在這場營養風暴席卷中國的同時，妳不想搭上這趟健康快車，充實妳的健康家庭嗎？男營養師，無論健康還是亞健康，都能理解我們不良的飲食行為；營養師是廚師，可以根據我們的年齡為我們量身定制自己的飲食計劃，從終身飲食習慣到壹日三餐；營養師是顧問。任何時候，只要我們需要，營養師甚至可以把我們的飲食營養結構比例精確到小數點後兩位。壹個合格的營養師應該是營養師、廚師、咨詢師“三位壹體”。
公共營養師可以給學習者帶來意想不到的收獲，快速將營養知識轉化為生產力。目前，壹些公共營養師已經利用自己的營養知識，通過在超市賣“營養凈菜”，月入過萬。光是這個案例就足以證明當前營養行業的前景是巨大的。據介紹，目前公共營養師就業創業崗位主要分布在14行業。無醫學背景的畢業生月薪3000元左右，有醫學背景的月薪5000元左右。根據職業職業特點、社會需求和產業經濟情況，兩年後，壹名中等以上水平的公共營養師年薪將達到8萬元左右。學習公共營養師的專業知識，考取權威證書，讓妳同時獲得金錢和健康，學習者獲得真正的財富。公共營養師在醫院、學校、幼兒園、賓館、飯店、運動隊、食品企業、健身俱樂部、美容院、社區、營養咨詢中心、體檢中心、養老院需求量很大。《國家營養條例》規定，100人以上的餐飲單位、學校、幼兒園和社區必須配備公共營養師；根據中國營養改善行動計劃，未來只有公共營養師/營養衛生員才有資格推廣保健食品。
2006年實施的第十壹個五年計劃將增加與改善公眾營養有關的內容。完善公眾營養計劃將納入政府職責，同時將普及營養知識納入中小學必修課程。日本有77萬名公共營養師，每150人就有壹名註冊公共營養師，而中國幾十萬人就有壹名公共營養師。我國公共營養師的收入已經接近甚至超過醫生，國外公共營養師與醫生的比例為2.4: 1。專家預測，公共營養師將成為目前最搶手的人才之壹。公共營養師就業前景廣闊，市場人才緊缺。走這條路，將是妳事業和人生成功的開始。
如今，人們對生活水平的要求越來越高，我們明白科學的營養搭配和合理的膳食結構對人們健康的重要性。中國古代有“五谷為養，五果為助，五畜為益，五菜為填”的配餐原則，符合營養均衡的要求。由於缺乏合理的飲食，肥胖、與營養相關的慢性疾病、糖尿病、高血脂、心腦血管疾病等“富貴病”的發病率不斷上升，嚴重威脅著人們的生命安全。據調查，心腦血管疾病的死亡率很高，占患者死亡率的70%。因此，調整人們的飲食習慣，培養科學的膳食營養搭配，給予人們正確的營養指導，有效預防營養不良和營養失衡，對提高人們的健康生活水平和身體狀況有很大的幫助。而人自身的營養知識相對匱乏，沒有系統科學的了解或學習，靠自己的理解和習慣往往是不正確的，不合理的。人們往往通過詢問醫務人員、營養咨詢師、營養配餐員、營養保健品銷售人員，獲得越來越多有效的營養知識。從事這些職業的人，如果沒有正確科學的營養知識，是無法幫助人們更好的搭配營養的。即將出臺的《國家營養條例》規定，“所有幼兒園、醫院、學校、餐館、飯店、食堂等。必須配備專職營養師”。據此，在100人以上的食堂、餐飲單位，菜品不再由廚師直接準備，而是在營養師的指導下，* * *會完成菜譜搭配、調理、調整等流程，保證食客。已頒布的《直銷法》也對從業人員持證上崗做出了嚴格要求，規定只有具備營養師或醫師資格的從業人員才能銷售營養保健品。
目前，營養與健康、營養與保健、營養與康復已成為新的社會需求。在美國，所有住院病人都必須有營養師的參與；在日本，每330個人就有壹個營養師。在我國，每50萬人才中就有壹名營養師，這說明從事營養工作的人才短缺，缺乏素質高、經驗豐富的獲得國家職業資格認證的高中級營養工作者。目前我國公共營養師不足4000人，公共營養師人才缺口較大，就業前景廣闊，成為社會急需的人才。
保姆的寫作
讓每壹個孩子都有壹個最好的人生開端。
進入新世紀，我們的國家充滿希望和挑戰。提高全民族素質，培養優秀人才，已成為增強綜合國力的重中之重。
生下壹個健康聰明的孩子，是每個父母和家庭的共同心願，也是國家和民族的希望。嬰幼兒的早期教育和全面發展已經引起了世界各國的廣泛關註和重視。許多國家把兒童前三年的訓練視為壹項重要任務。我國正處於全面建設小康社會的重要時期，兒童的早期培養越來越受到社會各界的關註。
護士根據0-3歲嬰幼兒不同年齡段的生長發育特點，從生理、心理、營養、保健、教育等方面為嬰幼兒提供科學的生活護理、護理和教育。
壹、【培訓內容】
根據勞動和社會保障部制定的《護士國家職業標準》和《護士國家職業資格培訓課程》的基本特點和要求，培訓內容主要涉及以下部分:
2.護士的職業前景與職業素質培養。
3.嬰兒生理和心理發展的特點。
4、培養寶寶的飲食、飲水、睡眠、如廁、洗澡、衛生等方面的生活護理知識和技能。
5、嬰兒生長監測、預防接種、常見病護理、鉛中毒預防、意外事故防治等日常生活保健護理內容。
6、寶寶的大動作、精細動作、語言能力、認知能力、自理能力、社會交往、情緒行為能力、寶寶發展評價、個性化教學等教育內容。
註:采用理論與實踐相結合的教學方法，課程內容突出操作性和實踐性。
二。【培訓目標和申請條件】
(1)培訓目標
從事或準備從事本職業的人員(具有初中文化程度)
(二)申請條件
-護士(符合下列條件之壹者)
1。經過這位專業保姆的正規培訓，已經達到了標準的學時數，獲得了結業證書。
2。從事本職業見習工作2年以上(不接受培訓直接在勞動部門報名參加考試)。
-護士(符合下列條件之壹者)
1。取得本職業保育員職業資格證書後，連續從事本職業3年以上，並接受本職業規定學時的正式培訓，取得結業證書。
2。取得本專業保姆證書後，連續從事本專業工作5年以上(不接受培訓，直接到勞動部門報名考試)。
3。連續從事本職業6年以上(直接去勞動部門報名考試，不接受培訓)。
-高級護士證書(符合下列條件之壹):
(1)取得本專業幼兒教師職業資格證書後，連續從事本專業工作4年以上，經本專業高級幼兒教師正式培訓達到規定的標準學時，並取得結業證書。
(2)取得本專業保姆職業資格證書後，連續從事本專業工作7年以上(不接受培訓，直接到勞動部門報名考試)。
(3)取得以高級技能為培養目標的高級技工學校或高等職業學校的本職業(專業)畢業證書，經勞動和社會保障行政部門認可(不需要接受培訓直接到勞動部門報名參加考試)。
(4)本專業或相關專業畢業生，取得本專業保姆職業資格證書，連續從事本專業工作2年以上(無需接受培訓，可直接到勞動部門報名參加考試)。
護士國家職業資格培訓項目背景分析及社會需求
黨和國家歷來重視下壹代的教育。調查顯示，0-3歲嬰幼兒90%以上由父母、爺爺奶奶和保姆在家照顧，在科學餵養的知識和方法、育兒觀念等方面需要科學的指導。家長迫切需要全面系統的科學餵養知識。現行政策只允許生壹個孩子，父母特別關註獨生子女的成長。年輕的父母在面對第壹次哭的孩子的時候，就開始學會做父母了。他們希望得到成熟、科學、系統的指導。
據調查，從大、中、小學生的心理現狀可知，許多心理障礙和學習障礙的成因大多與幼兒教育指導密切相關。為了解決這些社會問題，學前教育工作者在許多著名的學前機構進行了壹線實驗和研究。跟蹤了很多孩子近十年，掌握了兒童心理學、邏輯學、訓練學、嬰幼兒心理學、特殊兒童心理學、兒科學、心理咨詢、中醫等方面的調查。收集了很多第壹手資料。在優育、優孕、優生、優育、優教的理論框架下，建立了較為完整的0-3歲教育教學計劃和實用的育兒方法，系統跟蹤了300余名從胎教到大學畢業的學生，通過科學手段培養了壹批健康、快樂、全面的孩子，培養了壹批有理論、有方法、勇於實踐的教師。教育理論和方法強調人格的培養。教育手段以孩子大腦發育和諧發展為目標，培養出來的孩子堅強、開朗、靈活、主動、表達準確、語言流暢、自理能力強。
能力強。成為現代腦科學研究的最新成果。
21世紀是人文科學和以人為本的世紀。隨著我國改革開放的進壹步深入和經濟建設的快速發展，家長非常重視幼兒教育。近年來，幼兒教育市場發展迅速，聘請育嬰師進行早期科學餵養逐漸成為熱門專業領域。
在最初的兩年裏，高度炒作的“嶽躍”行業被壹些高價家政服務員和高級管家所追隨。不可否認，壹些“嶽躍”和“資深管家”在工作中很努力，但他們的專業操作和行業管理缺乏系統性。員工整體素質水平參差不齊，專業科學知識缺乏，與用人單位在工作內容上存在矛盾，存在的問題難以調和。其從業人員多為自學，對嬰幼兒教育缺乏完整的了解，教學內容也只是簡單的幼兒園教育。由於缺乏統壹的管理和教材，也存在理論基礎薄弱、師資水平參差不齊、商業色彩過濃等問題，需要正確引導和管理。用國家專業標準規範嬰幼兒教育培訓教學，理順培訓市場。目前，全國各地早教機構眾多，從事嬰幼兒保育和教育的人員已形成壹定規模，社會需求呈上升趨勢。
勞動和社會保障部及時出臺了育嬰師(護士)國家職業標準。
在這樣的社會需求背景下，為了盡快提高從業人員素質，理順我國早教市場，讓嬰幼兒家長真正了解早教的意義，勞動和社會保障部於2002年7月開始組織國內嬰幼兒保健、營養、教育、心理等方面的專家，制定了《護士國家職業標準》(以下簡稱標準)，編寫了《護士國家職業資格培訓課程》。2003年提出了科學育兒的理念、知識體系和訓練方法，突出了科學性、實用性和可操作性。並從育嬰師職業的活動範圍、工作內容、知識水平、技能要求等方面提出了“標準化”的要求。第壹次將從事0-3歲嬰幼兒保育和教育的人員確定為社會職業。為保障嬰幼兒健康成長，全面推行國家育嬰師(從業人員)職業準入制度。形成了科學規範的嬰幼兒職業資格培訓鑒定認證體系。
幼兒教育是為適應中國社會發展的需要而產生的壹個新的職業。勞動保障部根據社會發展需要，及時制定了幼兒教師國家職業標準、培訓課程和題庫，在教學方法、課件平臺、考試考核等方面采用全國統壹標準，形成了規範的培訓考核認證體系，實現了統壹標準、統壹培訓、統壹考試、統壹質量。通過系統的專業培訓，讓準備就業和擇業的人獲得國家職業資格證書；豐富從業人員的知識，提高從業人員的技能和綜合素質，在日益規範、競爭、有序的勞動力市場中實現個人價值，實現育嬰職業的社會化和服務的專業化，促進我國早教市場的發展。
護士(護士)國家職業崗位描述
主要從事0-3歲嬰兒護理、看護和教育的人員，勞動部職業分類:家政服務。
給孩子選個好保姆，首先要學會不被黑中介忽悠。
65438+2007年2月7日19版城市快報報道了家住紅橋區嘉園西裏的張女士與天津益爾康家政公司發生糾紛的全過程。壹個孕婦在天津訂了壹個天津出生的月嫂(服務開始前，她把壹個月的全款給了天津這家月嫂公司！)，然後整個壹個月，產婦和家政公司因為各種原因換了六個月為產婦服務。最終，家政公司派出的工作人員無法滿足產婦要求，產婦要求退款，而家政公司以合同期(壹個月)到期為由拒絕退款。張女士撥打了城市快報的維權電話。
記者:
整個行業都經常出現這種情況嗎？
愛心屋培訓服務中心經理:
坦率地說，我以前確實聽說過這樣的事情，有些甚至比我們今天談到的還要糟糕。在壹些小公司，出現過被派遣人員對孕婦或其家屬“動粗”的情況。這種事件對天津整個月嫂和育嬰市場的負面影響非常大。發生這種事之前真的不知道有這種家政公司，所以建議消費者找壹些天津規模大，口碑好的月嫂服務中心。
記者:
那天津的消費者怎麽分辨哪個月子公司比較大，哪個月子中心比較專業呢？
愛心屋培訓服務中心經理:
這個很簡單。這取決於妳需要什麽樣的服務。現在天津有很多種服務中心。有些公司有“全面”的育嬰服務，還有家庭衛生、企業衛生、小時工、護理老人、陪護病床、家電維修等等。這類家政公司中壹些不負責任的公司，容易出現人多“壹專多能”的現象。有些人大部分時間做小時工，做家務衛生。如果這些工作相對空閑，他們會去“嶽躍”照顧新生兒。妳覺得這樣的人能從哪裏獲得專業？最重要的是，壹般情況下，這類人員自始至終都沒有接受過專業的月度培訓，對於消費者來說，在預定的時間是無法區分這類人員的。他們上崗後是“問神容易，送神難”。有些家庭只能忍氣吞聲，因為母親正在懷孕。另壹種嶽躍公司有相對“專屬”的經營範圍，即只提供嶽躍和育嬰服務。這樣的嶽躍公司除了嶽躍和育兒之外，根本不提供其他家政服務。所以家政人員兼職做月嫂並不容易。個人建議，如果消費者需要家政衛生等家政服務，那麽選擇第壹種相對“全面”的家政公司比較放心。如果天津的消費者需要嶽躍或保姆的服務，那麽選擇後者應該更可靠。
記者:
那麽妳所說的“專壹”的天津嶽躍公司真的100%可靠嗎？
愛心屋培訓服務中心經理:
記者就是記者，太神奇了。妳提的問題壹針見血。說真的，我不相信這個世界上有什麽絕對的事情。妳問的這個問題也是存在的，因為目前的月嫂市場確實比較火爆，導致壹些曾經的家政公司在這半年裏臨時“轉型”為壹心壹意的月嫂公司。在這裏，本著公平競爭、市場認可、市場淘汰的原則，我們還是不說那些“臨時”公司的名字。
記者:
那妳能不能教我們的消費者壹些辨別這些公司的方法？
愛心屋培訓服務中心經理:
這類公司其實從價格上就很容易識別，因為這類公司的前員工幾乎都是家庭或企業健康出身，根本對真正的現代護理內容和科學育兒方法壹無所知。而且這種國內公司往往想趁現在的市場火來盈利，不考慮公司形象，客戶對員工的滿意度，客戶對公司的滿意度等等。比如說現在的市場價在1.600-1.700元之間，但在這類國內公司，往往需要1.200-1.400元才能拿到壹個“金牌”月，有些客戶經驗很少。對了，在這種不正規的公司，有時候“報價”也是有很多水分的。有的公司壹開始會以很低的價格把妳吸引到公司，然後簽合同的時候會告訴妳他們公司會有這樣那樣的服務費。這時候客戶往往當場愛面子，不想和公司有太多糾紛，事後只能回家發火。在妳簽合同之前，公司會和客戶進行這種“比較”。但是，如果客戶和公司之間發生糾紛，公司處理糾紛的方法和態度是不言而喻的。
記者:
既然提到了“金牌”，嶽躍公司推薦的“金牌”應該不會差吧？
愛心屋培訓服務中心經理:
自從嶽躍職業化以來，“金牌”這個詞確實流行了壹兩年。事實上，這些“金牌”和“銀牌”壹般是由我們天津嶽躍公司自己決定的。壹枚金牌和壹枚銀牌往往可以相差數百美元。最近，在天津嶽躍公司出現了壹些有趣的情況，壹些公司在他們的墻上貼了“金牌”的照片！客戶面試時，看到被他面試的女子照片貼在墻上的“金月亮榜”上，心裏暗自高興，寧願花幾百塊錢去找壹個“金月亮”。事實上，客戶根本不知道那些月亮的照片是在客戶到達公司之前剛剛發布的！客戶離職或者下壹個客戶還沒到，就換成別人的照片。這幾百塊錢就這麽容易被嶽躍公司“忽悠”了！
記者:
如果客戶真的遇到了像我們剛才提到的佳源西裏張女士這樣的事情怎麽辦？
愛心屋培訓服務中心經理:
這樣的事情，我們消費者處理起來真的很麻煩。我們消費者真的要提高自我保護意識了。縱觀整個過程，我們不難發現，之所以我們的張女士事後發現處理這類糾紛的問題特別被動，是因為客戶把“全款”交給了國內公司！想想看，問題出來了，我們的客戶自然要找家政公司協調，而這個時候“全款”就在家政公司手裏了。壹旦退款，家政公司的利潤肯定會受到影響，這樣家政公司在整個事件中就扮演了“裁判”和“運動員”的角色。那麽這樣壹家國內公司對於退款的態度，我覺得就不用多說了。我們天津中庭月嫂培訓服務中心也是天津第壹家只需要在與客戶簽訂合同時支付首付，在整個月嫂工作周期(壹個自然月)結束後再支付尾款的正規月嫂公司，不僅保證了月嫂能夠按照周期按時工作，也極大的保證了客戶的利益。