在我們的現實生活中，會有很多勞動仲裁，大部分都是在小公司。反而大公司的流程更正規。只要有裁員，就按照國家規定的標準進行補償。然而，許多小公司並不遵守這樣的規章制度。如果企業效益下滑，想裁員，往往會采用強制手段，讓員工選擇自動離職。甚至很多公司威脅員工，根本不怕勞動仲裁。這有很多原因。
勞動合同
如果妳沒有勞動合同，公司會篡改妳的勞動合同，修改妳的入職時間，工資，或者其他協議(這些都是對公司有利的)。這種情況下，選擇勞動仲裁壹定要抗爭到底。申請仲裁的時候會說沒有勞動合同，前提是妳需要證據證明妳和公司有勞動關系。到時候公司肯定會拿出證據給妳壹份。如果發現篡改，開庭時會抗爭到底。
即使有妳的簽名，也不要承認。可以申請司法鑒定讓公司承擔費用。妳不確定這個簽名是不是我自己的。但是如果申請司法鑒定的話，估計紙面上有差異。最重要的壹點，勞動合同的內容，尤其是個人信息壹欄，需要我簽字。如果他改了，肯定能看出來。
小公司不怕勞動仲裁。
仲裁不是法庭。仲裁是為了保護雙方勞動者的權益，法院是為了懲罰他們，這是完全不同的。公司仲裁失敗，無非是按法律要求賠償。仲裁記錄除了在上市審核時被關註外，不會對企業的信譽、貸款、融資產生影響(具體影響視仲裁內容而定)。而且企業可以通過仲裁程序，將這筆賠償金延期半年左右支付。
整個過程，從啟動仲裁到執行，最快也要兩個月，壹般是三個月。仲裁結果也可以被企業否定，然後直接起訴到法院，這樣半年過去了。企業拖半年，就只有好處沒有壞處。仲裁起訴期間，妳不出具離職證明，哪個正規公司會要妳？還有壹家公司，破壞力小壹點。把妳的社保調整到最低但不裁員，妳根本不能加入其他公司。
主要原因是勞動局的仲裁程序繁瑣，讓很多想爭取合法權益的勞動者止步不前；而且勞動局仲裁力度太小，讓公司膽子越來越大。因此，希望相關部門能夠加強聯合執法，全面懲治非法公司的行為，讓公司“壹朝被蛇咬，十年怕井繩”，讓更多想爭取自己合法權益的勞動者敢於爭取自己的合法權益。
小公司真的不怕勞動局仲裁嗎？
壹些沒有法律知識的小公司老板總是心存僥幸，他心裏清楚勞動法是保護勞動者利益的。但他認為走法律途徑需要很多證據，程序復雜，時間長，壹般人沒有那麽多時間精力花在他身上，所以不會害怕。
今天的公司，無論大小。他們輸了勞動仲裁和訴訟，最糟糕的就是把欠員工的東西補回來，仲裁和訴訟期間也不會影響公司運營。既然沒有經濟和時間損失，他們當然不怕！這需要懲罰措施。壹旦公司虧損，將受到雙倍金額的處罰。只要有懲罰措施，公司就不敢發瘋了！
其實小公司不怕勞動仲裁，只是沒吃過虧！因為小公司數量少，而且小公司員工結構，基本沒遇到過勞動仲裁，或者遇到過問題很小的勞動仲裁。小公司的員工構成註定勞動仲裁的概率很小！說白了，只要不是故意拖欠工資，平常的小罰款，工資計算的壹點偏差，沒人會提出異議。親戚熟人不會提，忠於公司的員工也不會提。只要公司不出格，找工作的人在外面工資都差不多的情況下也不會折騰！
另外，只要大部分勞動者有證明材料，勞動法是偏向於保護勞動者的，所以壹般勞動局會責令用人單位盡快處理。但其實很多小公司就算去仲裁委，勞動局也會調解解決問題。如果協商不成功，我們會預約繼續協商。還有很多小公司根本不去仲裁委，就算收到仲裁函也不理，勞動局執行力也不是很強，強制措施也不多。所以總結壹下，為什麽小公司不怕勞動仲裁，主要原因是勞動局的仲裁程序繁瑣，讓很多想爭取合法權益的勞動者望而卻步；而且勞動局仲裁力度太小，讓公司膽子越來越大。
小公司怕勞動仲裁嗎？
勞動仲裁是指勞動者與用人單位就工資待遇、合同履行、工傷待遇、勞動關系確認等發生的爭議。，並可以向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，這是勞動者基於勞動關系維護自身權益的渠道。
無論大小用人單位，只要有用工行為，就會有勞動爭議。只要單位是正規的，與勞動者簽訂勞動合同，繳納社會保險，按時發放工資，那麽這個單位無論大小，都不用害怕勞動仲裁。反之，單位違法，自然不願意有勞動仲裁。
沒有小單位不怕勞動仲裁的說法。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程序，是解決勞動爭議的法律途徑。勞動仲裁對公司和員工都有約束力。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工選舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任應當由工會會員或者雙方推薦的人員擔任。
因此，作為勞動者，我們應該很好地了解與用人單位的糾紛。仲裁是解決爭議的壹種比較好的方式，具體的條款大家都應該知道，可以對我們有很好的幫助。
小公司，怕勞動仲裁？
小公司怕勞動仲裁嗎？其實小公司不怕勞動仲裁，無知的人有恃無恐。另外，太多人不了解勞動法律法規和維權方式或者不去理會，給社會留下勞動仲裁無用的普遍印象。有時候，勞動仲裁只是勞資協商的壹種手段，壹種籌碼，壹種威懾。很多時候，以理服人是完全可以的。原則上，與勞動仲裁相關的法律傾向於保護弱勢方，給予勞動者更多權利，更嚴厲地懲罰雇主的非法經營行為。
所以在勞動仲裁中，其實公司賠償損失的可能性更大。企業害怕勞動仲裁嗎？對企業有什麽影響？這家公司留下了不良記錄。丟失的裁判文書將在網上公開。對於勞動爭議，如果法院判決公司敗訴，判決文書會在網上公開，比如企業調查、眼檢等，很容易發現企業的這些法律糾紛。
被其他相關公司或員工知道，會對單位造成壹定影響。影響公司業務發展。影響機構評估和上市的綜合考慮。在機構招標中，如果公司內部有很多勞資糾紛，會影響對其中壹家機構的評價。如果公司需要上市，證監會也會綜合考慮公司在這方面的情況。因為很少有人去仲裁。很多員工缺乏法律意識，不知道如何用法律武器依法維護自己的權益。部分員工在接到公司辭退通知後主動離職。
那麽當我們遇到這樣的事件，應該怎麽做才能最大限度的維護自己的權益呢？首先，保留好相關證據，不要簽署不該簽署的文件；關註新的工作機會；有時間走法律程序，別盯著。進入流程後，配合就好了。可以適當做壹些輿論效果，但要註意不要過度。讓社會或者行業給公司施壓。
為什麽老板不怕勞動仲裁？
根本原因是企業違法成本低，而個人仲裁成本極高。有十幾兩個真正的仲裁案件是很正常的。企業不怕耽誤，個人怕。不考慮金錢和精力，個人在這個階段對新工作的進入有很大的影響:
1.有些公司會因為仲裁糾紛不給員工發離職證明，員工不能入職。
2.很多HR都有圈子，和公司有勞資糾紛的員工會被HR集體封殺在圈子裏。
3.不願意在新單位用“告公司”的員工。所以每個員工都得考慮自己的生計和個人發展，不能和企業壹起花。他們中只有少數人會認真的和企業鬥爭到底，最後勝訴拿到的只是微薄的賠償。