調查對象:全校各年級部分學生調查方式:問卷調查實踐時間:調查題目:21世紀是壹個競爭更加激烈的時代。當代大學生要修身養性,全面成才。然而可悲的是,逃課、打砸搶、打架、考試作弊、拜金主義、極端個人主義、抑惡揚善等各種不道德現象時有發生,充分暴露了當前教育存在的嚴重現實問題。因此,分析和研究大學生的不道德行為規範,找出問題的根源,並采取有效的預防措施和解決方法,對於防止大學生不道德現象的蔓延,糾正道德觀念中的不良傾向,加強人才素質的培養具有重要意義。
調查內容:在此過程中,我們設計了壹個不道德現象指數,主要包括大學生違反道德規範、正常價值觀和人生觀的異常行為。我們從思想道德異常行為、品行異常行為、學習異常行為、審美體育異常行為、修養異常行為六個方面來考察大學生的不道德行為。
實踐:本次調查共發放問卷65,438+000份,回收有效問卷65,438+000份。
調查結果:其中,72.5%的大學生在公共交通工具上“經常”給老弱病殘讓座;在大學裏,“課桌文化”和“墻文化”壹直很流行,73.8%的大學生否認亂塗亂畫的現象。從壹定程度上來說,我校大學生思想道德修養的主流是好的,大多數思想活躍,有遠見,樂於助人,誠實自愛。他們對思想道德建設有清醒的認識,形成良好的思想道德品質,是知榮辱明道理的大學生。然而,仍有壹些當代大學生的日常行為偏離了主流發展方向,與主流形成了鮮明的對比。主要表現在:壹是學習熱情不足,經常遲到早退,敷衍完成學習任務,甚至出現隨便逃課的現象。
二是社會公德意識差。公共場所的不當行為直接損害了大學生的形象。第三,節儉意識淡化。實踐總結:1。道德意識的個性化傾向和道德判斷的多樣化傾向;二是新舊道德矛盾沖突帶來的困惑,主要體現在物質生活和為人處事上;第三,生活和學習中的不道德傾向越來越嚴重。切實可行的對策(當代大學生不道德現象的預防措施和解決方法):壹是加強學風建設,建立有效的競爭和激勵機制。第二,加強校園道德建設,改善學生周圍的道德氛圍。三、加強理想理念教育,提高學生個人價值觀:近年來,大學普遍擴招,導致大學生人數不斷增加。與此同時,大學教育的問題也開始顯現。數據顯示,81.3%的受訪大學生認為,在大學生人數增加的同時,大學生的整體道德素質並沒有提高。大學生道德素質下降的主要原因是什麽?有的大學生認為思想觀念不同,大學環境導致他們更註重實際利益,有的則認為大學擴招,林子大了什麽鳥都有。關於這個主要原因,我同意第壹種觀點,即環境導致大學生更註重實際利益,大學雖然盲目擴招,但大部分不壹定是飛進樹林的壞鳥!在當今這個充滿激烈競爭和弱肉強食的社會,壹些大學生看透了社會競爭的殘酷,壹旦出現有利於自己切身利益的事情,就會想盡辦法去處理,獲取相關利益。他們只關心自己的感受和樂趣,他們的觀念和行為自然也就改變了。大學生是未來推動國家繁榮發展的生力軍。面對當代大學生道德素質下降的現狀,我們應采取措施改進和加強道德修養,為社會主義道德建設做出應有的貢獻。第壹,以人為本,崇尚“仁”的原則。在處理人際關系時,我們不應該以自我為中心。理解人,尊重人才,這是可貴的。第二,感恩。感謝每壹個對自己好的人,學會用善良來回報善良。有了這種善良的支撐,我們才能回報社會和他人,從而形成高尚的人格,完善自己的道德品質。當代大學生不能缺乏“感恩意識”,否則,他們往往會有人格缺陷,馬加爵殘害並殺害四名學生就是壹個例子。
第三,加強對社會主義榮辱觀的理解。通過自我反省、批判和鼓勵,將榮辱觀逐步轉化為自身內在的道德品質,從而提高自身的道德境界。當代大學生道德修養的培養至關重要,但大學生的法律素質也不容忽視。法律素質是實現大學生全面發展的內在要求,也是當前大學生法律現狀的需要。在這次調查中,很多受訪者被問到,比如“如果妳買了某種商品,後來發現被騙了,妳會怎麽做?”“假設妳被搶了或者被偷了,妳會掛失嗎?”當涉及到自身的實際利益時,他們會積極運用法律武器保護自己。但當被問及“在路上遇到小偷從路人口袋裏偷東西時,妳會怎麽做”等與自身利益不直接沖突的問題時,雖然有42.5%的受訪者會立即告訴被偷者,但也有22.5%的人會選擇“保護自己,視而不見”。雖然選擇後者的比例不高,但說明當壹些大學生遇到與自身利益無關的事情時,面對這些問題,我認為至少要做到以下三點:第壹,要學會用科學的方法和正確的態度看待身邊的壹切現象,提高抗挫折能力,促進心理健康發展。二、加強法制教育,積極宣傳法律知識。三、敢於同違法犯罪行為作鬥爭,並將所學法律知識付諸實踐。當代大學生比以往任何時期都更容易受到外界事物的影響。抵制那些不利於大學生健康成長的因素,需要大學生自覺培養自身的思想道德修養和提高法律素質,做壹個德才兼備、知法守法的合格大學生。
1.事業單位考試資格是怎樣的?
資質內容:
進入面試的應聘人員,面試人員名單確定後,需要按照招聘信息公示的要求,向招聘單位提交本人相關證明材料。
取得面試資格的應聘人員,在面試前3天未向招聘單位提交相關材料的,視為棄權。經審查,不具備報考條件的,經主管部門批準,取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺,按筆試成績依次遞補。